1樓：職業規劃師7哥
其實我們在整個壓力緩解的話，就分兩個層次去分析你這個問題。
第乙個答案就是你所說的壓力的乙個情況，工作壓力其實誰都有相對來說他的壓力比其他的一些績效崗或者是銷售崗的話，你這個壓力要輕一點點。所以說沒有必要太放到心裡面去，如果是細則方面的優化，你可以看上乙個回答者的答案。我相信你就算用了他的方法也解決不了問題。
那我們怎麼去緩解這個壓力的話，其實從工作細節中，我們只能說在工作中不斷的去打磨自己的熟練程度，大家都是這麼過來的。
第二點：就說有效的讓自己招聘的人才，是乙個市場中大家都期許的這個方向，不要是一些非常初級的一些崗位，舉個例子，銷售崗，客服崗等等。如果你是招這種非常初級的崗位的話，那你的壓力就是方向性的問題了。
我通常給類似於這種hr的學員都會告訴他，這個崗位不僅僅是你自身的壓力比較大，最重要的是什麼？你自己都會覺得你做的這些事情的乙個可替代性非常非常強，你沒有你自己的核心競爭力。
如果是我說的這種原因的話，我希望你能夠找乙個什麼樂趣招聘以科技人才或者網際網路人才為主的行業沒有他的，或者是公司去進行招聘，或者去什麼去hr的其他板塊，向績效啊，薪酬培訓，員工關係等等等等這些板塊去努力，而不是停留在招聘這個板塊，一直去做一些沒對未來沒有太大意義，對未來的太大作用的工作任務。
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