1樓：歡迎交流
這是渠道的問題，現在很多招聘，都借助各種平台做免費宣傳，一天能推給本地符合要求的上百使用者，基本上很快就能招到，網路宣傳不明白地方都可以提出來給你解答。
現在正規的平台，基本上免費不給你好的資源，付費老闆又不願意拔資金，所以HR是很難做的。解決辦法很簡單，在人氣最大的平台，避開封號規則去做宣傳，吸引想找工作的人主動聯絡你，基本上一天能帶來十個左右詢盤。
2樓：AAAAA
哦，這個時候有急切的招聘需求都是在在找扣你丫工資的理由。
所以當這種HR，你年薪要用9個月算，不能用12個月算，9個月的工資除以12才是你的真正月薪。
這個也不是憑空扣工資而是沒辦法
因為真的用所謂的「公事公辦」的辦法，那HR本身的職業穩定性就會下降（特別是基層）
HR就應該是「肥瘦週期和其他崗位不一樣」，不然的話就會懈怠下來而乙個好的HR的培養週期超TM長啊……
你年末其實可以找那些想走的人，但是這些人早就被盯上了，所以你得敏感。
之前聯絡過的，口氣不是太堅決的都得留著
等年終獎基本確定之前的一周左右高密度聯絡一下（職位越高就越要提前）年初的時候用人標準大多數時候會放鬆一些，然後你就人多+容易過=有功。
你臨場聯絡，茅坑早就被別人佔了。
3樓：天藍藍
果斷開拓新渠道啊。51job、智聯招聘就不說了，肯定大家都用。拉勾、50專場、周伯通，開闢新渠道對HR來說也是很重要的。
企業HR在招聘過程中會有候選人黑名單嗎？
做招聘的來答一下，公司規模萬人以上，有黑名單體系並會跟行業內規模差不多的同行交流相關情況。招聘組是乙個團隊而不是乙個人，我們會根據職位和對口部門有分工。題主這種情況，我們跟樓上的回答差不多，會看一下簡歷然後組內溝通下，如果有合適職位就聯絡一下如果沒有就擱置一邊。但是如果瘋狂海投 持續2個月投遞N個職...
各位HR招聘壓力非常大的時候，你們是怎麼緩解的？
職業規劃師7哥 其實我們在整個壓力緩解的話，就分兩個層次去分析你這個問題。第乙個答案就是你所說的壓力的乙個情況，工作壓力其實誰都有相對來說他的壓力比其他的一些績效崗或者是銷售崗的話，你這個壓力要輕一點點。所以說沒有必要太放到心裡面去，如果是細則方面的優化，你可以看上乙個回答者的答案。我相信你就算用了...
教師招聘面試的時候，語文專業技能測試是考什麼？
師大教科文教育 教師招聘專業能力測試考什麼?首先，我們要知道教師職業是乙個融能力 生活實踐 基礎理論水平 道德感責任感於一身的綜合職業崗位，這樣的崗位特質決定教師招聘考試中的考試內容。教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區...