1樓：
個人建議你可以做好公司背景了解，找找內部員工諮詢，各種網路轟炸資訊不斷，但是真的那麼差的話那這個公司為什麼還在？我看到有篇文章時內部員工寫的，你可以找這個人全面了解下做決定。隔壁省工作的小白：
想好了嗎～你為什麼來博智林
2樓：彼岸花開
評判乙個公司，比如碧桂園的博智林機械人公司，值不值得去，我覺得最重要的還是得看公司的潛力值不值得你付出，因為成長中的公司確實會比較辛苦。
我剛畢業的時候信了別人畫的餅，什麼分紅什麼期權，進了一家初創公司。好傢伙，乙個人當十個人用，差點沒把我累死，然後年底說公司效益不好，獎金還縮水了，搞到我心灰意冷。付出看不到收穫，還不是重點，付出之後感覺公司整體還是裹足不前，那不得不說就是公司的問題了。
所以，選公司的時候選創業公司要慎重，起碼你得看到它發展起來的勢頭，要拼命也要找對方向。至於博智林，照這兩年的發展速度來看，感覺還是蠻猛的，建築機械人上過好幾次央視了，機械人餐廳也開了幾家，最近好像有一款清潔機械人還拿了國際上的工業設計獎，遞交的專利申請數量也上千了，這種每天都能看到公司成長速度的，似乎還不錯。
憑藉著碧桂園自身的土地儲備量，以及物業管理面積，未來需要和可以接納的機械人數量必定在乙個很大的量級，而博智林還不止是乙個服務於碧桂園的機械人部門，以碧桂園的市場基底為立足點，展望外部市場，應該還是可以預期的。
當然了，還有一點很重要，就是確實博智林給的薪資還是在行業平均水平之上的，所以有機會能溝通接觸一下，沒什麼損失。
3樓：Lee蕾
我概括點說就是：強度挺大，給錢挺多，行業前景可觀。所以要自己衡量。
關於工作強度大這一點，你看看其他回答大概也可以知道。碧桂園從兩年前開始創立博智林，我感覺是爭分奪秒在盡力出成果。剛成立的公司，沒有齊頭往前衝的那股勁，走不了多遠。
有目標，有碧桂園自身保底的市場，起碼有一塊可供參考的試驗田。前期肯定是要不停試錯，去迭代自己產品的，碧桂園還是有這個實力的。
當然了，對於個人來說，放到哪一家初創公司都是一樣的工作狀況，關鍵是看你能不能承受得住，自己通過工作想獲得什麼。但至少在錢這一塊，你在博智林幹得多，錢拿得自然也就不少了。
機械人這一塊，特別是博智林主要在做的建築機械人、服務機械人和餐飲機械人等，前景上來看，還是很有發展空間的。人口紅利早就過去了，怎麼補充即將缺失的勞動力，解放更多的生產力，碧桂園算是看得比較遠的企業了，畢竟自身也是跟人口息息相關的行業。只要碧桂園吸納的科研人才夠多，按照它房地產那一套強執行力下來，未必做不出大成績。
當然了，它還是應該要給予研發人員更多的自主權，畢竟這也算是一種創造性的工作。
想學習，不適合。但想鍛鍊，可以考慮。
4樓：淡淡地
首先是你不是校招應屆，其次你的的學歷只有本科，過去賺賺錢，刷刷履歷還是可以的，公升職很困難，發展更困難。
碧桂園對機械人是戰略性發展規劃：地產、農業、機械人等。。。。挖各種精尖高，甚至傳出來挖的博士依然嫌不夠好（可能是謠言），這個產業發展前景肯定是好的，但是具體到碧桂園，誰領導，怎麼具體發展下去，我個人看法是：
不是這個條線的人，沒有發言權。集團大了，不能總拿地產思路去套其他產業，來碧桂園之前就聽到生死不進碧桂園，碧桂園不依舊還是那麼多人，為了應對高周轉只能高能效，高時效，其他產業能不能適應高周轉，符合高周轉這個規律，有高層更聰明的人去定，我們底層好好板磚，對得起公司就好。
碧桂園博智林機械人可以去嗎？
碧桂園就是土豪，靠房地產輕輕鬆鬆躺著賺了很多錢，就自認為自己不得了，碧桂園這幾年也請了不少專業人才和優秀經理人，請歸請，又不尊重他們的管理和方法，非得讓一些不專業的人或者是關係戶在上面瞎指揮，專業的必須得聽不專業的，不專業的要駕馭專業的，難搞o 明揚天下 剛跟博智林打完勞動仲裁，沒辦法，因為勞動合同...
碧桂園博智林機械人工作強度怎麼樣？
其實博智林高層領導很多都是理工科背景，說話太直接，實誠話一般都不好聽，所以也算是引起部分員工吐槽的原因吧。再看看網路上的一些不實資訊，大部分都集中在幾個人，如果真的像他們說的那麼差，那我想博之林早就不存在了 加班嚴不嚴重本質要看錢多不多，這裡錢真不多，相比加班來說，因為他合同上寫5點半下班，卻不成文...
博智林機械人可以去嗎？
入職乙個月，每天晚上九點多才能走，九點後，還有大把人在熱火朝天。每天就是寫，PPT 計畫，活都沒怎麼開始，這兩樣東西最多，然後還各種條條框框。八字還沒一撇，就得了500強的病。現在女朋友快跟別人跑了。 創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就...