1樓：惡少惡言
我負責任的告訴你，沒有哪乙個心智正常的hr會私自去掛掉那些老闆已經看中想要的人。所以如果你描述的情況真的是發生了很多次的話，那麼有兩種可能。
第一。通過老闆面試的人不止乙個，而且很有可能你是先滅的那乙個，在你背後又來了其他人，他們也通過了老闆對業務能力的考核，但是那些人在hr比較看重的團隊合作溝通交流，甚至薪酬方面比你更合適。那由於在面你的時候那些人還沒有出現，所以老闆對你表達了認可，而hr面的時候，那個人已經跟hr面試過了，hr明顯的感覺到他更合適，所以只好拒絕你了。
第二。就是老闆在騙你，事實上他並沒有完全認可要你，但表面上表達了對你的認可，你可能誤會了他的意思。或者他先對你表達的認可，然後發現了更合適的人。這也是可能的。
當然，如果hr的面試在老闆面試之前，然後你還沒見到老闆就直接先掛了，那麼的確是由於你在hr所看中的這些層面，可能表現的不好。
2樓：這裡說求職
老闆多半會因為看中你某一點而決定要你，而hr會覺得你某一點不夠滿足條件而決定不要你。
所以面對hr和面對老闆，其實面試的側重點上還是會有一些區別。
比如簡單舉個例子，跟老闆面試，你要清楚你到這個崗位來，你能創造的價值是怎樣的，有怎樣的突出優勢或者業務資源，當然基本條件也不要太差。
而跟hr面試的時候，也要尊重他們的崗位，你要表現出滿足基本的面試要求，尊重企業文化，有一定是職場定力…相對於你可能在崗位上很出彩，他們更希望你別犯錯或者能留住……
3樓：
因為老闆一般不會聊錢
「剛這人不錯啊」「比你薪資預算高50%」「那算了，你再找找」
因為老闆一般沒有管控流失率的概念
「剛這人不錯啊」「有很大不穩定因素噢，再試用期走，就影響你自己的KPI了」「那算了，你再找找」
4樓：袁小華
hr有kpi，老闆不用考核，所以著眼點不一樣。hr必須在面試之中按照hr規則排除掉不符合公司要求的人員，再加上hr對於公司業務細節把控度高低及個人喜好，個人能力因素，不過的可能點非常多了。老闆面前，前面說的都是一堆沒有毛用的東西，他的眼界和喜好程度才是主要的。
當然，那種全能老闆面前，面死的可能性比hr還大。
為什麼面試時總會問執行緒池？
麒麟改bug 執行緒池內部是通過佇列 執行緒實現的，當我們利執行緒池執任務時 1.如果此時執行緒池中的數量於corePoolSize，即使執行緒池中的執行緒都處於空閒狀態，也要建立新的執行緒來處理被新增的任務。2.如果此時執行緒池中的數量等於corePoolSize，但是緩衝佇列workQueue未...
為什麼面試時不告訴你薪資待遇？
凌煙 會告訴乙個大概範圍，起碼福利什麼的會說一點，而且，你都不知道你沒有仔細閱讀招聘資訊，自己值多少錢也不知道。面毛線試啊。當然如果他對你不滿意基本也不會說。 我就是我 大企業一般都有完整的薪資體系，定崗定薪。有些大企業會當面告知崗位薪資範圍。小企業一般沒那麼完善，都是憑面試感覺，有時候面試者沒有薪...
面試時如何回答你為什麼要辭職？
許碧軒 關於上家公司的離職原因 1.正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。2.原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才...