1樓：
不請自來，座標大連，算是第一批入職以及上崗的簽約經理，看看能不能幫你答疑解惑
一、待遇問題：
1、底薪+績效，試用期的績效能拿到多少？
社會招聘試用期的績效是5000+3000，到手7400左右，超級低的五險一金
內轉的招聘看原來的職級，最高有一萬多乙個月的
2、轉正之後績效以什麼為考核標準，保守估計能拿到多少？
轉正之後按簽單量考核，傳說是80一單，按照人均50單每月，保守估計乙個月在9000左右，屬於主流水平，頂層的有管理提成，應該在2萬左右，最低應該在6500左右
3、工作內容問題：審核合同，斡旋完成簽約，滲透周邊產品，其中銷售的成分佔比多少？周邊產品又有哪些？合同流程難不難？
目前審核合同，其實是審核1+2證合規與否，門店簽約是否按照要求來，滲透周邊產品，目前只有貸款預審批這乙個產品，暫時還沒有其他的產品宣傳，銷售成本佔比很低，周邊產品無非就是貝殼金服的產品，如果客戶或者業主沒有需要，也不會強推，合同流程熟練後並不難，按照步驟操作即可，需要稍微的細緻和細心。
4、工作時間問題：已經了解了，無雙休，工作日休一天，白班和晚班倒，加班的機率是非常大的。
這條這麼說，單休，一般是週三到周五休息，週末及周一周二的單量很大，白班是9點到6點，現在強制8點半之前開門，晚班是下午1點到9點，加班是肯定要加的，成手的簽約經理完全不夠用，新人還不能上崗，青黃不接，單還比較多，現在是就可著這些老人霍霍，加班到半夜是常態，而且大領導又鬧么蛾子，經紀人無論幾點約都必須來簽約。
5、未來發展問題：這個工作未來可能的發展方向？晉公升空間？在貝殼內部有哪些發展？如果離開貝殼適合哪些發展？
未來的發展方向，其實就是換專業線，或者後期等待新居住加新的產品線，去新產品線，內部的話，無非就是換城市去更高的職位，或者換自己城市的專業線，離開貝殼的話，自己開門店，或者做一些其他的買賣，畢竟沒有其他傍身的技能和資源。
PS：題外話，大領導不是運營出身，會經常做一些拍腦袋的想法和決定，完全不接地氣，考核學習特別多，經常性的朝令夕改，心很累，錢還可以，離家也很近。
2樓：
女朋友是簽約經理，乙個字累，兩個字很累。經常晚上9點後回家，有時12點，1點回家，受不了累就別去了，薪資在運營前是8-9K吧，看到有人說有20K，目前沒看到這麼誇張的。但是以前級別高的，別的部門轉過去的有。
總有一種感覺想讓馬兒跑又不給馬兒吃草。
3樓：
睡不著，來說一下…
前景：如果你職業規劃以後在房地產這圈子裡幹長久，可以試試。畢竟別的行業好像這方面的東西用不到…
工作：背合同是硬性要求，會學到很多的專業知識和城市地產政策，這也是硬性基礎，自己考究知識儲備量大小。
休息：跟著業務走的，別人買房你不可能休假，估計也就只有乙個春假，其餘的看著補一兩天，週六日不可能放假的
發展空間：貝殼是扁平化管理
好像沒了吧…呃…以後應該是7*24模式，說是職能崗位，服務於業務就是這樣。挑戰很大，平台很好，不學習沒幹勁很容易被淘汰，也沒啥總結，能賺點錢，得能吃苦，畢竟強度還是有點大…就這樣吧…
4樓：
座標重慶，入職五個月，目前沒有銷售環節。
內部的人都想跳出去
單休，無節假日
甚至公司想把五一那天上的班弄成休息
這樣就可以不給三倍工資了
堂堂乙個上市公司
招聘的高學歷一本以上一百多號人
居然喊個95後剛出社會的來當總監
就因為人家是xian人
9:00——0:00是常態
隨叫隨到
晚班乾到三點
你覺得你幹的下去嗎？
老經紀人都曉得
本來以為上市民營公司會管理非常透明
晉公升公平
具備活力
現在貝殼全是關係戶
你說值得來嗎？
為什麼廣島核爆後很快人類就可以重新居住，而普里皮亞季不可以？
先問是不是，再問為什麼。很多人對核輻射計量沒概念是很正常的 背景大家都很熟悉，此時背景輻射是5.2 sv h也就是45000 sv y 拍一次CT是7000 sv 美帝核工程師一年吃80000 sv就要輪班休息抽菸菸民一年平均內照160000 sv y 這裡先不區分內照外照，內照其實遠比外照危險 如...
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