1樓：
2樓：游刃職場
在我10多年的HR經驗中，親眼見證過不少求職者的工作機會，就是這麼問來的。問我面試後應不應該主動詢問結果？那還用問嘛……不過，要想問得好問得妙問得恰到好處，還得先理解，為什麼需要主動詢問。
來自電視劇集《四重奏》
有時候我們感覺跟面試官聊得很投機，但事後遲遲收不到訊息和反饋，這很可能是因為：
面試官在好幾個候選人中猶豫不決，每個人都各有優勢，也各有不足，他還在猶豫到底選擇誰。
如果你恰好就是這幾個候選人之一，這個時機主動去詢問，就能夠特別明確地傳達出乙個訊號：
你對這家公司和相關崗位有足夠的興趣和意向。面試官考慮候選人的選擇時，這是乙個非常加分的因素。
沒準兒憑這一點，就能夠讓面試官把選擇的天平偏向你這一邊。
來自電視劇集《四重奏》
實際上，HR在給用人部門面試意見時，候選人對公司和崗位的興趣和意向如何，常常是需要考慮的因素之一。
因此，面試中和面試後適當地「表忠心」是乙個不可忽略的技巧。
當然不建議濫用，明明沒好感，拼命假裝，即使得到了offer，後續的工作可能也會開展得很痛苦，更不利於個人職業的發展。
來自電視劇集《德雷爾一家》
面試官跟候選人之間，有時候也是乙個心理博弈的過程。
候選人之所以來詢問結果，大概是有其他公司正在等他回覆offer吧？如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer，這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了。
來自電視劇集《萬物生靈》
在這樣一種心理和猜測下，如果面試官對你整體還比較滿意，只是某一兩個方面不符合他預期，想想後面也沒有面試到比你更合適的人選，就會當機立斷錄用你。
這在我做招聘時是非常常見的一種現象，很多用人部門的負責人都有這毛病：
面試完候選人後給HR的反饋結果都是「待定」、「待定」、「待定」，一催再催還不肯給個痛快的結果。
但如果這其中某個候選人過來詢問結果，我們HR再去催，恰好這個候選人也是用人部門總體評價不錯的，常常就立即定下來了。
來自電視劇集《重版出來》
目標導向、結果導向是很多公司和部門都崇尚的文化和價值觀，因為擁有這些特質的員工，常常在工作當中也會比較積極主動：
認準了的目標就全力以赴、克服千難萬險最終也要使命必達。
而在找工作的過程中，最能體現一名求職者目標導向、使命必達的行為特質的，我想象不到還有什麼比主動詢問自己有沒有被錄取更合適的：
拋開一般人都害怕萬一被人拒絕了面子上過不去的心理，選擇直面被拒絕的恐懼，去爭取乙個自己想要的工作機會。
因此，採用恰當的方式和技巧來詢問面試結果，在面試官面前塑造一種目標明確的人設：
知道自己要什麼，也知道自己要的就要採取行動爭取。
即使最終沒有被錄用，也會給面試官留下乙個良好的印象，而不會鄙夷你這種做法。
來自電視劇集《平凡的榮耀》
主動詢問面試結果這麼簡單的乙個求職面試技巧，之所以很少有人會去用，除了面試過程自己也不是很滿意，明顯知道自己沒戲以外，更大的乙個原因在於：
怕問了也白問、反而要再一次直面被拒絕的懼怕心理。
其實，這也是我們能夠找出來的主動詢問面試結果的唯一壞處了。
不問，徹底失去乙個工作機會；問了，反而可能會有機會能夠拿到心儀offer，應該怎麼選，理性想一想，不難得出答案。只需稍稍把自己的心臟練得強大那麼一點點。
來自電視劇集《義大利製造》
最後，總結一下今天的觀點：
從我個人經驗來看，如果面試時，你感覺跟面試官聊得比較投機、表現還不錯，但遲遲沒有收到訊息，若是比較心儀的崗位，那我鼓勵你大膽地主動詢問結果。
因為這個行為能有效傳遞出你對公司和崗位的強烈興趣和意向，而這是乙個很大的加分項，讓你在一眾差不多的競爭者中勝出；
同時厭惡損失的心理，也可以促使那些比較糾結、猶豫的面試官盡快做出錄用決策；
同時，主動詢問這個動作，也展示了你目標堅定、並具備超強行動力的個性，這是很多公司和面試官看重的候選人特質。
而主動詢問唯一的壞處，就是要做好被當面拒絕的心理準備，你需要讓自己的小心臟變得更加強大一點。
但這，何嘗不是一種成長的必要歷練？
3樓：簡秀才
問！還能給對方一種積極的態度！
HR看到你這麼主動，第一反應是你對這份工作很重視。要知道，候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是HR在選擇時的乙個參考標準。
另外，同乙個崗位，HR會面試很多人，有些時間久的可能就不記得了。但是如果你主動問了，HR就會再去翻看你的資料，這時候相當於又給了你一次機會，說不定這次就決定給你offer了。
所以建議大家，對於一家你非常想要加入的公司，在面試三天，甚至是一周後都沒有收到通知的，可以主動去聯絡HR。機會當前，千萬不要覺得不好意思!
