1樓：
做招聘的來答一下，公司規模萬人以上，有黑名單體系並會跟行業內規模差不多的同行交流相關情況。
招聘組是乙個團隊而不是乙個人，我們會根據職位和對口部門有分工。
題主這種情況，我們跟樓上的回答差不多，會看一下簡歷然後組內溝通下，如果有合適職位就聯絡一下如果沒有就擱置一邊。但是如果瘋狂海投（持續2個月投遞N個職位，而且沒有針對性）我們會認為候選人缺乏對自身的了解和認知，也缺乏對職業的規劃，對職位的穩定性較低。簡單來說就是覺得你不知道自己能幹什麼也不知道想幹什麼，就算把你招進來，你可能覺得跟自己想的不一樣或者部門覺得能力不足而走人，會暫時放入內部黑名單標註好，此輪招聘期結束後再放出來。
我們對招聘保留率也是有考核的，同等情況下傾向更靠譜的人。
一般放入集團HR黑名單的情形有以下幾種：
1.重大違紀（違法）被開除
2.惡意離職
3.沒了
對於放鴿子的這種，我們所有招聘環節內溝通過的候選人都會標記好備註組內共享放入人才庫。如果提前有告知不會影響到未來的應聘，如果多次放鴿子會被判定誠信有問題放入招聘黑名單。最討厭的是那些玩失蹤的，搞不懂什麼心理，說句不來了或者不考慮能死嗎？
現在所有玩失蹤的我都預設已經死了，放入招聘黑名單。
說一下兩個黑名單區別：
集團黑名單：永不錄用，若撤銷需CEO審批，經理級以上人員擔保。
招聘黑名單：投遞簡歷不會被顯示在任何職位裡，無法面試，可自行撤銷。
注：如果有正當理由，比如突發意外確實在幾個月裡失聯，發郵件或致電我們，會從招聘黑名單裡撤銷。
2樓：
額，投在乙個公司同乙個部門多個崗位的，如果是同乙個職級職責差距不太大的通用型還尚可，最多是個蠻有趣蠻迫切的看法，如果是各個職級都有，職責差距較大的都投，那就多半會留下海投的印象了。
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