1樓：
28所是個社會責任感很強的單位，為國家和社會的IT領域的企事業單位，高校和其他科研院所輸送了大量優秀人才。並且有了在28所的寶貴經歷，大家對現有工作的滿意度普遍更好，更加珍惜目前的工作。
2樓：魚燻雞
待遇，碩士，年薪總包25w（2023年校招），每個月到手12或者13k，年終獎3,4w，個人情況，不代表28所，所裡中等收入吧！
發展前景：沒啥前景，不能上網查資料，電腦裝置陳舊，用光碟複製拷貝資料，效率低，接住專案大部分外包，就是乙個中間商！學不到新技術！
福利：每個月500飯票，過年過節500~1000不等禮品吧，好像也沒啥了！
加班超級多，無腦加班，制度加班，沒日沒夜的加班，關鍵是啥也沒乾，坐著玩！
離職要1w脫秘押金，煩人！
非本地人，還是別去了，沒啥意思！勸退！
3樓：Uuuuu
各位前輩學長，我諮詢乙個問題，本科是28所目標院校，碩士是海外還不錯的學校。28所會招收嗎？
換句話就是28所招海外碩士嗎？（第一學歷達標的情況下）
4樓：reviva1jyl
28所工作11年後離職員工一枚，主要趕上改制覺得沒意思反正所裡在南京來說收入算得上中上，比小公司和創業型所謂獨角獸強很多，又與大廠差距很大。奈何南京沒有什麼好企業
不是說不能去，就是說心態要放正，本來國企都那樣就是混日子的。畢竟現在整個環境不好，所裡市場還算是相對穩定。
但是如果家庭壓力比較大或者想要追求好一點的生活品質的話，就不要去了，如果有機會建議到大廠歷練幾年，幹不動了再去國企養老。ps.到國企就挑一點加班少的，畢竟收入和前景在那太拼了沒啥意思
5樓：
普通企業，領導是皇帝，單位是朝堂，員工是大臣。皇帝乾綱獨斷，一錘定音；大臣各司其職，各顯神通。
28所，領導是皇帝，單位是後宮，員工是妃嬪。皇帝日妃嬪，圖個爽；妃嬪們日夜爭寵，相互拆台，勾心鬥角，只為求得皇上臨幸。
不要去，不要去，不要去。重要的話說三遍
6樓：
28所也已經脫離了國企的性質，更像是軍方的外包公司28所以待遇在南京算是不錯，工作強度一般，不代表工作時間短。加班時28所文化之一，對外宣傳不要求不必要加班，但必要不必要領導說了算。所以一周加三天晚班，週六一天基本預設制度。
三天假加一天，七天假2-3天是正常。不加班說明你工作不飽和，領導會給你加任務，加班有時候確實沒有什麼事。就是大家會一天可以完成的事情兩天幹。
說白了以時間驅動而不是以任務驅動。
另外公司工資實行績效制度，就是1w工資，2千是基本工資，8千是績效。領導每個月都可以調整績效。所以這也是為什麼絕大數人只能聽領導安排的原因。畢竟大家來賺錢的。
對開發人員來講，公升值還是機會挺大，原因是一部分有本事的員工陸陸續續離職，熬四五年，稍微表現出色就會公升職啦。當然領導比員工要辛苦更多。錢也更多。
7樓：
每天壓力都很大，每天都基本睡不好覺。
沒有私人生活，工作嚴重侵蝕個人生活，大部分部門常態化強制性鼓勵加班，加班只是領導喜歡看，效率很低。很多任務不以解決問題為目的，形式主義嚴重。部門所有人全年24小時待命，春節都沒有片刻安寧，勞動法在這裡就是笑話，不把人當人。
壓力不是來自科研和技術，更多是領導層奇葩，人的問題。很多領導不像領導，心不正，衝在前面腦子清楚服眾的極少，不作為，不表率，只會動動嘴瞎指揮，下面人累死，不努力幹實績，熱衷造假，壓榨員工，員工不像員工，小人得意橫行，政治鬥爭第一位，弄虛作假撈黑錢，技術永遠放最後。
