1樓：公子世
這個問題要反過來想：你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？
在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？
以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。
2樓：找工作就上大招網
請允許轟隆隆為您解答這個問題
【面試時如何去介紹自己】
【兩個前提】（尤為重要）
1、清楚明白你求職企業的崗位的任職要求；
2、清楚自身個人特徵，並提前做過整理、梳理；並且做過相符度分析。
【要點】
1、介紹時間不超過3分鐘；
2、介紹內容：符合該求職崗位所對應的自身的特長和優點，盡量匹配、符合企業要求。
3、介紹結構（舉例說明）
（1）主題明確
例如「我認為我是個特別好學的人」
（2）三個論據
舉出三個例項來對以上主題進行詮釋；
例如：我何時何地做了什麼（列舉三件事例）；
注：主題以及例項要與當下求職崗位相符、一致。闡述盡量具體化、資料化。
4、注意
但凡不是自己擅長的方面，切記不能誇大和虛偽（這很容易被HR看破），即不能作假，如若自己的特長不是太符合任職要求，這時候可以根據自身特長，去盡可能的靠近任職要求（沾邊也行），盡可能的利用當下自身所具有的優勢優點去向HR展現自己優勢與任職要求的符合度。
與任職要求無關的話不建議說（即避免廢話，如若說了，可能適得其反），所以這也強調了，說話要有邏輯性。
【總結-考察點以下】
1、邏輯思維；
2、表達能力；
3、你所展現的優點和特長是否符合崗位要求。
感謝閱讀，希望隆隆的回答能夠幫助到您哦~
更是為您準備了大彩蛋——智慧型簡歷製作系統
您的求職問題，便是隆隆放在心尖上關注的呢！
3樓：
遇到這個問題的時候，你說乙個簡化版的簡歷就好了，幫對方強調一下你簡歷的重點，尤其簡歷內容比較多的時候。對方基本上是沒看簡歷，或者沒看懂。
我個人經歷過的面試，不管我自己的面試官、候選人，或者同事是面試官，包括和其它的老闆、HR交流的時候，上來讓介紹自己的基本都是沒來得及看簡歷的。如果對方說這個的時候在掃視你的簡歷，基本板上釘釘了。知乎有類似問題，去翻回答就好了，結論都差不多。
很多公司對此非常重視，這種現象都算出車禍；偶爾有面試官（尤其是高層主管，比較忙）確實沒空看，或者交叉面試時候有背景不同的面試官get不到簡歷裡的重點，他們會主動跟你說並且向你道歉。既不看簡歷態度又蠻橫的，在加入這個公司或者部門之前需要做更多的了解，面試是個雙向選擇，面試官在考察你，你也要考察你將來的同事和老闆。
4樓：張曉宇
作為乙個網際網路從業者，比較關注
1 開源專案貢獻；
2 比較亮眼的專案經歷；
3 擅長的技術點。
作為面試者可能不是很清楚面試官是看中了你簡歷中的哪方面，但是切記，不要面面俱到，每個點都說的非常詳細。一般面試也就40分鐘左右，面試介紹兩三分鐘說完我覺得即可。每個專案關鍵點說到就行，例如專案經歷：
參加的是啥專案？自己負責的模組？ 主要用了哪些技術？
收益？ 說三四句話即可。面試官感興趣在後續的面試中會針對細節提問的。
5樓：小瓶子
是這樣，我覺得面試前的準備，一定要詳細看招聘需求，根據招聘需求裡面的要求準備你的個人簡歷和自我介紹，必須有針對性，不能乙份簡歷、自我介紹適用所有崗位。在回答hr、技術面試官問題時也要圍繞招聘要求的技術能力進行有針對性的回答。自我介紹還可以涵蓋個人榮譽及優勢的地方，也就是面試官詢問可能忽略而是你個人亮度的地方。
總結一下自我介紹1、姓名、年齡、畢業資訊。2、工作的單位，承擔的角色、做過的主要工作。3、個人優勢。
以上，一定注意禮貌。真知灼見，望有幫助。
