1樓：HR何姐姐
貝殼的招聘專員崗位是乙個半職能半業務的崗位。
為什麼說是半職能？主要是日常工作內容就是人事六大板塊之一的招聘，當然也會接觸到其他的板塊，比如說部門提供講師認證的機會，通過講師認證之後可以接觸到培訓的部分。（如果你在一家小公司做人事專員，六大板塊都會接觸，但是都不精通，幾年以後再出來找工作，沒有自己的一技之長，一般企業會把你當文員用。
所以六大板塊能有其中兩個板塊精通，其他的懂一點這樣是最好的。）
為什麼說是半業務？
1、有壓力，在招聘工作是人事板塊中容易上手，做好難度大，這就要求你具備一定的抗壓能力；
2、底薪和提成的薪資模式，這個薪資模式就是一般業務崗位的薪資模式——創造的價值越多，收入也越高。
3、適者生存，有一定的末位淘汰制，所以這個崗位不是很適合佛系和混底薪的人。
綜上所述，這個工作不適合家裡有礦想隨便找個工作混混日子的人。
2樓：娛樂3.7
3樓：Mr.Zhang張
還不錯，勝在穩定，不過貝殼系統的績效你最好問一下，如果確實在人力這方面有長期從業的經驗，感覺貝殼的招聘專員還可以，不錯，如果沒能力的話，貝殼真的是優勝劣汰
在貝殼找房當房產經濟人怎麼樣
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總工程師 i文憑學歷和企業招聘人才有什麼意義 這個問題也是整個行業問題 搞產品結構 整體設計的 我們不否認博士沒能力 這個事情要這樣看 招聘來的博士如果沒有十幾年在車間做起 和設計產品的經歷 根本做不了設計 我見過水平高的博士工程師 太少了 一百個博士裡面真正有能力的大概也就一倆個 年齡在45歲以上...