反正研究所不像研究所，央企國企的優點都沒有，缺點全都佔了。
8樓：
如果你是男孩子，沒結婚，沒有穩定的女朋友，我建議慎重。已經是下半年第二次和我男朋友幹架了，每天都是累累累，辛苦辛苦，大家都上班，就28所最辛苦？不過他的加班強度我是知道的，除了周天可以休息，其他都加班很晚，所以也很心疼他，但是心疼和憋屈是不矛盾的。
時間久了，自然就爆發了。
他和我說明年結婚，我問他為什麼從來不和我說具體的時候。他說想找不怎麼忙的時候結婚。我結婚，還得等，28所淡季嗎。
聽起來有點可笑，又心酸。說很多同事，婚假都不休的。這些新娘，都是，什麼神仙女孩子，我是做不到的。
買的房子，拿到手半年不裝修，到現在也沒裝好，我們都沒有太多時間，根本沒辦法盡快裝好入住。買房子不是在所裡掙得錢，爸媽給的。
我記得有一天早上，我起來又嘔吐又拉稀，整個人虛脫，路都不能走。他一大早過來看看我以後，把我安頓在床上休息以後，就又去上班了。又或者是像今晚，我發燒了，他卻在趕往出差的路上。
說說工資，講真還好，夠日常生活的，但是，價效比，真的一般。不過出差補貼，公積金等，比起正常的企業，都算不錯的。男孩子就想苦錢的話，是可以選擇的。
不過現在人才計畫這麼好，學歷好點的感覺完全可以去新研機構等，至少買房子的時候，有用吧。
而且，也能從平時的溝通中感覺到，領導也是，你能幹活就死命給你壓活，有成績領導的，有鍋是你的，一切問題都因為你，太年輕。這種狀態，能有心思談戀愛，想結婚，也是真的愛我吧。
同時給女孩子提建議，看清你想要的是什麼，如果你要找的就是能有時間陪你的，你要看看好他的工作性質。
最後，我不會給我身邊的朋友，介紹28所的男孩子。
9樓：
網上噴子牛啊！鍵盤俠實在厲害，發表了長篇大論，各種花式噴，還12345列出來，看來28所工作很清閒啊，要麼就是離職現在開滴滴的前員工？戾氣好大。
不過為啥所有匿名帖的文風都是一樣的？感覺出自一人之手。
10樓：
來了兩年多了，出差還好，加班常有，如果對技術有更好的追求就不要來，如果來也不要來三部，某書記只會形式主義，成天查保密查4s，老實講，只有在部門經濟效益不景氣的時候才會搞這些。某部辦主任來了很多年了，仗著老公是軍代表，感覺部門裡面沒有把誰放在眼裡，部辦從來都是為部門員工服務而不是約束的，話說你又有什麼權利？某大型專案的總師幹事總是火急火燎，幹了多少年都籤不了合同還非要一條道走到黑，無非是想自導自演，看到其他部領導有可能上位就開始想招了，沒那麼緊的事情非要逼著大家，可悲。
11樓：
之前在28所幹過3年專案（2012-2015），基本都是出差去部隊，當年出差才80一天，坑爹的很，可能走了之後上調了吧，其他待遇什麼的基本和樓上的說的差不多，老國企的通病，做什麼事都要走流程，要籤保密協議，技術是比較落後，給部隊建個什麼指揮系統，基本用的技術落後市場上的民用技術5-8年，不出差就在所裡打雜搬磚，最奇葩的是領導家裡搬個家他看你沒事還會讓你一起去幫他搬家，最後就是建議你要想學到點什麼技術千萬別來這個28所，不會溜鬚拍馬也最好別來！PS：9部劉治宇丟你老母啊！！！
12樓：
別來!很坑!
