1樓：
有一種歧視是這樣的
招聘的時候要求體力，招到了20個男性，2個女性。
然後工作中要求學歷，20個男人裡有1個博士，1個碩士，8個大學生，女性裡只有1個碩士，1個大學生。
結論是女性智力不行，學歷不高。
ps。這事也可以反過來說，結論是女性體力不行末尾淘汰。
技術進步了，不需要那麼多體力勞動的時候，男人就發明了上面的那種性別歧視。
2樓：
所有需要體能考試的工作都設定了男女比例，而且幾乎都是男多女少，筆試成績女性遠遠高於男性，不存在你說的不考慮性別因素。
而所有不考慮性別因素的工作，都沒有體能考試，怎麼做到因體能末位淘汰女性。
這是個偽命題。
在招聘中，無論工作需不需要體能，幾乎都存在性別歧視，除了少數低薪/無薪職業，比如家庭主婦。
3樓：屠豬之槍
當然不是，術業有專攻。人根據自身特點都是有擅長的領域，就像你不能讓乙個廚子去給別人看病一樣。女人體力不行，那就不適合需要大量體力的工作，比如國家的士兵全是女性，鄰國打過來，你能說不好意思最近我們大部分女兵都是生理期不能開戰，請過乙個禮拜再來嗎？
4樓：M3小蘑菇
要考慮客戶的需求
比如乙個人去餐廳吃飯，等了半天，服務員抱歉地跑來告訴他：「你點的菜還要晚一些才能到」實際原因是因為女廚師體力不支，一鍋菜沒端穩，掉在了地上
又比如乙個病人去開刀，開到關鍵時刻，主刀女醫生由於長時間站立和集中精力，累癱在了地上
5樓：runner time
有些行業要求女性優先或者僅限女性，然後招聘到最後，雖然男性很優秀，但是考慮到有個女性也不錯，就把男性給刷了，你覺得這是歧視嗎？
有人可能第一想到是不是spa之類的行業，你個大老爺們自己湊熱鬧怪誰？非也，比如說培訓行業和外貿行業。
6樓：鵪鶉
如果這項工作不太需要體力，那麼是。
如果體力是這項工作員工的核心競爭力，那麼不是歧視。
記住，機會平等才是平等，結果平等就是歧視。
7樓：郭振興
1、曾經應聘打字員，人家直接說一句，不招男的，我打字速度很快的好不好。
2、考駕照，本地2500，外地3000，這是不是歧視？
8樓：
體力優勢……
孩子，你知道人是會用工具的嗎？
退一萬步，退到最最窮的山溝裡說
男的負責抽菸喝酒，女的負責種地養雞的村子可不少啊但是呢？
農民伯伯真勤勞~鄉下大媽沒見識~
呵呵，你們男的真nb
9樓：
這問題問得邏輯關係比較成問題，沒太看懂....首先題主已經假設招聘過程不存在任何歧視行為，那末位淘汰是個什麼程式？歧視最起碼要有主體的吧，末位淘汰的過程中，可能存在歧視行為的主體到底是什麼？
只有客體沒有主體的歧視....憑我的想象力無法理解這個事件，而且依我淺薄的經驗實在找不出歧視主體，我暫時傾向於認為沒有歧視。
這個話題可以往多了點說，站隊要站得有點理論性好麼，個人傾向是對於不吃公家飯的企業來說，僱傭自由的優先順序遠遠高於任何形式的平等，包括什麼性別年齡種族宗教政治傾向等等，不知道這種算不算乙個純正的右派啊。當然理想情況是這麼樣，理論上刻板的印象會給企業帶來損失而不是收益，僱傭過程歧視的企業會在競爭中處於劣勢而被淘汰。不過這事搞起來有點麻煩，市場並不總是那麼好用，雖然討厭公權力到處指手畫腳，但是這事恐怕無法避免公權力的介入。
10樓：
體力活女人被淘汰女人並沒有表示有什麼不對啊。現在的問題是很多腦力活，兩性腦力差不多，但是用人單位因為別的什麼事來歧視女性。同等水平，甚至是女性比男性水平高的情況下，還是淘汰女性，這才令人不忿
11樓：阮之復興
首先批評一下 @vczh 這個問題帶有明顯的引導性，簡直就是個預設立場的問題。預設的這個情景簡直讓一方無法辯駁。還有：
某老人曾經說過：「白貓黑貓，能捉老鼠的就是好貓」，這裡道理也一樣簡單，不管女人男人，能勝任的就是好人。其實意思就是說，女權主義真正的意義在於最大化社會效率，而不是單純為了實現乙個「主義」而去矯枉過正。
12樓：
如果是體力因素導致的淘汰，請問您招的是什麼工啊？
我覺得，如果是在同一標準下的平等考核，而且這一標準不存在性別傾向（包括一些隱藏的刻板印象因素），那麼，一位女性因為成績不好而被淘汰，這就不涉及歧視的問題，和別的被淘汰的男人是一樣的。
13樓：zooe
光憑體力就能判斷乙個人的工作能力？！那每年公司就組織個馬拉松來淘汰人不就好了？
乙個人的工作能力由很多因素決定，不只是體力，還有智力，工作熱情等，並且根據崗位的不同，所需要點的技能樹也不一樣，題主所指的工作可能僅指搬磚。
