1樓：劉雪菲
1、勞動者知情權
為了保證員工在訂立勞動合同時享有充分的知情權，企業的告知義務是法律賦予員工知情權的體現，也是公平、誠實信用原則的要求。
在勞動關係的執行中，一般情況下，企業與員工資訊是不對稱的。在資訊量上，企業要優於員工，如工作條件、職業危害、企業的經營狀況、工資分配狀況、發展前景等，如企業不如實告知，員工一般很難獲得，從而難於作出是否簽訂勞動合同的判斷。因此，法律賦予員工知情權，企業有義務向員工告知有關情況。
企業不依法履行告知義務的，有可能會導致勞動合同的無效，承擔無效的法律後果。
而根據相關法律規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2、招聘廣告等證據留存
真實是招聘廣告內容設定的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，並且要對虛假廣告承擔法律責任。招聘廣告中不要用企業無法遵守的承諾來誤導應聘者，那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，不但會使企業聲名狼藉，有可能引來欺詐嫌疑的惡果。
如何看待企業在招聘過程中使用的性格測評工具？
合易管理諮詢 企業在招聘中使用性格測評工具，只是作為甄選候選人的乙個參考依據之一。在最終決定錄用時，是要綜合考慮其專業能力 工作經驗和其他條件等等。另外對於一些性格特徵要求明顯的崗位，性格測試結果也是很重要的甄選環節，例如如果是招聘會計崗 質量崗，需要嚴謹和細緻的性格特徵，因此，對於在性格測試中重點...
作為一名管理者，在員工招聘的過程中，你更看重員工的能力還是價值觀？
指尖飛揚 一定是價值觀。價值觀一致，可以減少很多管理問題的發生，價值觀一致還能規避很多不必要的溝通成本。比如是否要加班的問題，比如負面情緒，比如面對工作積極主動的態度等等。而能力一定是在共同價值觀之下的，反之，有時能力越強，破壞力越大。在乙個團隊中，個人能力永遠不如團隊的力量。如果其中有一位能力特強...
飛機在飛行過程中能 超車 嗎？
航旅縱橫 飛機可以在飛行中 超車 嗎？其實，在飛行過程中的 超車 是指飛行員駕駛飛機 飛越到前機前面 首先，需要得到空中管制員的允許。在被允許的情況下，飛機與飛機之間保持一定的縱向和橫向間隔飛行。例如，在同一高度上超越前面的飛機，應當從前面航空器右側保持 500 公尺以上的間隔進行。飛機的 超車 多...