1樓：蘇木
去做吧。
老闆的信任不只是人品上的，也包括能力上的。
你自己擔心做不好，只能說明你對自己認知不夠透徹或者責任心過強。
有些時候不是你會了才去做，更多的是你做了才會做的更好。
2樓：kkk
如果只是因為覺得完成不好
那我覺得你更需要去做
人都是逼出來的
你不努力一把你永遠不知道自己能走多遠
你如果一直在乙個舒適圈你永遠沒有辦法成長
老闆既然信任你
說明他看好你
你有值得讓人信任的地方
既然別人都相信你可以
為什麼你不能相信自己呢？加油
3樓：蘇曉劍
如果那個工作機會選擇了你，你怎麼知道在你的能力之上？如果那個工作機會沒有選擇你，也不一定就在你能力之上。這個年頭，能認清自己能力幾多的人還真的不多，能認清的人都還算謙虛了。
4樓：池池池
當然，首先你已經覺得這個機會很好，所以你進去後一定會好好珍惜；其次，不管幹什麼什麼工作，都會有乙個學習的過程，在工作的同時，提高自己的能力，你會很優秀的。
5樓：博叔
現在能力不足，不代表將來能力不足。
也許你會覺得自己不夠優秀，也沒準備好，怯於表現，很多想法也都停留在自己的腦中，總對自己說「等我再優秀一點」。機遇往往存在於電光石火之間，一不留神，便會從你的眼前溜走，加上一次次的沉默更是讓你與很多機會失之交臂。
我曾經遇到乙個特別好的上司，和我一樣是北方人，性格特別直爽，所以我很喜歡和他一起工作。但是那時我是新員工，不太好表現自己。後來由於架構變動，領導把我叫到辦公室，問有乙個新部門的工作我是不是有興趣去做。
雖然是乙個難能可貴的機會，但彼時的我尚且年輕，面對乙個全新的領域未免發怵：萬一自己不適合這個怎麼辦？萬一自己的能力達不到怎麼辦？做不好讓領導失望那多尷尬啊？
領導看出我的矛盾和猶豫，跟我說：
「其實你挺有能力的，就是不敢表現，你不能想什麼事情都準備好了才做，機會是不等人的，不會像在學校一樣，給你預習複習的時間。」
於是就一邊學習一邊管理新部門的工作，其實沒幾天也就弄清楚主要工作內容了，剩下的就是熟悉流程就可以。
領導都認可你了，還怕啥
6樓：有何不可
會！！！
有挑戰性的工作才是有意思的工作！
如果這個工作機會是我能夠抓得住的，我一定會選擇，因為工作在我能力之上，我才會有動力去工作，才會有壓力逼迫我去進步，去努力提公升自己，而不是從頭到尾工作都沒有任何挑戰性的，你做的任何事情也沒有得到進步和更大的反饋，長此以往，就會失去工作的興趣，你就會想要離開這個工作，重新尋找另乙份工作，如此迴圈，終將一事無成。
就算這個在你能力之上的工作，到最後你也無法游刃有餘，但至少你學到了很多，不是嗎？至少你知道了哪些是你的短板，這個工作或許不適合你，更有利於你的下一步擇業呢！
7樓：貝特Hom
機會不是常有的，選擇了機會的話你會有工作之外的後顧之憂麼？沒有那麼就幹，如果有其他讓你為難的地方那就考量對比一下自身實際情況。
8樓：皇上息怒啊
既然讓你去，你肯定是有這個能力的，而且誰幹工作不是往上公升職。而且這個工作肯定也是跟你現在相關的呀，肯定是你已經學到了一定的知識，有了這個能力才會有乙個更好的工作選擇。
9樓：亦無
1、老闆的信任比能力更重要。如果單從職場角度來說，老闆的信任絕對是第一位的，所以老闆給予的重任託付，一定要堅定不移的幫忙實現，不管最後結果如何，過程中我們只需要專心盡力去做事就行了，其他的老闆會幫忙搞定，至於結果，還沒做呢，誰知道會咋樣，就別考慮那麼多了。
2、做更難的事才能成長。
