1樓：小灰
不是高階的職位不要寫面議。講真，高階職位一般也不琢磨怎麼招聘，瞎寫就好了，反正最後都是圈內推薦，甚至是先挖好了人再啟動招聘流程。
2樓：天馬夏天
面議，一般針對求職者本身，極少有企業這樣寫的，當然也不是沒有，但是這種情形越來越少了。因為現在都網際網路化了。
直接註明薪資數字，更適合於招聘單位確定自己的人才水平。
另外，面議可以針對一般性崗位，比如餐廳招聘服務員、保潔阿姨，都是可以的。
3樓：CHARLIE
基礎崗位，肯定寫清楚，不然一大批人不會來，來了也不合適。
而相對級別高一點的，打比方年薪五十萬以上的，一般情況是通過獵頭了解對方目前待遇，然後估計一下比如加30％對方會不會考慮，然後再下一步。
人家現在比如一百萬，你們崗位預期是八十萬，就別互相浪費時間了，職場不相信愛情。
最後那句劃掉。
4樓：珊珊
作為求職者來講，我個人覺得，寫薪酬面議的崗位，和還沒面試就要交保證金的公司一樣不靠譜。
在我能清醒認知自己能拿多少報酬想拿多少報酬的時候，你連個工資檔位都不告訴我。你期待的是月薪十萬的高階人才，可能我只是個想拿幾千塊錢的鹹魚。咱們碰上那不是給對方添堵呢嗎？
5樓：
一般來講面議就兩種情況
一種是高階職位總監什麼的，薪資範圍也比較大面議談。
另一種就是比較裝逼的態度了，意思是我這邊根本不缺人投簡歷，你投吧我看看你是什麼貨色，一般大公司基礎職位吧。
不過求職市場上求職人本就是弱勢方，寫薪資範圍也大多是薪資上限根本達不到，不然你現在月薪10000怎麼來面我這只有8000預算的崗位呢。
6樓：
各位都是人力精英，我以乙個普通求職者的視角回答一下問題。
首先本人條件：本科，五年工作經驗，註冊工程師。
本人能接受的月薪是躺著5000輕鬆8000辛苦15000玩命20000。
無論招聘簡章的薪資範圍是多少，我都會自動匹配自己的期望和公司需求，如果可以合作，會試著接觸。
寫面議的一律不看。
因為作為乙個求職者，我認為凡寫面議的公司，都沒有準備好就職崗位，我對這樣的企業沒有信心。
在招聘淡季來臨的時候，HR會有什麼好的應急措施麼？
歡迎交流 這是渠道的問題，現在很多招聘，都借助各種平台做免費宣傳，一天能推給本地符合要求的上百使用者，基本上很快就能招到，網路宣傳不明白地方都可以提出來給你解答。現在正規的平台，基本上免費不給你好的資源，付費老闆又不願意拔資金，所以HR是很難做的。解決辦法很簡單，在人氣最大的平台，避開封號規則去做宣...
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