1樓：安娜Anna職業顧問
面試結束，如何回答HR的『你還有什麼要問我』問題。
每次面試即將結束，HR總會問一句，『你有什麼想問我的嗎』，此時很多時候，候選人都是誠惶誠恐，一方面是不知道問什麼，感覺腦子一片空白，另一方面，擔心問的問題不好，影響了個人在Hr心目中建立的形象。
那今天我們站在HR的角度，聽一下HR希望聽到什麼樣子的問題。
一問工作內容
我們在面試過程中，往往對於崗位的了解是停留在招聘資訊的簡單介紹。而如果HR給了我們乙個機會，讓我們能夠充分了解崗位的資訊，在Hr面的反問環節，這是乙個很好的機會。
1）這個崗位是新增的，還是替補的呢
2）如果是新增的，這個崗位是因為什麼原因新增呢
3）這個崗位重點跟進什麼業務部門的什麼工作內容呢
4）這個崗位核心的工作內容要求是什麼呢
5）這個崗位所在的團隊規模如何，向上匯報給誰呢
二問崗位技能
1）這個崗位最看重的能力要求是什麼呢
2）在跟進這個崗位中，有您覺得做的比較好的同事嗎
3）業務部門在招聘這個崗位中，期望候選人具備什麼技能呢
三問內部管理/培養
1）公司內部對員工有提供培訓/培養的專案嗎
2）您接觸的員工，有在短時間內晉公升發展得比較好的嗎
3）公司對於新員工有什麼培訓機制嗎
四禁忌問題
有一些問題，不應該是候選人站在主動方去提問，包括：
1）公司的加班制度如何，加班是否有錢/補貼/調休
2）公司的上下班時間如何呢，下班晚了是否有車補飯補之類的嗎
3）公司的調薪制度如何呢
4）我這個崗位公司給到的薪酬範圍如何呢
5）公司有什麼假期嗎，是否有年假等其他假期嗎
在面試過程中，不建議大家過早和HR談任何關於薪酬/福利/工作時長的問題。
面試是展現候選人職業化的一邊，把面試寶貴的時間過多放在薪酬福利相關，而忽視崗位本身的重點，一方面是候選人的錯失，另一方面也會讓企業HR覺得，該位候選人僅僅關注薪酬福利，對工作內容的關注度不高。
PS，薪酬福利的問題，在offer談判的環節，HR總會和候選人講述清楚。
2樓：霎那煙火
把問問題變成自己show qualify的最後機會，把之前沒有回答好的點再問回HR，那HR通常會反問你會怎麼做，你再答，這樣會讓你扳回一城。
或者將你最胸有成竹的知識變成問題問HR，也就是再找機會show自己。
3樓：
小姐姐，你們晚上6點下班有時間一起吃飯嗎？
啊，沒時間啊。
那週六呢。
也沒時間啊
都要加班啊。真辛苦
那你們工資肯定還可以了。請問最低是多少薪
13薪啊還不一定啊
哦，那我還有點事先走了
面試HR問薪資，要怎麼回答比較好？
南颸 依我的經驗看，網上的都不太靠譜，看hr是個什麼樣的人。當然，一定不能是個準確的數字，要是個範圍，最好也要禮貌一點，不要顯得很急切。我第一次面試就很委婉，貴公司有關於這方面的制度，而且您如果認可我個人能力的話，相信貴公司會給我乙個合適的薪資 當然，如果你很有能力，可以誇張一點來。而且如果真的即將...
什麼樣的密室題材比較好？
布丁奶茶Allen 恐怖驚險刺激的體驗感，因為可以讓玩家玩的爽。動人心魄的背景故事，因為更容易讓人沉浸其中。精妙卻又不會太難解的機關，才會更讓人欲罷不能。 暖暖 密室題材當然很重要，關乎著第一印象的吸引度，密室愛好者遇見沒有玩過的題材肯定會很好奇有要去刷一刷的慾望，但是相對於題材更重要的是設計，再常...
什麼樣的手機相機比較好？
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