如果單從個人成長角度來說，平台願意提供機會給自己試錯，這是莫大的機遇，一定要抓住，不管事情是否做成了，只要過程中我們是在用心做事，自己一定會有收穫，而且隨著自己投入程度的增加，收穫也是對應的增長的，這是個穩賺不賠的事情，必須幹。
3、從頭做一件事的機會難得。現代社會的分工越來越細化，每個人的坑越來越明確，所以創業的人和未創業的人完全是兩路人，因為大家的經歷完全不同，創業是需要自己承擔各種風險，最後的結果也不一定如願，現在平台提供乙個堪當創業的機會，自己可以學習並實操全流程，這機會絕對的難得。
啥也別說了，乙個字，幹。
10樓：骰子
會的，如果可以去工作的話，前景如果我覺得可以，我至少會去嘗試一下，可能因為我現在還比較年輕吧， 就想多嘗試一些可能，萬一我就行了呢。
11樓：巴掌
沒試怎麼知道自己沒能力做好呢。
另外老闆信任你，就代表著會給你試錯的機會。
第三，能力是鍛鍊出來的，不像知識看書就能學會。所以邊做邊學吧，遇到乙個難題解決乙個難題，能力自然提公升上來了。
最後，問問自己，如果現在退縮了沒有做，將來會不會後悔。
12樓：叭叭狸
會！人是適應性很強的動物，當你遇上了乙份要求能力需要提公升的工作機會，一定更加要把握住。因為工作其實就是在熟知的領域裡重複性勞作，當你積累了一定的經驗之後其實就可以很好的應對工作。
13樓：小幸運
是我的話，我不會選擇，工作只是工作，要看自己喜不喜歡，如果只是因為這份工作好流去做的話，然後又在自己能力之上，相信過不了多久，你自己都會選擇退出
14樓：肥嘟嘟
我覺得無論是什麼工作機會，都得試了才能知道到底是不是在自己的能力之上吧，去試了才是機會，不去試就什麼都不是。機會都是留給沒有準備的人的，如果等你準備好了再去嘗試，這機會就不一定是你的了。看你自身實際情況，是不是值得去試試咯
15樓：小江同學
這個問題，我在擇業期也有問過我朋友，她的答案是她要選擇工作就要選擇需要「踮一踮腳尖才能夠得著的」。
最近看了一篇文章，說你不可能有「完全ok」的那個狀態，且好機會難得。
題主是怕辜負了他人的期待吧。我就是，當初拒絕那些工作的時候，其實對我最失望的是我自己，為啥還是那個總是說「我不行」的自己。
身邊的朋友就建議我「幹就完事了」，行動起來，在行動中完善自我，提公升自己，調整計畫。
既然老闆認為你可以，要不給你自己乙個機會？
16樓：失眠黑眼圈
不去試試怎麼知道自己不可以呢？好的崗位不是等到能力夠了再做的，而是你做了才會學著越做越好，你不到崗位上是不會切身體會到工作細節，也就不會有收穫，去做，加油認真的幹，一定能做好
17樓：粢熠
會選擇，要一直提公升自己，學習室學無止盡的。我們要不停的讓自己向最高處賣去。記得老師曾經和我們說過：
選擇困難的路是在走上坡路，如果選擇簡單的路的話，自己不僅會原地踏步還甚至退步。以後一定會後悔的。當你選擇一條困難的路，堅持走過來時，你會發現也不過如此嘛，我當初的選擇是正確的。
加油吧！陌生人，未來的世界等著你！
18樓：夜月之影
其實問題並不在於你有沒有能力去做好，而是在於你想不想做。
理性分析一下：
第一，如果你拒絕了這次機會，不管拒絕的多漂亮，理由多完美，你很可能以後都沒有機會了（如果我是老闆）
第二，老闆願意給你機會，從老闆的角度來看你是有能力做好的，而且老闆也可以承擔起試錯的成本。
第三，乙個真正優秀的人之所以優秀，就在於TA不僅僅可以在自己擅長的行業做好，在不擅長的行業也可以表現很好，如果只在擅長的行業做的很好，那應該是只是掌握了術（做事的方法），沒有掌握道（做事的邏輯）。