4樓：摩羯座的飛飛君
我不僅面試後問，面試前也會問。
我在面試開始前，就會問 HR，面試一共有幾輪，分別是誰來面，大概多久出結果。
真的不想浪費時間，和乙個剛畢業的 HR 聊什麼 5 年職業規劃，和乙個不懂具體業務的人事經理聊業務操作……
5樓：天熱好個秋
我一般不太關心面試結果
因為我放棄的一般比公司要快
但是我每次都會問【面試反饋】
大部分hr被我問之後都會直接回答通過或沒通過，我理解，這不是人家的義務嘛
但是萬一有人真的給我反饋了，這波血賺不虧
而且經驗看來，如果你在面試最後問了業務負責人這個問題，他還是會好好跟你分析一波的
血賺啊兄弟們
6樓：
問。【前提】
我的情況比較複雜，前公司高階工程師跳槽的單位剛好是我面試的單位。本來面試過程中，對方都跟我提到入職流程了，我不覺得對方對我是不滿意的。
面試完得知當天高階工程師幫我前同事投簡歷了，於是後面我就收到了沒被錄用的通知。
諮詢過身邊的朋友，親人，老師，他們都建議我不要問了，讓我自認倒霉。放寬心態。
師兄說這家公司錄用人不看能力看關係，也不值得我去了。
但我是對這家公司進行了多方面的了解，投了2次簡歷被拒，第三次才拿到的面試機會。對於面試過程和我的能力都是非常自信所以我才決定去問的。也做好了對方不跟我說實話的心理準備。
以下是詢問的結果，編輯得比較匆忙，網上也沒找到很好的模板。
後面了解到，本來對方是計畫招聘2個崗位，後來因為用人成本壓縮，所以只能捨棄我了。雖然我不是第一選擇，(沒辦法誰叫人家有關係)，但我問完，釋懷了。
7樓：臨研內推工具人
可以詢問，如果失敗了，對原因不要太在意
這裡告訴大家乙個事實真相
有的時候面試失敗，HR告訴你的原因，並不一定，是你真正失敗的原因比如，可能對你做了背調，了解之前崗位表現一般，家裡特殊情況，之前所在公司因素等等
會告訴你，不太適合這個崗位，崗位需要有經驗的，你不適合這個城市的崗位，接不接受外派，
8樓：只有一顆糖
都花了時間面試了，怎麼能不知道結果呢!
