1樓：大森林
精氣神吧，我會約過來面試的都是我篩選過的簡歷，硬體條件肯定都符合。看的就是精氣神。有的人簡歷很優秀，可是一臉頹廢，面試過程中也表現得意願不怎麼強烈。
有些人很精神，思路靈活，可能回答問題不是非常滿意，但是之後會發郵件過來爭取，表達自己的強烈意願，我都會給複試機會。甚至是有些人我看一眼基本心裡就給他過了，眼神堅定明亮，邏輯清晰，沒得挑
2樓：貓菲
一般來說，HR面試，考察的重點更多的是冰山模型以下的部分（價值觀、自我認知、品質和動機），冰山以上的技能知識部分主要由用人部門去判斷。對於不同型別的崗位，以及相同崗位的不同層級，要求也是不一樣的，一般可以半結構化的面試，面試前分析崗位的需求、用人部門的團隊文化以及公司的價值觀，列出面試提綱，在不同維度考察面試者。更細一些可以設計好各個維度的分值和權重，算出總分，對應聘者進行排名，按排名錄取；
但並不一定會錄取排名第一的應聘者；
錄取之後不合適，不還有試用期嗎？能夠培養的培養，不能培養的重新招聘，同時也需要反思招聘流程的不當之處，不斷修正，誤差會越來越小的。
面試官一般比較關注面試者的什麼能力？為什麼有時面試者感覺不錯，還是被面試官刷掉？
直直留學生 HR在招聘面試者時，到底是關注什麼點呢？這總是讓人百思不得其解，不知道摸不清HR的內心想法，那直直在這裡就兩個角度來分析一下，究竟HR在招聘的時候是注重面試者的態度？還是能力?引用鄧玉金老師的話 招聘的本質是人崗匹配。這裡的人崗匹配有3個層面，首先是能力層面，即知識經驗和技能與目標崗位匹...
在面試的時候，一般面試官可能讓面試者介紹一下自己，面試者應該如何自我介紹？側重於哪些方面？而哪些方面可以略過？
公子世 這個問題要反過來想 你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。 找工作就上大招網 請允許轟隆隆為您解答這個問題 面試時如何去介紹自己 兩個前提 尤為重要...
馬上要面試遊戲策劃了，一般面試官會問些什麼問題？
薛峰 會問你玩過些什麼遊戲。千萬不要回答王者，吃雞這種是個人都玩過的遊戲，回答了直接扣五十分。有心的人會看看這家公司是做什麼遊戲的，針對性回答。比如做slg的，作動作遊戲的，那就要針對性回答，表面自己在這個領域是有研究的。如果再帶上unity作品，設計稿子，分析文章之類的作品，就更好了。 我很多年來...