1樓：直直留學生
HR在招聘面試者時，到底是關注什麼點呢？這總是讓人百思不得其解，不知道摸不清HR的內心想法，那直直在這裡就兩個角度來分析一下，究竟HR在招聘的時候是注重面試者的態度？還是能力?
引用鄧玉金老師的話：招聘的本質是人崗匹配。
這裡的人崗匹配有3個層面，首先是能力層面，即知識經驗和技能與目標崗位匹配; 其次是人和團隊風格的匹配、最後是人和企業文化的匹配。
三者都沒太大的問題，這個人才真正談得上是人崗匹配。
其實很簡單，能力決定你能不能邁過門檻，態度決定你會不會被人推出門去。態度太差可能還沒邁門檻就已經被推出去了，但是態度是有可容忍範圍的。
企業招聘目的從兩方面出發，乙個是儲備人才，第二個是適崗人才。前者是根據人力資源規劃，為企業未來發展提供素質匹配的人才。後者是為了提高人崗匹配度，尋求高素質即戰力。
所以對於面試官來說招聘目的不一樣，對能力的需求程度也不一樣。要注意三個層面的相互關係，摸清摸透人崗匹配到底是什麼意思，相信知曉了這些的你，面試成功機率一定會上公升不少哦！
加油ヾ(°°)
2樓：hsmcomputer
技能我就不說了，這個寫在職位介紹裡。除了技能，面試官更關注如下的能力。
1 是否是刺頭，能否和團隊相處。 2 溝通和表達的能力 3 能否適應大壓力下的工作 4 大致的人品
5 職業規劃和穩定性 6 學習能力
其實在面試中，上述能力多少能看出來。
面試者感覺不錯，一方面是自身的能力不足以感受到自己面試差，這個很可怕，連努力目標沒，如果這樣的事多，一方面得專研技術，另一方面要多查面試技巧，反思自己表達等方面的能力。
另外一種是讓hr感覺你不穩定，職業規劃和工作能給出的發展路線不符。
再有就是公司確實因為預算等原因沒法錄用你，這就不是候選人的問題了。
3樓：
第一，1.有好的特點讓人印象深刻，2.眼緣。初面往往只注重乙個人的主觀條件，例如形象氣質、談吐、以往經驗，以及簡歷資料是否可信。專業能力往往要留到複試由專業部門評定。
招個職位面試個五六十人怎麼著都不嫌少吧。若沒有眼緣就憑面試過程中隨手寫得寥寥數行評價，很難取得後面的複試機會，這種情況下最早面試的最虧。
第二，感覺不錯往往都只是自己的感覺，我上週面了80個人，除了一兩個簡歷經歷造假上太過火，實在達不到我們要求當場判否之外，剩下七十多人我都給他們留下了感覺不錯的回憶。畢竟我只負責初面，往後提供十來個名單給專業部門參考，萬一我低估的人成了我的新同事，那多尷尬。
4樓：王大大
第乙個問題太泛，面試官關注的當然是工作能力，不用職位、公司、部門各不相同，無法一言以蔽之；
第二個問題，首先怎麼是「感覺不錯」？會不會感覺錯？其次「感覺不錯」
拼不過「感覺很好」，最後別想太多，發展個人能力才是硬道理，剩下的塞翁失馬焉知非福呢
5樓：
哈哈哈 ，這個靠運氣，多人搶乙個職位，周一你面試，周二，週三，周四，得有人面試，hr,或者技術會挑選，往往周一那個是最倒霉的乙個。
6樓：馬梓揚
第乙個問題不清楚。
第二個問題嘛，我覺得有競爭就有淘汰，被刷那肯定是因為別人更優秀或者更適合。至於有沒有可能是面試官看走眼或者有人走了不正規流程，那關我屁事我再優秀點不就好了。
7樓：王凌翔
面試官感覺不錯都不一定過啊！
因為HR會安排好檔期是吧？
你上午來面試，我覺得你不錯，但是安排上我下午還有場面試，所以在上午我不敢給你offer，
但是等到下午我可能發現那個人是個更好的選擇。。。就是這麼坑爹
在面試的時候，一般面試官可能讓面試者介紹一下自己，面試者應該如何自我介紹？側重於哪些方面？而哪些方面可以略過？
公子世 這個問題要反過來想 你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。 找工作就上大招網 請允許轟隆隆為您解答這個問題 面試時如何去介紹自己 兩個前提 尤為重要...
一般hr面試官以什麼作為評判面試者合不合適該職位？
大森林 精氣神吧，我會約過來面試的都是我篩選過的簡歷，硬體條件肯定都符合。看的就是精氣神。有的人簡歷很優秀，可是一臉頹廢，面試過程中也表現得意願不怎麼強烈。有些人很精神，思路靈活，可能回答問題不是非常滿意，但是之後會發郵件過來爭取，表達自己的強烈意願，我都會給複試機會。甚至是有些人我看一眼基本心裡就...
馬上要面試遊戲策劃了，一般面試官會問些什麼問題？
薛峰 會問你玩過些什麼遊戲。千萬不要回答王者，吃雞這種是個人都玩過的遊戲，回答了直接扣五十分。有心的人會看看這家公司是做什麼遊戲的，針對性回答。比如做slg的，作動作遊戲的，那就要針對性回答，表面自己在這個領域是有研究的。如果再帶上unity作品，設計稿子，分析文章之類的作品，就更好了。 我很多年來...