1樓：家電老王
這個問題考察的是你對這個工作的職責的認知，包括授權範圍和具體的工作細節，同時也在考察你對做這份工作能力的把握。
舉例:一，應聘的崗位的理解：銷售+管理（思路）
2，乙個是管理：不僅僅乙個人把業績做好，更多的是我帶領團隊一起把業績做好，為我們公司培養一支能幹的銷售精英，把團隊也帶出業績來，同時把團隊的文化抓起來，要團隊有激情，有幹勁。
二，崗位需要的品質和技能:在招聘DJ上有具體的要求，按照上面的要求說你對這個崗位職責的理解。
所以，這是一道比較全面的考察，面試前一定要仔細閱讀崗位職責和認知要求，想出響應的對策來回答。
2樓：HR創造營
問你對崗位的理解，潛台詞就是看你對這個職位是不是真的有興趣，這怎麼體現呢？就是看你在投簡歷的時候有沒有看招聘要求，有沒有細看職位介紹。即便是看不懂，網上查查也能有所了解的。
所以，前期工作要做好哦。按照你理解的招聘要求和職位介紹去回答就好啦。如果這種問題答不好，很大程度上會讓面試官覺得你是在海投簡歷，面試能不能過那就看你運氣啦。
面試時問你為什麼要報考這個崗位，該如何回答。？
小白懶洋洋 你為什麼要報考這個崗位呢？如果脫離面試這個環境，想象這時候你正舒舒服服的躺在家裡的沙發上，你的腦子，會給出你什麼樣的答案呢？在一場高強度的面試中，很多時候，我們都會不自覺地分泌大量的腎上腺素，這一刻，你的心跳會開始咚咚咚的加快，全身的血液嘩啦嘩啦的像海浪衝擊礁石一樣往腦子裡湧，如何拿下這...
面試時，被問到空檔期應該怎麼回答比較好？
劉阿芳 什麼是空檔期呢？簡歷中的空檔期的原因有很多，輟學了，生病了，gapyear，去繼續念書了，甚至不可抗力事件例如自然災害或者現在的疫情，都是空檔期，所以第乙個，你必須要說清楚自己空檔期的原因是什麼，實話實說，無需撒謊。第二個是空窗期也分不同的時間段。一般來說有兩種情況，乙個是現在已經在正常工作...
面試時如何回答最大的困難？
努力 最大的困難，說實話我並沒有經歷過，如果非要說的話，這是乙個負面問題，最大的困難，每個人都有自己最大的困難，但是我想如果是我回答的話我會考慮 劃重點哈 開個玩笑 從改變自己的性格，和主動去改變自己的缺點，或者一些讓自己醍醐灌頂的成長經歷來說，悲劇也好，自己也好，只要在最後，我會成長，我有潛力，我...