1樓：
入職乙個月，每天晚上九點多才能走，九點後，還有大把人在熱火朝天。
每天就是寫，PPT 計畫，活都沒怎麼開始，這兩樣東西最多，然後還各種條條框框。八字還沒一撇，就得了500強的病。
現在女朋友快跟別人跑了。
2樓：
創業公司，風險很大。實行末尾淘汰制，壓力大，風險更大。
現在在大量裁員，個人覺得如果有更好的選擇，就不要去了。
不要相信什麼「一千個人心中就有一千個哈姆雷特」這種說法，每個崗位不同，待遇不同，
不同的部門不同的崗位，面臨的被裁風險是不一樣的。創業公司，領導崗，技術崗被裁的風險更大
3樓：
如果不喜歡或者不適應，你真的不應該來。
目前機械人機械，電氣、控制演算法視覺演算法類人才應該國內全比較優秀的。其他方便能力短板比較明顯。
4樓：明揚天下
我有個同事，入職一年多，只幹了兩件事，一是幫領導寫廠房布局ppt，一是幫領導寫廠能受益分析ppt，然後所有東西都沒實現過。這就是博智林。
5樓：
分別和他們不同部門的技術聊過業務
幾點感受，錢很多，人很多，布的局很大，什麼都想自己做，做什麼的都有
一幅巨集大的藍圖啊，不知道做成什麼樣了
6樓：
前年來我們學校招聘了，當時宣講人在上面講了很多，但是明顯地感覺到路線不清晰。宣講會上說從核心零部件的減速器、電機什麼的都想做，應用想做機械人餐廳、自動巡檢、物業服務、建築機械人等等。
在後面提問環節，有人問說相比於其他深耕機械人領域多年的企業公司優勢是什麼，回答說：我們有沈崗，我們計畫幾年內投入300億。
然後看到在2023年5、6月的樣子，沈總離職了。
而且後來發現，那次的宣講人沒去公司，繼續留在我們學校讀博後了……相比於企業的宣傳，我還是更加願意相信他們用腳投票的人吧。
7樓：
技術路線不清晰，才會招這麼多人。
如果技術路線清晰，幾款產品就已經是可以滿足產值要求和利潤要求。
如果不在意產值和利潤，就是要布局未來的話，應該學習其他更專業的研發企業，專注在幾個核心點，能夠給中國帶來PlanB的地方。
去，當然可以去，乙個有錢的老闆，願意把其他行業賺的錢用到機械人研發領域，這個事情，很難得。
碧桂園博智林機械人可以去嗎？
碧桂園就是土豪，靠房地產輕輕鬆鬆躺著賺了很多錢，就自認為自己不得了，碧桂園這幾年也請了不少專業人才和優秀經理人，請歸請，又不尊重他們的管理和方法，非得讓一些不專業的人或者是關係戶在上面瞎指揮，專業的必須得聽不專業的，不專業的要駕馭專業的，難搞o 明揚天下 剛跟博智林打完勞動仲裁，沒辦法，因為勞動合同...
碧桂園博智林機械人值得去嗎？
個人建議你可以做好公司背景了解，找找內部員工諮詢，各種網路轟炸資訊不斷，但是真的那麼差的話那這個公司為什麼還在？我看到有篇文章時內部員工寫的，你可以找這個人全面了解下做決定。隔壁省工作的小白 想好了嗎 你為什麼來博智林 彼岸花開 評判乙個公司，比如碧桂園的博智林機械人公司，值不值得去，我覺得最重要的...
博智林機械人招聘專員崗位怎麼樣？試用期淘汰率很高是真的嗎？
總工程師 i文憑學歷和企業招聘人才有什麼意義 這個問題也是整個行業問題 搞產品結構 整體設計的 我們不否認博士沒能力 這個事情要這樣看 招聘來的博士如果沒有十幾年在車間做起 和設計產品的經歷 根本做不了設計 我見過水平高的博士工程師 太少了 一百個博士裡面真正有能力的大概也就一倆個 年齡在45歲以上...