找已經離職的前同事的，英才第三年的收入。到手12k+，佔應發17.7k確實是70%左右，可以跟其它答案相互佐證，公積金（個人+單位）+房補大概在3400，年終5w。
加班乙個月60+小時，加班費700多。去了外面不敢說double，1.5倍綽綽有餘
13樓：
呆了三年，總體感受就是加班多的一比吊糟，領導放個屁都一堆人聞，面子工程多，不適合做技術。軍改之後專案變少，所領導好高騖遠，長期不看好。當然食堂挺不錯的，唯一留戀的地方
14樓：
「你們有沒有同學和你們有仇的，趕緊把他介紹進所裡來。」——曾經某HR在群裡原話，匿了不貼圖了
重新回答一下這個問題吧：
第一點：「發展前景」
兄弟，程式設計師有什麼發展前景？在bat之類的大廠，你技術一流，未來可能成為架構師，可能成為下乙個張小龍；但是在所裡，首先你的技術肯定是別想提高了，沒有跟得上的時代的專案為你提供支撐，更何況你進所了就別想有時間自學了；然後你想成為領導？如果有關係有背景當我沒說，否則，兄弟，我啥也不說了……所以，發展前景嘛………
第三點：「福利」
首先，就算是公務員、事業單位，基層也沒多少「福利」可言了，不過「關係」可以算他們福利的一部分；至於所裡，更不會有什麼福利，就算有，比如飯補、企業年金，都會算進你的工資收入裡，（人力壞就壞在把這部分拿出來說了兩次），等於拿給你「承諾」的年薪給你發「福利」，呵呵。對了，制度性加班、節假日加班、長期出差（部隊，早八晚11別想偷懶）也算「具有我所特色的社會主義福利」吧，科科…
然後就是第二點，「待遇」，呵呵真是不該不信當初群裡爆出的前一屆大群的聊天記錄（後來被刪了），不該不信各位知乎前輩，不該不相信所裡師姐的好言相勸，更不該抱著各種僥倖心理進來了……全是淚啊，985碩士，不說了自己看圖吧…
15樓：
28所就是個渣渣。進去以後什麼都學不到。天天往死裡加班，錢還少的一公尺！！！！
領導就是流氓，毫無人性。能早點出來就早點出來，不要猶豫！！！
16樓：
工作快兩年了，首先，這兩年軍改，專案少，有些專案還在貼錢，比如某個重點專案...所裡房租漲，班車也收費了，總之就是盡一切可能榨取你的剩餘價值。其次，有些部門，工資是基本不漲的，籤的時候的錢可能好幾年後還是這樣。
最後，出差多，加班多。一出半年很常見，加班一二三四六，領導心情不好了讓你通宵也得通宵。ps：
hr很能吹
17樓：
匿了，所在部門辛苦，和華為有的一拼，好處是沒有飯碗壓力，也導致庸人和混日子的不少，不過很多肯幹的小夥子就冒出來了，科室領導年輕的不少，然而我還混著
待遇到手的話，三年來每年到手都差不多總收入的70%多點，公積金和房補差不多18%左右，所裡應該都差不多這種薪酬結構，不知道外面企業啥水平。額外的收入的話，加班費少的可憐，出差補貼倒是很高，結婚了有孩子了就不想出差了
技術水平就不扯了，所裡對華為跳槽來的又愛又恨，愛的是華為歷練過的技術都不錯，隨插隨用即戰力強，恨的主要是年齡偏大30歲以上的不少不想要第二個估計你們想不到會嫌棄跳槽來的太專了就會某一塊
進研究所一輩子發不了大錢這是肯定的，安穩鐵飯碗倒是可以考慮
18樓：
技術老舊跳槽難，加班出差太多沒空學新東西，研究所吹的薪資至少打個八折，薪資包括所有福利和單位繳的公積金，社保繳費基數奇低，一般只有小公司和外包公司這麼幹，不知道28所的人力怎麼好意思忽悠，每年坑害那麼多人，你要這麼問薪資，每月稅前薪資多少（不包括單位公積金和住房補貼）社保繳費基數多少繳費比例多少，獎金多少，再和外面企業比一下，即使是南京華為最爛的業軟部門也不如，最重要的是不好跳槽，不好跳槽，不好跳槽
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