1樓：老傑-明亞保險
根據我十幾年的面試經驗。主要是以下幾點：
1、起心動念。面試官的工作，不能說是決定求職者的命運，至少是影響別人的求職之路，所以我們要有一顆善良的心。平等對待求職者，努力創造乙個公平的人才選拔環境；
2、為公司招到合適的人才，實現資源的最優化配置。所以我們既要在面試的過程中把企業文化通過我們的言行傳遞給求職者，又要熟悉招聘的崗位，在此基礎上以專業的面試技能對求職者進行相對客觀全面的了解。為公司找到合適的人才；
3、保持學習的心態。通過學習不斷提公升自己的境界，既提高公司的面試水平，也能在面試過程中向求職者傳遞正能量，並適當地給予指點。
二十多年的職業經驗，十多年專業HR經歷。和幾位志同道合的各行業資深HR同仁一起，為職業道路上迷茫的你提供有益且有效的求職指導。以專業HR的角度，幫助你找到職業發展方向，並找到心儀的工作。
提供職業生涯規劃、簡歷優化、簡歷定製、面試+談薪指導等專業服務。有意私聊。
2樓：魚胖胖
畢業兩年從事過行政，銷售，普工等各行業的工作，如今依舊在行政人事的職位上摸爬打滾，將來的職業規劃也是人資方向。
作為乙個職場小白，沒有那麼多機會真槍實彈的去完整的招到乙個任職的人，所以大多時候，都是在學習。在我看來做人事的第一步地要明確崗位所需要的人才是什麼的樣的，有了初步的職業定位，才能在茫茫簡歷中篩選到合適的人才。
在公司做面試官和校招不同，我們在很多崗位上面試的人員是有了一定社會經驗的人群，他們已經有過面試的經驗，對比過很多家公司，他們又明確的目標，知道自己想要的是什麼樣的平台，因此，我們在做面試的時候，需做好公司環境，公司人員形象等方面，才能給應聘者留下乙個不錯的第一印象。
人事都是在一次次實戰中積累經驗的，當我們在選擇別人的時候，別人也在選擇我們，在這樣乙個招聘難、應聘難的背景下，人力資源已經不再是以前的打一槍中一槍的情況了，大多時候我們面試了幾十上百人也找不出合適的，所以要在面試過程中一舉拿下符合公司崗位要求的優秀人才，就有許多的技巧可言了。
我們要在面試的交談過程中，讓彼此雙方有效溝通，我們要充分了解應聘者，同樣要讓應聘者對我們公司有立體的印象而不僅僅是文字上傳達的東西。面試的時候也應該在某些問題上坦誠相待，將工作過程的可能遇到的利弊問題拋給應聘者，這樣在他們做出判斷以後，才能長久。
面試前將自己需要了解的問題羅列出來，將需要傳達的內容優化，給應聘者乙個輕鬆的面試氛圍尤為重要。。。。
請問如何當乙個合格的面試官？
Hannah Zhang 為了讓人家不覺得我在窺探人家的隱私，我會提前說好 因為我們這個團隊比較小而美，所以我很想知道每乙個面試者不只是工作方面的，也想知道他們生活方面最關心什麼，因為工作開不開心影響整個人的生活狀態。也要看情況 如果面試者比較不介意聊到個人資訊，我會有禮貌地問些相關的，介意的話就問...
如何做乙個好的家教？
打豆豆家教 1.趣味。無論是做家教還是學校裡的老師，要懂得趣味，你講課的內容生動有趣，才能吸引學生的注意，學生有了興趣才有了學習的慾望，否則你空有學識，無法把它灌輸到學生腦海裡，一切都是空談。2.經驗。需要大量的時間去累積，除了自己不斷地積累，還要參考其他優秀家教的經驗，取長補短，找出自己的不足。3...
如何做乙個好的的員工？
楠木千城 一 做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。二 適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。三 盡量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。四 讓上司喜歡你，讓他 她 重視你的人品和業務素質。五 不要因為過強的優越感而看不到別人的優點 不要老是挑剔...