1樓：南颸
依我的經驗看，網上的都不太靠譜，看hr是個什麼樣的人。
當然，一定不能是個準確的數字，要是個範圍，最好也要禮貌一點，不要顯得很急切。
我第一次面試就很委婉，「貴公司有關於這方面的制度，而且您如果認可我個人能力的話，相信貴公司會給我乙個合適的薪資」。
當然，如果你很有能力，可以誇張一點來。
而且如果真的即將入職，我覺得還是要問清楚底線，畢竟咱還是要生活的。
我第二次面試，我就一開始委婉，然後hr說，咱們現實一點（？）
所以我就說，「之前在貴公司的官網了解過我這個職位薪資的大致範圍，是XX-XX，我認為是比較合理的，我也能夠接受」
不知道這樣講行不行，畢竟我兩次談薪之後，不知道是哪些原因，貌似都涼了。
僅供參考，實在不行，咱當個反例也是可以的。
2樓：城市獵人
首先你要了解HR為什麼要問薪資？
HR問你的過往薪資和期望薪資是想通過你的薪資判斷該給你定多少薪資合適。HR有他的顧慮，他擔心若給你定少了，你肯定不去，若給你定多了，他要擔責任。
了解這些，就好辦了！那麼你怎麼解除他的顧慮，又能獲得相對更高的薪資呢？
給你如下建議：
1.把你過往的薪資告訴他。（盡量真實，但可以把各種福利加上給個相對高的總數值）——此舉是讓HR有個給你定薪的底線基準。
2.把自己掌握的能力、資源，以及自己的進步、考過的證轉化成能給對方企業帶去的價值重點描述一下。——此舉是讓HR給你漲工資的關鍵因素。
3.堅決不要首先把自己期望工資說出來，因為你能得多少工資是由其他競爭者組成的市場決定的，不是由你的期望決定的。———這事，你和HR誰先亮底牌，誰就會變得很被動。
4.要有個合理的心理預期：跳槽爭取20%左右的漲幅是合理的，但要求太高，多數情況下會導致HR反感。
3樓：心之語
一是，說你期望多少。
二，可以說你現在拿多少，希望比這個高多少。這是人之常情。跳槽，勞心費力，當然希望不能公升遷，就要公升錢。
這種面試題目怎麼回答比較好
漠雨 所有人都說他對，公司內部有原因的 證明的東西也不一定會贊同你 應該理清楚事情原委，是否乙個人可能導致次結果，還是好多人導致，要承擔一起啊！ 看似容易激發情緒的問題，其實不難回答，再仔細追問就好了！1 什麼樣的黑鍋，所有人都認為要我背，而不是另外乙個人，能先說明或舉例嗎？2 這個對方也要看什麼人...
問hr什麼樣的問題比較好？
安娜Anna職業顧問 面試結束，如何回答HR的 你還有什麼要問我 問題。每次面試即將結束，HR總會問一句，你有什麼想問我的嗎 此時很多時候，候選人都是誠惶誠恐，一方面是不知道問什麼，感覺腦子一片空白，另一方面，擔心問的問題不好，影響了個人在Hr心目中建立的形象。那今天我們站在HR的角度，聽一下HR希...
面試時對崗位的理解怎麼回答比較好？
這個問題考察的是你對這個工作的職責的認知，包括授權範圍和具體的工作細節，同時也在考察你對做這份工作能力的把握。舉例 一，應聘的崗位的理解 銷售 管理 思路 2，乙個是管理 不僅僅乙個人把業績做好，更多的是我帶領團隊一起把業績做好，為我們公司培養一支能幹的銷售精英，把團隊也帶出業績來，同時把團隊的文化...