1樓：
群面的時候出現的問題？
客觀回答，舉例某某哪方面好，條理清晰，吐字清楚，自己與「表現好」的差距所在和後續努力補進策略，或者自己在其他方面的長處。
群面超過3人以上的情況下，國內面試，我不會說自己。表揚別人比表揚自己容易多了。
「自信」可以表現在別的問題上，不用展現在這個問題上。
如果是海外面，或者外資公司背景，自己在各個問題環節回答的比較妥帖的情況下，說自己比較好，展現「自信」品質。
基於HR：面試人太多，必須找藉口劃掉一批。。
資訊收集分析能力：現場點評他人，不只關注自己，能對資訊提煉加工是項很強的能力~
假定前面的問題都回答的不錯，理論上，不會因為乙個問題答的挫就被刪了。
同理，前面回答的都挫，不會因為這個問題回答的特別出彩，就上線了。
換位思考：如果你是HR，你希望聽到怎樣的回答？
角色遊戲：找幾個朋友玩兒一下，錄音，復聽~
聽著舒服不戳人不貶低自己的，就是好答案~
2樓：
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a)他人表現最好。先如實地表達一下XX表現最好，說下他表現好的地方和優點；再說一下，自己其實在XX方面也具備一定的能力，也表達一下對這份工作的意向。
b)自己表現最好。謙虛的表述一下自己在哪些方面表現的不錯，再順帶誇一下他人（最好是第二優秀）的在哪些方面表現不錯。-
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試的時候太「自信」？替面試官選人 ？
困境的貓 首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛 真...
面試時候，面試官總要問為什麼選擇這個工作？
u啦啦 這屬於考察你的求職動機，企業招工 求職者找工作，這是雙向的需求，很明顯，同一水平下，動機充足，表現出對這個職位有更強烈需求的人，顯然考官會覺得這樣的人職業穩定性更高，更能做出成績。 木易老妖 其實面試官並不是總會這個問題，之所以問，無外乎以下兩種情況 一 對沒有工作經驗，初入職場的同學。這個...