1樓：藍領送工-跳跳
是這麼個理，但是HR也想招到能夠快速接手或者熟悉工作內容的人。
不然培訓了大半個月，你突然說這行不適合我走人，然後hr重新招人的成本就很高了。
而且，如果你想轉行的話，也不能完全的小白，不理解。別人說這個好就去做這個，起碼要對轉行的行業有所了解，知道這個崗位做什麼的，不會進到去什麼都不懂，那還不如招個實習生？
2樓：前行淺笑
說的準確一點，HR不是介意轉行，是介意你沒有他想要的專業技能，這樣會給公司帶來很多無形成本。
記得前輩講過乙個故事給我們，如果你需要個會爬樹的，就直接找個猴，不要找個豬，還的教他怎麼爬樹。
雖然話糙但是理不糙。
這就是社會啊...
3樓：Woo5
原因這樣的，越是往有經驗的崗位走，公司和HR越期待乙個直接來就可以上手的人。公司花比較高的工資是讓人去解決問題而不是提供機會給你學習的。
所以經驗越資深就越難轉行就這個原因。你說不介意從零開始但是國內市場上年輕便宜白紙一般的求職者太多了！
但是呢，也不用太灰心。如果真的想好了要轉行，那就只要不怕碰壁，總會有機會實現轉行的。
4樓：
招聘乙個沒有行業經驗的人，很容易過不了試用期，尤其是中層崗位，需要一定的人脈資源，求職者抱著試一試的心態去的，但是對人事本身來說，從企業角度出發，用人成本太大
為什麼面試的時候HR那麼看中學歷？
在中國應試教育的大環境下，學歷是對乙個人能力的第一認知，不僅僅是面試，日常生活中我們也習慣性的認為學歷越高的人，能力越強，越聰明，其實完全不然。每個人的智力水平是不一樣的，這不是體現在文化課的學習上，相信很多人生活中都會遇到一些某一方面特別厲害的牛人，但這些人學歷不一定都很高，所以人的能力一定是體現...
在面試的時候，HR問你目前拿到了幾個offer,該怎麼回答呢？
蘇大叔 實話實說就行，這個問題無傷大雅，並不是決定性因素，決定你能不能進這家公司，其實就主要就兩點 1.你的學歷，很多公司都要求全日制本科起步2.你的能力，你為以前公司創造的價值和結果的能力，你遇事解決問題的能力，你溝通的能力，你協調工作的能力等等 說白了，任何一家公司要你，都是為了讓你來解決問題和...
去面試需要自帶簡歷嗎？為什麼很多HR要求自帶簡歷，面試完又不還給你？
Clay 候選人面試主動帶簡歷是本分，可公司主動要求候選人必須帶簡歷就顯得很沒有意義。候選人帶的簡歷格式不統一，很可能資訊不全，故意掩蓋不足之處，公司統一存檔的意義不大。不如讓員工來了之後填寫公司統一的資訊登記表。公司統一的資訊登記表裡面的資訊應當盡量全面，而且其中可以加入員工對資訊真實性的承諾，一...