最壞的也不過是重新找，工作那麼多，其實不用擔心太多。
而且你問了，你可以讓他覺得你積極，你努力，你有朝氣。
反之，如果因此他放棄了你，那這種就沒有談的必要了，你是去應聘，不是卑微的求職，一家不行換一家唄。
我認為的面試是雙方處於平等位置的溝通，如果我順利入職，我會虛心學習，但如果一開始位置就不平等，那就沒啥機會了啊。
9樓：
看情況，有些人急需乙份工作，沒有後路，實力不足，就應該問，這樣在公司那邊就會將你列入弱勢方和可選擇後備，你想維持生存，公司想要廉價勞動力，在某些情況下雙方各取所需，也未嘗不可。
而對自己實力有自信的，那就沒必要，面完就下一家，然後挑最符合自己需求的的去入職
10樓：貓少俠
不要聽那些建議讓你別問的回答，整的很佛系一樣，其實還不是沒勇氣，害怕面對
我的建議是一定要問的，我自己就是這樣的。面試也沒什麼的對吧，HR也是人，和你是平等的，她只是負責招聘的，想簡單點就是她只是負責中間傳達資訊的，所以大家都平等的，沒啥不能問的。而且乙個HR一天接待十幾個面試的人，她可能真的不小心忘記聯絡你了，你不主動問，也許機會就錯過了。
最重要的是問一下你也沒有損失，也不會少塊肉，還能讓自己心裡的石頭落地，為啥不問？
11樓：解憂小桃子
這個在於你自己，如果公司很好，你可以問問，比如說我現在還是跟考慮貴公司，不知道結果出來沒有，如果你不在乎的話，不問也罷，反正一般很正規的公司其實第二天第三天就出結果，不回你，基本上就是不好的結果，不過我個人做hr的，基本上面試時候可以感覺到，所以沒有習慣去問結果，如果是乙個負責的hr我相信在你問之前，她已經給你回覆了
12樓：墨爾本的風
最好不要問！三天不回覆就當作沒戲就好了，據我了解如果主動問基本都會把你pass掉，就算企業沒確定要不要都會把你拒了，就算本來就準備收你，你問了到時候談薪水的時候你也成了弱勢的一方。如果你不去問，後續他們對比之後可能考慮你（因為在你問之前他們沒有明確拒絕你) 所以這也是找工作三天沒戲直接換下家就好了，就算真沒戲，兩頭也都乾淨。
當然這個話題下如果是Hr那肯定希望你問，人家站的立場不一樣
13樓：荔枝榴蓮小菠蘿
如果在HR說明的答覆期還沒收到結果通知，我會主動詢問結果的。
當然，前提是，這是一家我感興趣想進入的公司。很多人都會忘記，面試是乙個雙向選擇的過程，我們在被HR面試的同時，我們也在面試了解這個公司。
我一直認為，發offer和發拒絕信都是乙個公司人事有禮貌的行為，而不是讓面試者無休止的等待，把面試者的資料入庫，畢竟面試者也要生活。
我曾經面試了一家心儀了三年的公司，面試時詢問了，HR表示結果會在一周內給答覆。一周過後我沒收到offer，也感覺自己是失敗了，但是還是想詢問HR自己的不足，此時HR卻告知我不知道面試結果的情況，因為是老闆決定的，也就是說，沒有明確要還是不要，並表示讓我再等等，我等待了半個月，還是得不到通知。
詢問結果不僅是對面試表示重視，也是想給自己乙個答案，更能知道一家公司的內部運作是否有規章制度。
14樓：一數一道
根本不用問，如果和面試官聊完，沒有HR來和你聊，那麼基本可以肯定就是掛了。
如果有HR來聊，但是沒有聊薪資，那麼大概率也是掛了。
回去等通知基本就是委婉告訴沒有通過，不信問問周圍的人等到通知的概率。
還有一定要認識到沒有過也不代表能力不行，不要輕易否定自己。
詢問面試結果hr不回覆是不是就代表沒過。
三隻小豬 作為乙個有基本素養的hr，通常我都會明確告知應聘者面試結果，或者類似這樣 如果3日內沒有給您肯定的答覆，那麼意味著您沒有通過面試。這樣可以避免主動詢問的尷尬。因此，針對題主的情況，基本可以認定是沒有通過面試。因為但凡通過面試的，hr會第一時間主動聯絡下一輪面試時間或者發入職通知函。哪有放著...
如何主動問面試結果，在面試流程各個階級可以主動問什麼問題，怎麼問比較得體？
喝酒傷身體 一般情況下，面試的過程也基本可以說明情況了，從互相尊重的角度，HR如果拿不準或者持否定態度，也不會說太多。所以，面試完了自己先評估一下，評估不確定再等等結果，如果三五天還不反饋都明白怎麼回事了，個人覺得不用問了，沒必要自取其辱。 我秋招的時候一開始也不問，不是因為別的，就是慫 怕直接拒絕...
什麼情況下，求職者可以主動找HR詢問面試結果？
一般面試結束後HR會約定進入下一環節的時間，比如1 3天或者一周之內，如果在約定的時間沒有收到HR的回覆，可以在第三天下午或者一周的第5 6天主動聯絡HR。這個時間基本是HR已經取得相對準確的反饋結果了，無論是否進入下一環節，HR都會主動告知。還有一種可能，就是由於內部環節，比如某個需要反饋的部門領...