1樓：HR麥麥子
回憶一下你們面談的時間順序，如果是從你的過去談到現在又談到未來可能會有希望，如果一直圍繞過去在談，希望不大，不過這只是一般邏輯，每個面試官風格喜好都不一樣
下次面試結束後記得問面試官最晚什麼時候可以答覆，並徵詢是否可以聯絡他確認面試結果。
直接問是最好的，猜來猜去的沒意義
2樓：霜冷雁
1、面試過程中未談薪很正常，一般會在確定要錄用你了才會正式談薪，面試過程中即使談及薪資，也最多問一句你的期望薪資是多少。
2、可能HR這一批就安排了幾位候選人面試，分三天面完。如果這三天見完有合適的人選，就發offer，招聘結束；如果這一批裡沒有合適的人選，HR就只好再篩一批簡歷，再安排一拔面試了。所以，這兩天就會知道你們這批候選人裡有沒有人可以錄用了。
至於後天與大後天的問題，別糾結了，只不過是面試官隨口這麼一說。
結論：耐心等待，同時該面其他公司繼續面其他公司。另外，以後面試中不要去問面試官對你有何建議，第一聽不到真話，第二可能會讓面試官覺得反感，因為面試官不得不說一番既不讓你覺得自己被錄用了也不讓你覺得自己被淘汰了的套話，浪費彼此的時間。
想留下好的印象，可以問一些能看得出你認真研究了公司、研究了你要面的崗位、以及你對這份工作重視等的問題。
3樓：錢多多
非她不娶非他不嫁呀，有必要嗎？美女靚仔多的是，都沒見過幾個就要死等，根本沒必要！
涼就涼唄，企業多的是，換一家就好了。
祝你好運！
為什麼面試後hr不直接說面試結果，讓等訊息，最後還是在追問下才說 和崗位不匹配，也不說為什麼不匹配？
求職秘書 兩個方面。出於專業的角度，HR不會直接拒絕你，如果直接拒絕掉你，對你來說可能不是很友善，而且也會讓你產生一種被否定的感覺，這對你以後再找工作時會造成影響。並且直接拒絕會讓你對HR產生抱怨的心態，你大老遠來面試，如果直接說pass掉，雙方都比較難堪。當HR跟你說等通知時，其實HR是在挑有沒有...
如何辨別面試「等通知」？
就我的面試經驗來看，叫你等通知的都是不通過，通過的人他會說你回去等我們hr聯絡你，明確了hr會聯絡你，而不是叫你等乙個不明確的通知 面了三家，筆試了一家，然後全被默拒。都是等待中被KO。痛恨默拒，行不行給個利索的回覆不行嗎。給希望又失望更難受 一般超過一周還不給訊息幾乎就是沒戲，尤其是通過郵件內推等...
如何主動問面試結果，在面試流程各個階級可以主動問什麼問題，怎麼問比較得體？
喝酒傷身體 一般情況下，面試的過程也基本可以說明情況了，從互相尊重的角度，HR如果拿不準或者持否定態度，也不會說太多。所以，面試完了自己先評估一下，評估不確定再等等結果，如果三五天還不反饋都明白怎麼回事了，個人覺得不用問了，沒必要自取其辱。 我秋招的時候一開始也不問，不是因為別的，就是慫 怕直接拒絕...