另外提一句，為什麼現在的職業女性面臨歧視，很大部分原因是招工人員也犯了這個以偏概全的錯誤，以體力不行一票否決，以生育為由一票否決。這段時間反歧視的呼聲越來越大，甚至有些過激，其實也體現了這個問題的影響力之廣，受害者之眾。很多男士從來沒有遇到過這方面的問題，所以無法理解也是正常的，但其實只要看見類似問題，稍微仔細思考一下，兼聽則明，無論得到的答案是什麼，只要不是下意識的冷嘲熱諷或者沒來由的反感就好。
14樓：
不歧視性別應是指為不同性別提供相同機會
而不是為弱勢者降低要求
司機不招盲人是因為盲人達不到司機的職業要求，但應當為盲人提供競爭司機職位的機會
日常生活中一般省略後面的步驟，因為絕大多數盲人達不到司機這一職位的要求
15樓：房子
南韓人太過分了！
烤肉店招女服務生！
年糕店招女服務生！
章魚店招女服務生！
免稅店招女導購！
這是不是歧視男性？
隧道清洗招男工！
工廠招男工！
農活招男工！
這是不是歧視女性？
南韓完了，一點都不尊重男性和女性…這個國家要完蛋了…
什麼？！竟然還有一些國家只允許女人懷孕生孩子，這不是赤裸裸的歧視男性嗎？
什麼？！社會普遍瀰漫著男方買婚房這一歪風邪氣，這不是赤裸裸的歧視女性嗎？
什麼？竟然沒有男用蘇菲？？？這個廠家涉嫌歧視男性！
強烈建議當局盡快出台一系列法律，保證男性懷孕生育權和女性結婚優先買房權！
男性有男性性別優勢，女性也有女性性別優勢。
如果忽視各自性別優勢，搞均等主義，是不符合客觀規律的。
在女性能夠滿足崗位體力需求，卻因為女性需要生育等原因而優先男性員工，這是一種歧視。
就目前來說，優先招聘男性員工確實是常見的，至少在我所知的範圍內，確實是這樣。
16樓：
企業追求的是利潤，而不是平等！
就拿企業裡的上級，從來都是任用的，而不是投票的。所以，喜歡扯淡公平自由民主的還是不要上班了，回家抱老婆實在。
女性在同樣的工作中，面試者往往需要考慮的是這個人能不能長期幹下去。因為企業培養乙個熟練的員工需要用企業的資金去培養，而不是靠性別歧視。
就中國現在的大部分女人，都不想說了。人生的目標就是結婚，然後生孩子，最後找個悠閒的工作(像山西這邊的女性，大部分是結婚以後就相夫教子不工作了，而是每天打麻將……)。請問什麼樣的企業會不挑選不會生孩子的男性？
至於某些人扯女權，扯企業歧視。請問您開公司是去給別人長身體，等結婚，然後拍拍屁股走人？
17樓：Lamb
如果有乙個量化機制就好了吧，最後看分數錄取人。
比如說，招聘小區保安，你說妹子戰鬥力太低，不錄取，是歧視。但是你如果弄一套量化機制，比如應對突發情況例如火災之類的能力佔多少分，服務業主的能力佔多少分，毆打歹徒的能力佔多少分之類的，然後找讓應聘者參與測試，讓專業人士打分，擇優錄取我就覺得應該沒什麼問題了。當然如果最後招到了乙個能毆打男性的妹子也不錯……
18樓：
平權意味著【機會平等】
——無論男女都有應聘的機會，interviewer也對其採取公平的態度。
而不是【結果平等】
——無論什麼面試，最後的結果都必須得是男女對半開。
那麼就簡單了：如果你這個工作最後需求一定的體力優勢，選男性沒什麼錯——畢竟都給你機會了，你能力（體力）不夠，不能怪我。
不過前提這【體力需求】真的對工作生產力有影響：
如果視成年男性體力100，女性80。而這個工作只需求60體力就能完成，那就不能以此為理由拒絕女性。
否則就和要乙個鍍金榔頭沒區別了...
- - -
以上談論的是ideal的【平等】，一般來說學校/公司肯定還會因為diversity更照顧一下弱勢群體。所以很可能僅僅因為避嫌而招聘一部分女性——即使她們在一些（影響工作生產力的）的指標上低於其他應聘男性。
19樓：張飛小飛飛
坐等輪子哥自問自答。
我覺得吧，男性女性先天生理結構的不同導致了男女不可能有絕對的平等，甭說男女了，就是男和男、女和女之間都是有差別的啊，人和人之間的差別比人和豬之間的差別都大，就業平等想都不用想，肯定沒戲。
我還覺得吧，在現代這種文明比較高度發達的社會中，男女的平等是指受到尊重的平等，男性女性自身的尊嚴不會因為工作的不同、性別的不同、思想的不同而產生高低之分。
20樓：liubuyao
不是。但是這個就好比中國的個別地區少數民族高考政策，姑娘因為好看或者技術好可以可能被單位適當照顧，在邊區少語區高考可以適當加分，但是你不能說因為他們是少數民族不用參加考試就直接按比例給錄取了。分數差太多一樣也是不行的。
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