1樓：
簡單介紹下你自己。
為什麼想來我們公司？
你覺得作為儲備經理，你有什麼優勢？
你打算如何開展工作？
你對我們公司了解多少？
你有什麼優點/缺點？
你對薪酬的要求？
你有什麼想問的。。
2樓：Leon
如果你的志向是個店長，不建議去肯德基這類的國際連鎖。品類少，標準化流程，人員也不多，最主要的是即使你學成了，自己再開乙個肯得基的難度非常大
3樓：深圳中科瑞諾科技有限公司
肯德基面試技巧：
1.熟悉肯德基的企業文化
2.穿著要得體大方
肯德基是作為快餐店的老大，假設因為你的著裝影響顧客的食慾，肯定不行吧。
3.提前到達面試地點
提前10到-20分鐘到達面試地點，一方面表示出求職者的誠意，另一方面也可調整自己的心態，遲到會給面試官留下不好的印象。
4.進入面試場合不要緊張
5.整個面試過程要謙虛謹慎，態度熱情大方
應等到面試官提問完了後再作答，切忌打斷提問。可以在適當點頭，或提問。回答時應口吃清晰，如果不能回答出來，應該如實告訴面試官，不可含糊其辭導致面試失敗。
6.面試時保持微笑
這是服務行業基本的常識，微笑面對客戶。
7.提前準備好乙份簡歷
面試前交給考官，這樣考官可以更好的了解你。
"必勝客儲備經理"一職面試時，共三個過程：一是總部人力資源總監面試
二是區域經理面試
三是到店實習三天
四是在接到通知需馬上簽合同。
面試的技巧:
第一輪,先是群面,實際上是進行自我介紹。當時就會現場淘汰一批人。
第二輪,是與區經理進行一對一的面試。
第三輪,如果區域經理面試過關,則進入試工期,為時2天。
試工過程中主要在管理人員面前表現好,然後餐廳的主管組會對你進行評估。
如果餐廳經理關過了,就可成為它的員工。
在面試的時候，一般面試官可能讓面試者介紹一下自己，面試者應該如何自我介紹？側重於哪些方面？而哪些方面可以略過？
公子世 這個問題要反過來想 你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。 找工作就上大招網 請允許轟隆隆為您解答這個問題 面試時如何去介紹自己 兩個前提 尤為重要...
面試官一般比較關注面試者的什麼能力？為什麼有時面試者感覺不錯，還是被面試官刷掉？
直直留學生 HR在招聘面試者時，到底是關注什麼點呢？這總是讓人百思不得其解，不知道摸不清HR的內心想法，那直直在這裡就兩個角度來分析一下，究竟HR在招聘的時候是注重面試者的態度？還是能力?引用鄧玉金老師的話 招聘的本質是人崗匹配。這裡的人崗匹配有3個層面，首先是能力層面，即知識經驗和技能與目標崗位匹...
一般hr面試官以什麼作為評判面試者合不合適該職位？
大森林 精氣神吧，我會約過來面試的都是我篩選過的簡歷，硬體條件肯定都符合。看的就是精氣神。有的人簡歷很優秀，可是一臉頹廢，面試過程中也表現得意願不怎麼強烈。有些人很精神，思路靈活，可能回答問題不是非常滿意，但是之後會發郵件過來爭取，表達自己的強烈意願，我都會給複試機會。甚至是有些人我看一眼基本心裡就...