1樓：
碧桂園就是土豪，靠房地產輕輕鬆鬆躺著賺了很多錢，就自認為自己不得了，碧桂園這幾年也請了不少專業人才和優秀經理人，請歸請，又不尊重他們的管理和方法，非得讓一些不專業的人或者是關係戶在上面瞎指揮，專業的必須得聽不專業的，不專業的要駕馭專業的，難搞o~~
2樓：明揚天下
剛跟博智林打完勞動仲裁，沒辦法，因為勞動合同和錄用通知書都沒明確寫年薪的百分之20的內容，勞動局不支援這個訴求，最後只拿到2個月工資補償。心累，一直在大企業工作，第一次遇到這種黑心企業。
3樓：
有的部門，來的最早，幹的最多的被優化了
真實理由是領導要去搞鬥爭，他啊參與，兩不相幫，所以被裁了。
一邊優化，一邊裁員。
優化不按照法律賠償。
4樓：
末尾淘汰制，總有人淘汰比例20%，裡面人天天組織機構變更，亂的一逼，不懂技術的管理技術，整天瞎比比幹活，我認識的都走了，我也準備走了。
5樓：李呵呵
薪資不錯會累點但是不累怎麼賺錢。 只要你做的比10%的人好還怕裁員。 那些天天BB裁員的都是些大混子其主要意圖也就是想要公司開除賠償而已。。。
碧桂園博智林機械人值得去嗎？
個人建議你可以做好公司背景了解，找找內部員工諮詢，各種網路轟炸資訊不斷，但是真的那麼差的話那這個公司為什麼還在？我看到有篇文章時內部員工寫的，你可以找這個人全面了解下做決定。隔壁省工作的小白 想好了嗎 你為什麼來博智林 彼岸花開 評判乙個公司，比如碧桂園的博智林機械人公司，值不值得去，我覺得最重要的...
博智林機械人可以去嗎？
入職乙個月，每天晚上九點多才能走，九點後，還有大把人在熱火朝天。每天就是寫，PPT 計畫，活都沒怎麼開始，這兩樣東西最多，然後還各種條條框框。八字還沒一撇，就得了500強的病。現在女朋友快跟別人跑了。 創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就...
碧桂園博智林機械人工作強度怎麼樣？
其實博智林高層領導很多都是理工科背景，說話太直接，實誠話一般都不好聽，所以也算是引起部分員工吐槽的原因吧。再看看網路上的一些不實資訊，大部分都集中在幾個人，如果真的像他們說的那麼差，那我想博之林早就不存在了 加班嚴不嚴重本質要看錢多不多，這裡錢真不多，相比加班來說，因為他合同上寫5點半下班，卻不成文...