1樓：漠雨
所有人都說他對，公司內部有原因的
證明的東西也不一定會贊同你
應該理清楚事情原委，是否乙個人可能導致次結果，還是好多人導致，要承擔一起啊！
2樓：
看似容易激發情緒的問題，其實不難回答，再仔細追問就好了！
1 什麼樣的黑鍋，所有人都認為要我背，而不是另外乙個人，能先說明或舉例嗎？
2 這個對方也要看什麼人的，如果是客戶，本著客戶第一的原則，還得好聲好氣的把事實羅列清晰，把道理擺出來先，然後看下一步。
如果是同事，那麼找領導來評判，領導總是講道理的吧，就事論事的解決問題即可。
一般的提問，問題並不重要，重要的是乙個人的反應和思維方式，能看出來求職者的素質和認識水平和經驗。
自己應對的好，其實可以反過來分析公司的情況的，反偵查了。
面試的時候，要從容應對，認真分析，不要被幾句話就給嚇到了，更不要做出輕率的判斷。
3樓：Liu Rio
社會上從來就沒有黑白，很多時候都是灰色的。
我覺得問題還是度，到底這兩種情況的程度有多厲害，如果很小的問題，背就背了，體現自己的責任感和團隊感，但是！前提是所有人都要知道你是背鍋了，你是為了團隊付出了，至少要讓人承你的情，這是底線。如果問題有點大，那就要討價還價了，我背鍋了，我能得到點什麼，總得有個利益交換，這個一方面為了自己的個人發展，另一方面也是為了公司不會寒了背鍋人的心。
如果問題真的非常嚴重，你自認為自己背不動的，或者有刑事問題之類的，這個不好意思，我覺得至少目前還沒對貴公司有深到這樣的感情，我背不動，只能該怎麼就怎麼了。這個時候可以說下，但是如果公司真的給我很強的歸屬感，未來未必不可能之類的，呵呵。
4樓：HR consultant
我會這樣回答，不論結果如何，不為（也不考慮）面試管喜好而回答。
1、如果是團隊的所有人都叫我背黑鍋，而這個鍋我又背得起的話，我會背起來，為團隊付出。
2、不是自己的錯，不能承認，有證據給證據，沒證據也要堅持立場，堅決不替別人被黑鍋。語氣可以溫和，態度一定要堅決。
為團隊犧牲，是犧牲小我完成大我。為某一人犧牲，除非他是我必須要維護、保護的人，否則不可以。
5樓：手有魚香
這兩個問題沒法回答，誰知道面試官在想什麼。背鍋吧，面試官覺得你沒原則，不背吧又不圓滑了，總能挑出問題。但是這兩個問題都有前提，值得一說。
第二個問題，明明是對方有錯，確怪你頭上。前提是這個「明明」並不是那麼的明。如果確實很明了，對方怎麼也怪不到你頭上。可以藉此把話題引到明確責任方面。
其實兩個問題說到底都是工作中常見的明確責任的問題，不去直接回答問題，而是避免這樣問題的發生。
經典面試題「費公尺問題」如何回答？有哪些比較好的案例？
明哲 用一句話概括 將大問題通過不斷細分，劃分為可解決的小問題。用三個字概括 總 分 總 舉例 問題1 煎餅大媽一年賣多少煎餅？無法回答，那麼進入問題2 煎餅大媽一天賣多少煎餅？不好回答，那麼進入問題3 煎餅大媽一小時賣多少煎餅？需要略加思考，那麼進入問題4 煎餅大媽十分鐘可以賣多少煎餅？可以解決，...
面試題 你抄過別人作業嗎？ 你會怎麼回答？
默邱 面試官問的這類問題只有乙個目的 看看你倉促之下思考和回答問題的邏輯性。所以答案本身不重要，不重要，不重要 你正面回答問題 抄過 然後從容地按照5W1H 娓娓道來 關鍵是始終態度從容，語氣誠懇，自信淡定。拋開技術 經驗這些硬槓槓，其他方面的終極追求是讓對方對你有好感，願意和你共事。你的答案內容一...
面試HR問薪資，要怎麼回答比較好？
南颸 依我的經驗看，網上的都不太靠譜，看hr是個什麼樣的人。當然，一定不能是個準確的數字，要是個範圍，最好也要禮貌一點，不要顯得很急切。我第一次面試就很委婉，貴公司有關於這方面的制度，而且您如果認可我個人能力的話，相信貴公司會給我乙個合適的薪資 當然，如果你很有能力，可以誇張一點來。而且如果真的即將...