1樓：求職秘書
兩個方面。
出於專業的角度，HR不會直接拒絕你，如果直接拒絕掉你，對你來說可能不是很友善，而且也會讓你產生一種被否定的感覺，這對你以後再找工作時會造成影響。並且直接拒絕會讓你對HR產生抱怨的心態，你大老遠來面試，如果直接說pass掉，雙方都比較難堪。
當HR跟你說等通知時，其實HR是在挑有沒有比你更合適的人，一旦發現有人比你更合適，你就沒機會了，等你再去問時，崗位不匹配就只是乙個說辭，千萬不要把希望全都寄託在這上邊。這段時間千萬不要浪費，與其等著被刷，還不如多做一些準備，繼續安排自己的面試。
當然，在面試完後要仔細回想一下看看有沒有問題，或者說覺得沒希望後也可以問一下HR自己哪方面不夠好，這對自己以後也有好處。
千萬不要有面試失敗無所謂的心態，好好吸取經驗準備下一輪才最重要。
我是求職秘書，有求職方面的問題可以相互溝通。
2樓：
現場不拒絕你，是給個台階，免得雙方下不來臺。
對於不合適的理由，如果你不認可，引起了爭議和誤解就非常不好。
為了免去不必要的衝突，還是想面試完後再反饋會更保險，也會顯得決策更慎重。
HR不講原因，不想誤導你，不同公司對工作的要求不同，這裡不合適，不代表其他公司不合適。
還是平常心對待結果，面試合適不僅考察的是能力，還有態度、風格調性等，全方位看乙個人的。
3樓：乙隻初出茅廬的HR
寧缺毋濫，擇優錄用
這兩條法則你要記住，這也是HR選人的時候很注重的，所以，你要盡量在面試環節展現自己的才能，時間短，前期準備要足，準備越充分越可能拿到機會，有些人雖然能力不如他人，但是面試環節表現很好，他依然拿的到機會，拿到機會意味著你可以接觸到實質工作，可以一點一點就工作找到不足，有成長的方向可尋，而在面試環節，往往獲得的資訊很少，有些HR會給建議，但是每個人的角度又不同，所以很難找到乙個確定的目標
4樓：餘二人
等訊息一般兩種：
1、聊下來沒啥大問題，但也沒有特別好，就跟菜市場買菜一樣，看著這家的菜還不錯，但也不是很新鮮，想再看看，這個時候，你的出場順序和時機就很重要
2、聊下來不合適，但是不方便直講，比如說有時候會因為：長相外貌、穿著、價值觀、品行、說話方式、工作形式、表達形式、態度等等，非常多的方面都會覺得不合適，這個時候別人如果說真話，因為你相貌醜，也比較傷別人自尊吧，其實面試的時候觀察一下一家公司的氛圍、文化、人的長相五官，你大概需要能自我評判一下， 自己適不適合這樣的公司
5樓：請叫我巧虎
要麼是你匹配但有比你更匹配的，要麼就是你不匹配。
HR一般都不會直說原因，因為不是每個人都能接受HR給的真實原因。
比如我和你說你某某技能在我司就是個初級達不到要求，你直接覺得公司面試水平不行去網上一頓黑。我和你說你邏輯思維不行，你直接覺得面試官憑什麼這麼diao你。
6樓：
對於企業方來說，招聘的目標就是及時招到合格的候選人。
但在某乙個時間節點招聘不一定有足夠的候選人供挑選的，這時候為了能多看點人，適當延長時間就是很正常的事了，如果沒有更多更好的人，之前面的還不錯的人可能就會考慮錄用。
對於候選人來說有時候並不是不符合公司的要求，而是在這個時間節點有麼有更多的候選人和你一起競爭了。
所以很多時候面試成功運氣也是很重要的。
畢馬威合夥人面試後HR說暫時pending是什麼意思啊？
志偉看看 Pending，都有可能啊，不過畢馬威這種，可能婉拒的麵兒大一些，如果只是流程問題，人事一般會給你個更明確的答覆。所以還是考慮再找找吧，別放棄這面，但是也別放棄別的機會，這個Pending，一般不超過乙個月會有明確的結果。 大概率，是比較委婉地拒絕了。被Pending的職位，無論什麼具體的...
為什麼HR不給落選的面試者回覆？
尋於享 沒有同理心，不懂尊重。就這麼簡單。職場經驗 越是好平台，大公司，錄用流程就越正規。例如，以前面過外資所，上午面試，下午就收到了措辭優雅的拒信，表明不合適。這多好，多痛快！越是小平台 不上道的小公司，越會裝死。 幸運的大白鵝出擊 根本不是所謂的 一種拒絕方式 要麼就是公司沒有完善的招聘系統導致...
什麼情況下，求職者可以主動找HR詢問面試結果？
一般面試結束後HR會約定進入下一環節的時間，比如1 3天或者一周之內，如果在約定的時間沒有收到HR的回覆，可以在第三天下午或者一周的第5 6天主動聯絡HR。這個時間基本是HR已經取得相對準確的反饋結果了，無論是否進入下一環節，HR都會主動告知。還有一種可能，就是由於內部環節，比如某個需要反饋的部門領...