為什麼企業招聘過程中總是存在年齡歧視,該怎辦?

時間 2021-06-08 11:18:21

1樓:小龍

一、第一是18-25年齡階段

這個階段主要是應屆畢業生,沒有工作經驗,需要人帶教,員工流動性又大。

二、第二個是40歲以後

1、為什麼這個年齡還出來找工作。可能這個人事被辭退的,為什麼被辭退,肯定是能力不行,要麼是性格有缺陷,處理不好人際關係。要麼是個職場老油條,屬於團隊負能量,帶壞團隊氛圍

2、這個年齡工作精力激情是否還跟得上。這個年齡精力不在向小年輕那要充足,加班通宵肯定都不如小年輕,而且太多時間花費在家庭上,如果要他加班,可能家裡老人,小孩需要他回家照顧。

這個年齡思維比較固化了,一些新鮮事物是否可以快速學習接受。

2樓:熱心市民

我就是正在遭受年齡歧視的準中年人。總結了一下,就這些原因!

第一:確實是自己不夠優秀,優秀的人無論多大年紀都不會遭受年齡歧視和性別歧視。

第三:曾經在大公司工作的時候,沒有認清自己,真的應該在大公司多待幾年再出來,這樣別人咋也會覺得你稍微有點東西,就是大廠的背書還是挺重要的。

第四:是乙個惡性迴圈,我在其他公司也做過了管理層,導致我現在存在高不成低不就的情況,不過現在考慮降低自己的標準,這又會面臨新問題,同樣的如果是普通崗位年輕人比我更便宜,企業憑啥要我?

總之,年齡歧視不全是社會的問題,也絕對有自己的問題,我懺悔!

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