1樓：
其實博智林高層領導很多都是理工科背景，說話太直接，實誠話一般都不好聽，所以也算是引起部分員工吐槽的原因吧。再看看網路上的一些不實資訊，大部分都集中在幾個人，如果真的像他們說的那麼差，那我想博之林早就不存在了~
2樓：
加班嚴不嚴重本質要看錢多不多，這裡錢真不多，相比加班來說，因為他合同上寫5點半下班，卻不成文的規定10點下班，而且8.30上班，也就是你最早也得10點下班，超過十點才叫加班。懂了嗎。
3樓：李呵呵
網評差不過是一些B乎講故事的。 我待了快一年，這邊加班很多，因為要很著急的趕專案出成果，但是現在非常鍛鍊人，那些在辦公室裡面天天搞PPT的工程師的肯定扛不住，因為你做的PPT是要有成果的，領導是要看業績的，所以大浪淘沙，實幹的基本留下來。那些打著中產階級，外資的PPT隊伍基本混不下去了，所以就藉著B乎黑一黑公司，
但是，但是，但是，你問他們任何乙個，你們怎麼不辭職啊，他們肯定在敷衍你，畢竟鳳廠給的工資，會高出外面不少的。基本就是拿著公司的錢，還罵著怎麼不能讓我舒服的拿錢的那些PPT工程師。 等明年機器定型量產，那些PPT工程師基本也沒什麼輸出了，然後就會被優化，然後又開始到處黑。
有實幹的人根本不擔心優化。只有那些沒本事的人聽到優化就風聲鶴唳。
4樓：
我在這裡上班半年了，加班是挺嚴重的。但是也沒像網上評價的那麼差。這裡有點像軟體公司的感覺，高福利、高工資、沒有考勤。
但是工作節奏快，強度大。想要慢慢混日子做工作的就別來了，會很不適應。其實判斷乙個公司值不值得去，很容易，看他們公司的人員總數就行。
畢竟多數人都不是傻子。大家都能幹下去的工作，肯定有可取之處的。
5樓：騎驢看唱本
我就在這家公司上班，現在加班中。其實看個人，你有貨就過來儘管發揮！不要擔心過不過試用期的問題，沒有哪個公司會拒絕優秀的人才。加班肯定有，研發趕專案會有不加班的？
碧桂園博智林機械人值得去嗎？
個人建議你可以做好公司背景了解，找找內部員工諮詢，各種網路轟炸資訊不斷，但是真的那麼差的話那這個公司為什麼還在？我看到有篇文章時內部員工寫的，你可以找這個人全面了解下做決定。隔壁省工作的小白 想好了嗎 你為什麼來博智林 彼岸花開 評判乙個公司，比如碧桂園的博智林機械人公司，值不值得去，我覺得最重要的...
碧桂園博智林機械人可以去嗎？
碧桂園就是土豪，靠房地產輕輕鬆鬆躺著賺了很多錢，就自認為自己不得了，碧桂園這幾年也請了不少專業人才和優秀經理人，請歸請，又不尊重他們的管理和方法，非得讓一些不專業的人或者是關係戶在上面瞎指揮，專業的必須得聽不專業的，不專業的要駕馭專業的，難搞o 明揚天下 剛跟博智林打完勞動仲裁，沒辦法，因為勞動合同...
博智林機械人可以去嗎？
入職乙個月，每天晚上九點多才能走，九點後，還有大把人在熱火朝天。每天就是寫，PPT 計畫，活都沒怎麼開始，這兩樣東西最多，然後還各種條條框框。八字還沒一撇，就得了500強的病。現在女朋友快跟別人跑了。 創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就...