1樓：Casela
1、通過溝通，表達讚賞，同時告訴他需要提公升人際交往能力
2、引入另外乙個業務骨幹，形成競爭，最終能力強+會處事的人才會留下
2樓：熠熠生輝
約他吃個飯，酒桌規矩各地不一樣。吃飯時拉拉家常，在溝通中讓他不經意的解除他的防備。適當的和他說說人際關係，打打擦邊球。
提示他一下，人才就是人才，傲氣誰都有，別過了頭，小心後背有許多人盯著你呢。
話術什麼的，我就不多說了，說得太明白，沒什麼意思。
當然如果你這個領導是從基層一步一步走過來的，基本就沒這麼多事，人才拉攏唄，成為自己的朋友。
如果你不是一步一步走到這位置上的，估計才會有這麼些煩惱吧。空降的唄，而且能力有限。
對於你來說，可以看看唐代的李世民與魏徵。
還有，她沒有在眾人面前讓領導難堪，說明她的為人處世還是很不錯的。至於接下來，
員工難受的原因無非兩個
工作或領導策略不合適，
工資待遇沒達標。
加薪吧。
3樓：不想不想還是這樣
TA對你有意見也正常吧，哪個員工對主管沒意見啊的？TA工作能力強，又能給足你面子，私下表達TA的想法不覺得有錯，可能私下態度你不喜歡，可是什麼都聽你的，沒有自己想法，又不用心做事，表面敷衍的人多了去了，TA反而是難得的那個！人無完人啊，你不能要求TA十全十美，再說了，你就這麼自信你自己沒問題，都是TA的的問題？！
人都看不到自己脖子後面的灰。
4樓：韓楓
通常，你要明白，有點能力，有些資本的員工，都會小有脾氣的。
根據你的描述，你對她的專業能力還是認可的；但是她會有時質疑你的決策，而且是用一種強勢，認為你不懂，你說的做的不對的這種氣勢，你覺得自己的權威被挑戰了，對嗎？
如果你總體覺得她的存在是利大於弊，那麼你可以放下身價，真誠的和她私下談一談，是以朋友的身份和她交談。你交談的目的，就是告訴她，她的專業能力是好的，你尊重她的工作；但是她的脾氣性格要改變一些，因為你才是領導，她有責任服從。（具體的語言要怎麼組織，不用我多說了吧；態度要真誠，彼此要尊重，但是要清楚的讓她知道，他挑戰你的權威是不對的，也是不允許的。
）如果她還是乙個講道理，有底線的員工，一般情況下，她會認識到你的誠意，會有所收斂，事態會轉好。
假如你和對方幾次溝通下來，覺得對方就是一副置之不理，流露出很多「憑什麼？有什麼了不起？你不如我更懂，為什麼要聽你的？這樣的心態；
那麼你就要早做準備，換人。
乙個員工很優秀，但是不服上級，她的存在會讓整個團隊渙散，領導者乾脆的做法就是換人。
5樓：雲中霧茫茫
一般情況下，象即能幹，又有很強責任心，但又很刺頭這種鮮明而又對立性格的人現實中不存在。
很能幹，又有很強責任心的人，會成為刺頭嗎？這本身就矛盾。
能幹，即意為此人有很強的處理各種關係的能力，亦包括人際關係。
很強的責任心，亦意為此人極能忍辱負重，顧全大局。
題主這個問題本身就很矛盾。
對於乙個男人，責任心和才華哪乙個更重要？
昕辰 你好。才華一般不是一蹴而就的，需要長期的積累。但是如果你想成為有責任心的人，只要你願意，你立刻就可以做到。我覺得，如果你不是乙個天資聰慧的人。首先，你先去做乙個有責任心的人，這很容易做到。這會立即讓你有機會擁有乙份工作。也會因為責任心，慢慢得到領導的重視，贏得更好的收入，進而贏得伴侶。只要有踏...
如何面對乙個沒有責任心，很少為自己考慮過，讓自己失望透頂的父親？
這個問題,害 我媽去世之後，我爹變了很多，就那些自私冷漠無情的一面，我全都看見了，老生常談的都是他在我媽走了三個月就找了新人，這後媽歲數和我老公才差5歲，不到一年就生了個兒子，你懂麼我在25歲的時候還能有個同父異母的弟弟，畢竟我還有乙個15歲的親妹妹，他媽的他生兒子的時候都50多了，這老頭子精神頭還...
如何當乙個有責任心 成熟有擔當的男友 老公？
桓詬考珊兌 責任心很強最成熟的星座男一定是Taurus，Taurus是乙個最有責任擔當的星座，他們很清楚自己應該做什麼？他們對於自己應該承擔的責任，根本不會推卸，即使這件事情帶來的影響很大，他們也會勇敢地承擔下來，因為他們知道自己應該做什麼？他們也很清楚自己到底是乙個什麼樣的身份，在自己這個身份上就...