1樓：總工程師
i文憑學歷和企業招聘人才有什麼意義
這個問題也是整個行業問題、搞產品結構、整體設計的、我們不否認博士沒能力、這個事情要這樣看、招聘來的博士如果沒有十幾年在車間做起、和設計產品的經歷、根本做不了設計、我見過水平高的博士工程師、太少了、一百個博士裡面真正有能力的大概也就一倆個、年齡在45歲以上的吧、因為需要創新的產品是從無到有的、這個能力是需要天賦的、學習好、文憑高只能說明學習能力強、有些公司在招聘時候還要求文憑學歷、我招聘工程師不看文憑、工資多少也不按文憑來定、只要是看能力、要結果、能不能真正解決問題、這是關鍵。軟體也是這樣我以前經歷過的事情本科生做軟體邏輯思路比博士強很多、當然博士生也有好的、鳳毛菱角啊。公司的HR、和有些老闆對人才招聘和選用存在很多問題。
人才是可遇不可求的、雷軍啟動小公尺用一年多時間招聘、親自面試、不定時間什麼時候談好什麼時候結束。作為乙個企業、人才就是企業的核心。馬雲招聘不看簡歷、不看文憑、問你以前做過什麼成果為來面試。
談好了、低工資試用、看你行就留你、不行就走人、多簡單。我們往往把簡單事情搞的很複雜、有意義嗎。
碧桂園博智林機械人工作強度怎麼樣？
其實博智林高層領導很多都是理工科背景，說話太直接，實誠話一般都不好聽，所以也算是引起部分員工吐槽的原因吧。再看看網路上的一些不實資訊，大部分都集中在幾個人，如果真的像他們說的那麼差，那我想博之林早就不存在了 加班嚴不嚴重本質要看錢多不多，這裡錢真不多，相比加班來說，因為他合同上寫5點半下班，卻不成文...
博智林機械人可以去嗎？
入職乙個月，每天晚上九點多才能走，九點後，還有大把人在熱火朝天。每天就是寫，PPT 計畫，活都沒怎麼開始，這兩樣東西最多，然後還各種條條框框。八字還沒一撇，就得了500強的病。現在女朋友快跟別人跑了。 創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就...
碧桂園博智林機械人值得去嗎？
個人建議你可以做好公司背景了解，找找內部員工諮詢，各種網路轟炸資訊不斷，但是真的那麼差的話那這個公司為什麼還在？我看到有篇文章時內部員工寫的，你可以找這個人全面了解下做決定。隔壁省工作的小白 想好了嗎 你為什麼來博智林 彼岸花開 評判乙個公司，比如碧桂園的博智林機械人公司，值不值得去，我覺得最重要的...