1樓：小鹿求職
就說今年的年終獎吧，阿里巴巴的普通員工，一般可以拿到四個月到九個月工資的年終獎，按照平均月薪一萬來計算，普通員工至少也要拿到4萬到9萬的年終獎。
不過，阿里的年終和績效、部門關係很大
2樓：人事星球
另乙個答主「複製貼上抄來的」資訊稍微有些陳舊，2019胡潤全球富豪榜中，馬雲已經以2600億身家成為華人首富了。
阿里的薪酬體系稍微又些複雜，這個後邊會做詳細解讀，但是常見的員工工資構成是這樣的：
阿里的工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+津貼+獎金+其他。
各個薪資構成要素的解釋和對應的案例可以在這篇回答中找到答案。
國內網際網路企業的薪酬體系是怎樣的？
下面將解讀更多不為人知的阿里巴巴薪酬體系的三個方面。
阿里巴巴內部的薪酬體系並不是全都由「阿里政委」或是人力資源部門設定的，而是由「阿里薪酬委員會」親手制定很多薪酬體系的框架和諸多細節。
「阿里薪酬委員會」會實時根據企業業務的調整和法律法規的調整，設計出不同階段的普通員工、中層管理、高層管理的薪酬體系。
所以網上說的，阿里的P級直接對應什麼樣的薪酬結構是錯誤的，阿里每一年甚至每個季度的薪酬結構都是有可能變化的。
阿里員工實際收到書中的工資可能大體相同（部分團隊分成在雙11等階段會比較高），但是具體的工資構成，確實會有變化。
1、審查和評估並在必要時修訂公司的總體薪酬政策。
2、審查和批准與薪酬相關的公司目標和目的，包括高階管理層成員的年度績效目標（如果有）。
3、根據這些目的和目標評估高階管理層的績效，並確定和批准高階管理層的年薪，基於股權的激勵措施和其他直接或間接的報酬或福利。
4、制定中層管理的薪酬補償計畫：
即審查並推薦給董事會全體成員，批准新的中層高階管理人員使用高層管理的薪酬體系；
5、與公司高階管理層一起審核和批准僱傭合同。
管理獎金池是阿里中高層管理薪酬構成的主要部分。不同於普通員工的獎金，管理獎金池的分配通常是以年為單位的，具體的比例會根據公司年度的營收作為依據。
而普通員工的獎金每一月、每一年的比較固定，會根據級別和工齡有一定的漲幅，但是幅度不大。
管理獎金池的設立是阿里留下中高層的乙個重要措施，讓中高層管理的收入與企業營收掛鉤，就是對他們的保障和有效的激勵。
不同級別的管理，能拿到的獎金也是不同的，甚至不同管理所在的團隊也會是影響的因素之一。
這是阿里巴巴基於權益的薪酬計畫，面向所有員工開放，但是通常僅在P5以上級別能夠享受到這一部分的紅利，具體的分配時間是每個自然月。
P5員工通常能拿到8K及以上的股權相關收入。
之前在微博上鬧的沸沸揚揚的阿里P8員工，他一年130萬的收入，其中很大一部分就是來自於基於股權的薪酬，而非基本工資。
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