1樓：blueair800
如果去新公司面試，談工資的時候要有心理預期，如果太過了，就難以換回。如果在本公司，談的時候，也不能自己說，盡量讓上級來定，如果還不懂，就要找乙個人側面來幫你說話。
2樓：安雅
不需要挽回
談薪是乙個談判過程，既然是談判，一定是經過反覆協商互相讓步折中。所以談薪是個過程。
談薪談崩意味著，在這個過程中雙方經過共同努力都沒有達成一致的結果。
有幾種可能性:
1. 候選人接受區域性市場資訊（周圍人薪資)，結合自身認知，給自己設定的預期和企業評估的價值有差異，並且這種差異大到雙方都無法接受協商折中的程度。這個時候談崩沒有值得挽回的，即使候選人委屈自己接受，也會一直有心理落差。
（而這種心理落差帶來的負面影響還是需要企業買單。）雙輸。
2. 企業並非候選人最優選擇，候選人拿幾個可選公司中互相作為籌碼，尋求最大收益。這個時候候選人失去的不過是乙個籌碼，沒必要挽回。
3. 候選人出價之前，建議綜合考慮自身情況聽取更多意見，和留意企業的真實態度。出offer階段，其實比較少企業真的本著故意壓薪的態度談薪。
候選人反而可能會因為不完整資訊被誤導。如某同事跳槽漲了40%（是月薪還是年薪？每個公司薪資架構，KPI考核，實際年終獎能拿到的月份，有沒有額外福利，假期天數，工作量，是否有加班費等是個綜合指標）。
乙個雙方有誠意的談薪，一定是企業hr或獵頭已經充分解釋了這種差異，而候選人仍然堅持自己的薪資標準。談薪談崩，不需要挽回。
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