1樓：彼岸閒話
太熱情會適得其反，你能搞清楚同事為什麼疏遠你那？是因為對新來同事的試探？還是你到公司後表現出來的一系列行為讓大家感受到威脅？
通常有新同事到，大多數人會抱著試探的態度去和新同事溝通，當然，這個新同事包括領導和普通員工。
對這兩類人會有點輕微的差異，領導一般會帶點尊重，普通員工會更自在一些。
通常，沒有人會對剛入職的新同事表現出特殊的態度，就像我說的試探，大家都在試探乙個讓彼此舒服的相處尺度。
在經過一段磨合期後，會有人熟悉起來，相處的更自在，成為一種特殊的職場朋友，也會有人對新同事的為人處世的不在喜歡的。通常就敬而遠之，除了必要的工作交流外沒有更多的交往。
有一種是最討厭的。領導介紹來的頂了別人應該的崗位，這種最容易被抱團嫌棄。
希望這個答案能幫到你。
2樓：
我沒有在國企呆過；但國企也是職場。
一開始大家會為了迎接新同事給予一些特別的熱情，而且剛開始大家也摸不到這個新人到底是什麼來路，有沒有後台之類的，因為國企內部的關係網還挺錯綜複雜的。
如果一段時間後，大家都恢復了平靜各自忙各自的事情，而你也沒有做什麼出格的事情，那有可能是大家知道你是誰了唄！
還有同事之間的熱情持續的長久與否跟你擁有的權利和能力是有一定關係的，否則誰會沒事兒就前呼後擁的。
是不是自己想多了，個人覺得剛去搞好人際關係是工作的一部分，但不是全部吧。
什麼事都不需要刻意，除非這個人能決定你的去留，剩下保持平常心，保持正念即可。
3樓：源雪櫟
太過熱情反而會適得其反。
有些時候，不要刻意去跟大家打成一片，沒有人能夠做到跟每個人都好。
當你對別人丟擲友誼的橄欖枝時，有些人只是一笑而過，有些人是愛搭不理，而有些人會與你有契合的點，也或許只有乙個人，那就足夠了。
職場關係就是來日方長，不必太在意眼下，因為世事多變。
做自己就好，不要一味的去迎合別人的喜好，遷就別人。
你要知道，你現在還達不到一呼百應的狀態，為什麼，因為無論從資歷還是能力，你都還沒有達到一呼百應的程度，所以，你沒必要失落或者無奈，打起精神來，都不是小孩子了，別再想著「為什麼他不跟我好，跟他好」的那一套了，你要想想如何把工作做好，如何讓自己變得有魅力，這樣不用你去找大家，自然就有人來找你了。
有些問題，不用去刻意找尋答案，時間會給你最好的答案。
4樓：你真好看
你找那個跟所有人關係都很好，哪怕他做錯事了也會有人主動幫忙的人（真誠的），先跟這種人混熟了，慢慢的聊天間提起自己與他人不熟，這樣他就會帶著你拉入他們的圈子，過一段時間你會發現你和那個人一樣，被他人接受跟所有人關係都很好。和他人關係變好的期間自己也要學習變得聰明 。
5樓：小恐龍坎迪
不要太焦慮，剛開始能跟同事們打成一片說明你是有交往能力並且同事們都不排斥你的。慢慢的開始不樂意理你，很有可能是某些度或者細節沒有把握好，這樣你先好好的做自己，好好工作，去企業還是要把工作放在第一位，人際關係放在第二位。然後你看看是找下班時間還是吃飯時間，自己創造乙個機緣去跟某乙個你覺得還聊得來，年級相仿，對方心不那麼重的乙個同事，側面打聽下，看看自己哪方面做的不夠好，你知道後自己默默的改進就好。
6樓：砥礪
先考慮下是不是自己的問題，國企裡大家對同事還是很友好的，如果不是自己的問題，那就別去管，做好自己就行，把自己做強，他們就自然而然貼上來了。
莫名其妙的被別人盯著看是一種什麼體驗？
我和奶奶坐在客廳裡，她總是喜歡盯著我，而且眼神讓我感到不舒服。我和奶奶關係不好 關鍵是我還只能忍著，說出來他就是一頓反駁balabala一大堆，下次還是這樣，我也不好跟她懟吧，否則別人怎麼看我。他永遠也不會承認自己的問題的。 雲山亂 昨天一對母女莫名其妙盯著我看，我在想我 是不是穿衣打扮有問題 從頭...
莫名其妙被乙個男生非常討厭是一種什麼體驗和感受？
這麼多年，遇到的人可能都情商高。今天遇到了特別討厭我的男生，真的是很奇怪，他看到我就像老鼠見到貓，一定要躲著走，好像生怕我會生撲了他。只要我去參加的活動，他都想辦法不參加。今天比較尷尬，我想跟兩個大姐拼車還有他去參加聚餐。一撥人已經先走了。結果兩個大姐臨時變卦不去了。他也很嫌棄說自己要回去洗被單。所...
保研被強行更換並指定了乙個莫名其妙的導師，該導師表示學校教研室也是社會，該怎麼辦？
話不好聽，但說的是事實。你看下學校研究生招生簡章，如果沒有雙向選擇的條款，那你被換導師也沒啥違規。如果有，可以申訴。但做好被白眼的準備。 綠蟻紅泥 你可以聯絡一下院長或者系主任，看那邊是怎麼回覆的，有無更換可能。沒有的話，看樓主的截圖這個導師也是一言難盡，就減少存在感，做自己的事。 不知道你是不是最...