1樓：小強
壓力提問。同時可以借助這種問題判斷你的自我認知能力與改進意識
人在面對自己的劣勢、缺點的時候，往往是比較尷尬的，能否在這種壓力情況下，客觀理智的評價自我缺陷，並且展現出一定的改進意識，是判斷乙個人是否優秀的一種方法。
2樓：年糕丸
好吧，認真答個題！！！
這應該是帶有壓力面試的成份在裡面，讓你感覺到壓力和緊張感。
如何回答呢？？？
首先，不能慌。這是你反應能力的最直觀表現，所以絕對不能慌亂。
其次，大方承認自己的不足。人無完人，這點大家都知道，所以不要去掩飾或狡辯。
再者，表現出你有為彌補此不足的想法，以及曾經所做的努力。
最後，說明自己雖然在此方面略有不足，但是在其他方面有著優勢，讓面試官將注意力轉移到你的優勢部分。
3樓：
我會說每個人的精力都是有限的，不可能每樣都學好，人也是有感情，有喜好的動物，不可能每樣東西都喜歡，都有興趣去學。也不是每個人都能找到好的方法去學
4樓：wayshall
之前在乙個公司無意中看到乙個領導的簡歷，長篇大論寫了很多優點，然後缺點簡簡單單寫了兩句，大概是這樣寫: 做事太拼命，有時會給下屬造成太大的壓力。
從此我學會了怎麼在優缺點兩欄都寫優點。
僅供參考。
5樓：你微笑很美
私認為，當乙個面試官毫不留情地問你為什麼一方面這麼差時，他想得到的，是你對自身是否有乙個清楚的認知，
更想得到的是，你是否為了改善這差的一面制定了解決辦法並為此付出了努力。
而這個問題所暴露出的兩方面，恰恰是乙個優秀的職場人士所具有的最稀缺的品質之一。
6樓：聰明糊塗心
這要看面試官是什麼樣的了。
但是你對自己要有正確的認識，反駁的時候要讓他覺得你不是狡辯；承認的時候不覺得你是推脫，死不悔改。
7樓：葉老師
就是循例問問，別想太多。
答題基本思路：與求職工作相關程度越低的越差。
如：面程式設計師時，答做菜比較難吃。
but,這些都是野路子，答非所問，有什麼意思。有本事你答你性能力差呀。
贊同樓上答目前有點弱，但正在努力提高和改善的點就好，注意不能是核心技能點。
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