為什麼乙個便利店店員，面試官還要問那麼問題

1樓：

講真，這個面試問的還挺好的。

「你為什麼要選擇這份工作」：想確定你是不是就想玩玩，做兩天就走，還是真想一直做。

這兩個問題，是想確定乙個員工的是否穩定，幾乎沒有乙個非臨時工的職位，希望看到員工一直在流動的。

接著問你的問題，就是想看看你的業務能力。

「如何讓顧客更滿意」：這很明顯就是專業向的問題，難道玩找乙個不懂的和顧客相處，被顧客不耐煩的員工，這不是自砸招牌嗎？

沒必要覺得便利店店員是隨隨便便就可以做的，每一行每一業，都有其特定的業務能力，就說超市的收銀員，一站就是一天，一直在重複這掃碼敲回車的工作，看起來確實不難，但是如果是我，光站一天身體就受不了了，然後還要不斷的重複性操作，有些顧客態度還不好，最最痛苦的，每天這麼多的錢，都不是自己的。

如果是我面試，對於應屆畢業生，「你為什麼選擇這個工作」，也是乙個很好的問題，雖然我不要求你回答多好，但是這個問題可以讓我區分不同的應屆生，這就是這問題所在。你支支吾吾說不出來，那你估計就是海投，指不定幹兩三天就走了。如果你能說出乙個大概來，就算你說，因為我只會幹這個，而且又離我家很近，上班方便。

這也比什麼都說不出來好。

你有不滿的情緒，是因為你沒想到，隨便找個人就能做的工作，居然還會有門檻。你說：「你們（老闆）也不過就是想找乙個可以幹活的店員。

」是沒錯的，問題在於「能幹活」是老闆認為的，而不是應聘者認為的。

可能這個老闆經歷過乾了2天因為工作和預想不符而辭職的人，幹了2周就和顧客吵了七八次的人，幹了2個月抱怨這個工作沒有上公升空間的人，甚至經歷過乾了2小時發現太累的人。

你離職了，帶著工資可以生活幾個月，老闆招聘新人期間的損失，可是不小的。說句難聽的，這些問題就是想規避應聘者是題主這種「本來只是想幹幾個月，賺點錢免得餓死」的心態的。

只要你願意接受每乙個行業，都要求你有相應的業務能力，或者意識到每一行都不容易，就不會因為被老闆問兩句而煩躁了。

不過既然是本科生，還是盡量找你自己以後想長期發展的工作，免得以後找工作，面試官問你，畢業這麼長時間，你都幹嘛去了，你說找工作，人家又會覺得，你怎麼找了那麼久沒找到，你真說在便利店做店員過渡，通用會讓人懷疑你的業務能力。你造假說在某某公司，被背景調查就GG了。

2樓：蕭木

我之前就是連鎖便利店的某領導，其實便利店行業一般都是從基層做起的，熟悉全部工作大概需要3個月時間左右，如若應聘者有意向半年不離職，才會考慮安排入職。

仔細了解主要是不希望招到有犯罪記錄的，吸毒的，健康狀況不好的，有精神病史的，人品道德不良的，最後才是有沒有服務精神任勞任怨的，

因為公司就有乙個典型，面試期間其母親輔助面試，學歷高中，面試期間沒有說一句話，一直強調是本地人，很勤快，全程其母親回答問題、填寫面試資料。

最後辦理好入職手續（辦理入職手續需要健康證的），上班期間才發覺原來是精神方面不建全，然後勞動法你知道的嗎，說多了都是淚，當大爺供著，還要發工資，不過也不早退不遲到，其母親天天接送，

沒有歧視人的意思，但我們公司每家店的人員配置都是有章程的，此人不但創造任何價值，還會因為某些行為，大大加重其他同事工作負擔，人人怨聲載道，唉

3樓：

面試官問這麼多話，就是為了過濾掉你這種人。

就好像，那些嚷嚷著高考要取消英語或者數學的人，高考這道門檻，就是為了過濾掉這群人。

4樓：憶空桑

從大環境來說，各行各業都會越來越規範化，對員工的素質要求會越來越高，尤其是工作能力和職業素養，如果你還是抱著早年混日子的態度，恐怕任何工作都不會好做，心態決定一切！

從面試官的角度來說，他的本職工作就是要盡可能多的了解你，考量你是否能勝任崗位要求；還有就是人都有好奇心，對於陌生人，面試官往往有種拆快遞的好奇心，或許面試官對你比較感興趣，哈哈！

5樓：墨影

如果你是便利店老闆，你想找個對顧客服務熱情。賣東西多得員工？

還是喜歡找乙個整天玩手機，顧客來了愛理不理得員工？

據我目前所知，按照你這個脾氣。如果有那個客戶買個速食麵多問了幾句肯定你就跟他打起來了，然後客戶出去傳這個商店得服務員一問東西就打客戶。然後就沒人敢來買了。

6樓：惡少惡言

如果全天下就只剩你乙個人可以幹這個活，那當然沒必要問那麼多，但事實上有好多人都想幹，那老闆不得比比？

乙個便利店店員為什麼就不能多，因為有的人的確買包速食麵他也會問很多問題，像你現在這個樣子，沒準你就要和那個買速食麵問問題的人打起來，為了避免這種情況發生，那我不得多問問。而你現在之所以能問出這個問題來就充分的說明，多問問是必要的。