1樓：萌面面試官
作為獵頭，我經常協助談判工資
首先宣告，我不會偏重站在企業和人才中任何一方來談判收入
談判收入有個前提
你能向企業證明，你具有為企業創造什麼價值的能力，這個能力才是最值錢的。
有了能力，根據能力能創造的價值，再來加上其他參考因素，為自己衡量乙個意向薪酬。
由於您已經經歷過一次面試，如果還有複試，可以在複試環節中說明可以得到的收入。
但是請注意溝通方式，當您講完原公司收入和福利之後，hr勢必產生問題：原來的公司那麼好，為什麼還要離職？連股份都無法留住您？
相比收入能談多高，上面這些問題才是大坑！
2樓：董浩
其次，我想談談自己的理解：面試談薪資絕對不能跟上家公司作對比。
例：你為什麼要的這麼多？答：我上家公司xx錢（OK，這你就涼了一半了）
你要從個人對公司的貢獻、付出，期望去談薪資。當然每個公司都會與招聘預算，謹防談崩，除非非你不可的情況下才可以。
3樓：ming zhai
工資和福利、激勵是兩回事，建議你換個角度，不直接談薪水，談該公司具體的高於你現在職級的收入，當然前提是你足夠優秀並且對方非你不聘。
4樓：jyokaas
想說從待遇看你級別應該不錯，還沒上萬元戶的我們回答不了你.. 但個人認為30w也就比你以前多幾萬而已應該不是什麼大問題對方招聘時也會有個範圍嘛
面試填期望薪資跟現在薪資到底應該怎麼填？
圈圈內推 要點 一 明確三個價位 最低薪資 滿意薪資和市場薪資 要點 二 薪酬期望計算方法 平均值法 要點 三 認識你的價值具有不可替代性 要點 四 熟悉幾個回答的小技巧 面試過程中絕大數HR會問到你，HR會問到你對於工資的看法。你可能在想，薪水的問題有什麼大不了？其實並不然，這個問題往往會難倒很多...
面試！複試環節有哪些陷阱？
老傑 明亞保險 HR面試可能會設定一些難題，直線主管面試時注重實效，也不太過多地涉及面試技巧。通常來說，他們關心就是兩個方面 1 你能不能勝任這個崗位。涉及到的要點有 你對這個行業的了解，你對這個公司的了解，是否具備該崗位的相應任職能力，過去經歷中能否驗證這些能力？2 你和團隊是否相融。招來的人才肯...
面試等結果，不確定結果如何，未談薪資，是否涼涼？
HR麥麥子 回憶一下你們面談的時間順序，如果是從你的過去談到現在又談到未來可能會有希望，如果一直圍繞過去在談，希望不大，不過這只是一般邏輯，每個面試官風格喜好都不一樣 下次面試結束後記得問面試官最晚什麼時候可以答覆，並徵詢是否可以聯絡他確認面試結果。直接問是最好的，猜來猜去的沒意義 霜冷雁 1 面試...