1樓：
最好別去，我在這個崗位上工作過，硬抗了2年多。強度不低，一年的到崗量要130+。單純的強度大不算什麼，主要是Ta在人力組織中定位極低——招聘執行（內部乙方，幾乎參與不到任何與人力體系有關的工作），所以很難積累有質量的經驗。
在組織中BP的位置更高（但他們居然不背指標），BP＞TA=SSC，但因為編制歸屬不同，且ta沒有話語權，所以TA往往被當作人力總和BP的「工具人」和甩鍋物件，不被尊重。所以身邊的小夥伴們最常提到的詞就是「卑微」。再就是TA招的基本都是低級別職位（c1-m3），含金量較低，沒技術可言，所以沒有成就感。
最後要提的就是關於航道，C1（地產）＞C2（商業）＞C4（物業）=C5（租售），C4、C5行業因為利潤不高所以被看低，C4-C5的ta因為招聘人群的原因會更加沒有存在感。綜上TA的年度離職率極高（超過50%），100個人中，超過40-50人離職，剩下的40人硬抗，有10人做的還可以，其中3人左右才能有機會轉為bp。
2樓：
去，去，去
龍湖真的企業文化，還是格局業內數一數二了
女孩子不建議強度太大 007…
男孩子可以試試畢竟龍湖這個平台真的非常好
我接觸過的從龍湖離職的基本上對龍湖的負面評價就是累…同樣龍湖的強度在業內也是數一數二龍湖出來的跳槽去別的公司只會覺得強度小，輕鬆
龍湖的人 「志存高遠堅韌踏實富有激情勇於擔當 」 我接觸的龍湖人都是有一種相同的龍湖氣質企業文化真的很好優秀的人真的非常非常多
3樓：surprise
去。龍湖兩個字就值得了，你說是租售，應該是C5的Ta，不知道你是哪個區域的哈。C5是龍湖新的航道，集團很重視，而且你是Ta，是集團編制的。
能學到不少東西，有壓力才會有動力，在龍湖工作一年的成長大概相當於在其他公司工作兩三年的的成長。
至於你說的指標，去之前你可能覺得是天文數字，等你進去之後你會發現這指標也沒啥大不了的。
前期第一第二個月會有些挫折，但是只要你堅持下來，很快就能上手的，同事包括Ta團隊的同事和Ta leader都會給你很多幫助的。
龍湖的企業文化也很好。真心建議去，不要錯過這個好機會
龍湖冠寓怎麼樣？
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