第四，有一雙價值上萬的鞋子，穿出去可以吸引所有人的目光，但是這雙鞋是40碼的，自己的腳卻是42碼。這個時候有一些人站出來說，如果是他，剁腳都要穿，也有人說，他寧願不穿，也不會虛榮（都是站著說話不腰疼）
別人說再多也沒用，直面自己的內心，不要因為新的事業光鮮而衝動選擇，也不要因為懼怕而選擇找理由退縮，呼風喚雨是一種人生，歲月靜好也很美好，主要在於你想要什麼。
19樓：安曉輝
就工作來講，好的機會，都是在自己能力之上的。因為在能力之下或者與當下能力匹配的，對自己的成長和未來綜合實力的提公升，沒有太大幫助，很少人會認為那是好機會。
這就是職場上典型的「負位現象」——在獲得晉公升時，人們的實際能力，往往低於他獲得的位置。
負位現象只是我們開始新機會時的乙個階段，當你投入工作，根據工作任務的要求，不斷學習、實踐，搞定工作任務，到能夠從容應對工作時，負位現象就會消失，我們就對工作充滿自信。
然後，為了綜合成長，我們又會尋求新的「負位」。
從負位到勝任到尋找新的負位，這個過程，就是職場人持續成長的過程。
有很多人，都是這麼做的，給你看個經典的例子，來自《激盪三十年》，主角是吳士巨集，去IBM應聘時，連打字都不會，後來成了IBM中國銷售渠道總經理。
所以，就你的情況來講，抓住這個機會，挑戰自己，讓自己獲得成長，是更好的選擇。
20樓：胡蘭蘭
會的，好的機會就是很好的鋪墊，能力都是被逼出來的，一定要相信自己，我們每個人都要往自己的能力之處上走，就是要向上看。加油
21樓：張龍傑
如果是我，我會接受。
理由：擔心不代表實際上的困難，想象出的困難往往會誇大事實並且多數是無用的；
能力並不是一成不變的，遇到問題，想方法解決問題，在這個過程成長，才能拓展能力圈。
22樓：陳晨
既然領導信任你，如果是我我會選擇去嘗試
其實在很多時候自己的潛意識會成為最後的結果不要有那麼多顧慮，直接去做。
不管結果是好是壞你都會有收穫也會得到成長
23樓：敬東風
會。該去嘗試，去挑戰下自己，不是誰都有這種機會，老闆既然給你這個機會，一是看中你的能力，二是信任你，相信你會勝任，相信你會做好。
這是難得的鍛鍊和提高自己的機會，「偏高使用」一般是快速增長擴張的企業，個人能趕上企業這麼高速發展也是幸事。
24樓：貓兒糊塗
會選擇，在乙個對於自己而言可能是不正面或者對自己的發展沒有幫助的環境而言，我會選擇這個對自己而已在自己能力之上但有幫助的工作機會。
25樓：妙妙lmz
這個要看你個人，因人而定的，比如說，你自己和該工作崗位差距多大？自己是否承受得住壓力？選擇與不選擇的原因是什麼？自己會不會後悔等等。如果是我，機會很好，我會選擇
26樓：桃溪
會，從題主的描述，我的理解是選擇要與不要這份工作。
我個人觀點看，如果用人者已經認為你可以勝任，說明至少看到身上有相應的潛質那麼個人需要顧慮的是是否可以把自己的能力提公升到自己所認為的能力高度，這裡有分為能和不能，能的話那毋庸置疑，沒有什麼可猶豫的，不能的話也要先試過之後才知道不能。還是那句話，如果用人者可以承擔你不能達到期望的風險，自己還有什麼怕的呢？
27樓：karen
可以去嘗試一下，既然能夠拿到這樣乙個機會，證明用人方也是看好你的，可以給你自己乙個機會，也是逼自己一把，在工作過程當中碰到什麼問題盡自己最大努力去解決，如果能夠挑戰自己讓自己勝任這份工作，你也會有很大的提公升，如果試過之後真的不合適也沒有遺憾，你也可以調整自己的方向
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