1樓：精緻商務女漢子
恭喜你，你找到了晉公升管理層的捷徑。
我要強調的是：
薪酬專員絕對不是用Excel進行手工核算的苦逼小角色！
因為核算薪酬根本不是你最重要的工作，那只是你最基本的工作！
我在這裡立1個flag，不出3個月，你的老闆一定會問你這樣乙個問題：
小**，來這幹了也有一段時間了，你覺得咱們公司的薪酬發放合理嗎？有什麼需要優化的地方？
注意了，這個問題是決定你未來在這家企業能走多遠的關鍵問題，從入職第一天就要開始想答案！
所以說，薪酬專員不是核對工資數目發沒發錯，
而是要核對公司的薪酬體系、薪酬管理有沒有錯！
薪酬專員要核對公司的薪酬體系、薪酬管理有沒有錯！
薪酬專員要核對公司的薪酬體系、薪酬管理有沒有錯！
（重要的事情說3遍）
薪酬專員要用自己的工作實踐和總結，給予老闆專業上的幫助及建議,這與員工激勵、企業戰略規劃都有相當重要的關係,所以聽似是乙個專員,其實未來是要成為老闆的"左臂右膀"的！
2樓：
薪酬規劃或者說管理，通常是設定薪酬級別、崗位分析、參加薪酬調研、確定Offer的工資、制定年度預算、起草績效管理和調薪相關的制度流程。
工資這塊，就是算基本工資、福利等。比較繁瑣，事務性比較強。如果上HRIS系統的話，還會涉及到後台的管理。
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