6樓：貓鬍子
心理學專業畢業，五年獵頭經驗，兩年企業招聘負責人經驗尬答一下。
答案：看菜吃飯。
面試最忌諱一套自我介紹用於所有的面試，要知道面試官叫你做自我介紹的目的都是不一樣的，通常的目的包含但不限於以下幾種：
一、給應聘者乙個進入面試狀態的機會；
二、考察應聘者的言語組織及表達能力；
三、給面試官一定的時間了解應聘者；
四、從應聘者自我介紹中找突破口問面試問題。
所以，在知道對方目的的情況下來做介紹，會更靈活更有針對性，所以抱歉，沒有所謂的萬用模板，但如果您的自我介紹能關注到以下幾點，肯定能加分不少：
一、姿態：自我介紹時坐姿端正，空間允許的話與面試官的坐向成90度角，介紹時上身略為前傾；
二、語速：根據面試官問您的語速而調整介紹時的語速，問的快介紹快，問的慢介紹就慢點；
以上，祝題主面試順利~
7樓：
講真，被employer 要求做自我介紹確實挺招人煩的。畢業那會找工作，自我介紹都要在心裡排練很久，把能說的要說的，普通話的英文的都演練一遍：畢業於哪個學校，什麼專業，有什麼技能證書，有什麼培訓經歷，獲得過什麼獎項。
可真要說了，腦子一片空白，一會講這個，一會講那個，自己都嘲笑自己。
幾年之後需要換工作，依舊要面試做自我介紹，但完全不當回事，也不再預備什麼台詞，習以為常了。employer 更關心的是工作經歷和經驗，自我介紹就是一種語言表達能力的考核，看看講話是否流利，邏輯是否清楚，反應是不是夠快。我面試的不是世界五百強，懶得多花時間在自我介紹上了。
接近面試尾聲，employer 還會來一句：還有什麼想問的嗎？我想回過去：我今天的表現如何？ 這樣的話，估計當場槍斃的概率只增不減了吧
8樓：gao yunxuan
自我介紹主要並不是內容，hr很多是在通過你自己的介紹來看你是否條例清晰，思路清晰，善於表達溝通，所以貴精，不要長篇大論，要有一兩個重點。如果是初次涉獵的行業，要突出自己學習性很強諸如此類的優點，最後如果hr會問你對他的公司有什麼問題之類的詢問，一定要提個問題，哪怕很簡單的，但是要關於公司業務的。面試之前或中間應該有看到公司的資料，這個問題要準備。
這會給hr留下很深的印象，並且也表達了對公司的誠意。
9樓：王月月月月
簡單來說其實就是把你簡歷上的文字用語言表述出來，其間會有提問。因為有許多HR在面試之前不會仔細看你的簡歷，就是在自我介紹這個環節決定你是被pass還是晉級的。
乙個令人印象深刻的自我介紹要做到：
1.主觀方面：
把與你應聘的工作性質相關的優勢、具備的技能、為什麼能勝任這個工作用邏輯清楚的語言表達出來。可以從以下幾個方面來介紹：
專業：所學專業與該工作的聯絡，最好可以講點專業術語及個人對這份工作的看法。
校內獎勵、榮譽、證書：這些可以略過，把證書拿出來就OK了。
校內、班級職務：把自己曾經組織過的活動主題、目的、效果說說。
實習、創業、專案、工作經驗：這個是重點，最好再說說體會。
興趣愛好、特長：據說某知友去面試時直接從包裡拿出了一幅自己的畫出來，霸氣外露啊。
能力屬性：溝通、創新、學習、管理、抗壓、協作、應變、執行……
2.客觀方面：當然這種face to face形式的自我介紹，更重要的是面試官與你的communication，比如在你講到大學期間有過實習、創業的經歷時，他們可能就會問實習有什麼收穫？
創業之初遇到了什麼困難？怎麼克服的？等等，所以事先要想好該怎樣回答。
你說的再精彩，但是和面試官的互動不強，人家提不起來興趣來，也是乙個失敗的自我介紹。
自我介紹時要態度自然、親切，充滿信心，語速正常，條理清晰，內容屬實。
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