導氮招聘怎麼樣

1樓：jinx

我個人感覺還是不錯的，可能一開始會有一些不適應。但是真的能讓自己變得更加自律，能學到很多東西。關於上課，能者多勞嘛，薪酬待遇還是很豐厚的。

底薪待遇真的算很可以的了，不過要有耐心，堅持下來的話，自己肯定能學到很多，賺到很多。

還是看你自己的需求吧，要是自己覺得合適，這個地方還是挺不錯的。

2樓：枝塢

要說具體怎麼樣其實我說不太清楚，因為我沒去應聘過，之前也只是聽過他們有考公的課程，聽過點課。不過我可以說一下我堂姐，我堂姐就是在裡面工作的。她工資真的高的嚇人，我感覺考公的一些主講師估計也不過如此，具體多少我就不便透露了，反正就是乙個畢業生很難達到的程度。

不過他們要求也挺高的，我姐她那個崗位要求研究生起步，其他崗位我不太清楚。

然後工作強度呢，我覺得還蠻大的，畢竟按勞分配嘛。

像我這樣子的在校大學生，真的很渴望有乙份高薪酬的工作，苦一點累一點沒關係。

3樓：「已登出」

仁者見仁智者見智吧，看了很多貼，這東西就是有多少人覺得不錯就有多少人覺得不怎麼樣，以我來看底薪15確實不是不錯的薪資待遇，入職培訓也算是是實習的一環的吧，乙個月我覺得還是可以接受。

4樓：迪士尼在逃反派

找份工作，不容易，希望薪水好些的，各方面待遇好些的，可是工作並不是自己想要就能得到的，乙份工作，幾個人甚至幾十個人在競聘，相信這種場面很多人都有經歷過了。

我離職上一家公司有半年時間了，到現在工作還沒有著落，家人很著急我工作的事，可是我心裡想，工作並不是簡簡單單的每天上班下班那麼簡單，需要真心喜歡這份工作。可能很多人會說了，都不能養活自己了，還談什麼喜歡呢？

其實在我看來，喜歡是重要的，它是堅持下去的動力，我對導氮招聘關注了很久，也逛了不少的論壇和貼吧，關於導氮招聘怎麼樣，其實自己心裡清楚，現在網路上的東西，有多少能真正入耳的，還需要自己懂得去分辨。

就如同去超市買東西，不能因為乙個顧客說這個東西不好用，就不再去看這件商品了，恰恰這件商品是某個大明星強力推薦的呢，而又恰恰就是這個顧客不喜歡這個明星才會這樣說的。

說真話，每個人都應有自己的主見，不要人云亦云，跟著別人的思維走，這只會容易迷失自己，但是如果多個角度去思考問題，那麼就能較為客觀地評判一件事了。

教育是我喜歡的方向，看到導氮教育近幾年來發展較為迅猛，我認定了這是個值得考慮的機構，在心底認為入職這樣的機構，個人發展前景是寬闊的。所以，有下定決心踏上導氮培訓這個神聖的崗位上，發揮我的特長，希望不久後能再此發帖~

5樓：「已登出」

大學畢業那年，有好幾個同學用了導氮公考，公考效果也不錯，後來工作穩定了下來，我呢開始是進了家外企公司上班，但是受疫情影響，公司那邊經營不下去了，我也另謀發展了。

從外企出來，本人累積到三年的教學經驗，講課方面有了很多的收穫，再怎麼說，我還是想繼續做培訓方面的工作，三年的時間讓我對講台產生了依賴，所以在家呆的兩個月時間裡，感覺時間過得慢悠悠的，有些「難過」，找了幾個大學同學聊天，同學了解到我的狀況，問我有何打算，要不要轉行之類。

其實我心裡想，培訓是有潛力、朝陽的行業，哪行不需要培訓呀，有多少的公司，人員通過培訓後，獲得了更好的發展，對於我來說，之前進了個小公司，實力不甚行吧，所以我自己也總結出了，選擇乙個有發展前景的公司真的真的很重要，因為公司有發展前景了，入職後才有發揮才能的空間。

我了解到導氮在短短的四五年時間裡，就發展全國很多個培訓點，這背後如果說沒有實力，那麼是不會發展這麼迅速的，再回頭想，我大學那幾個同學在導氮公考後也確實上岸了，所以，我也和同學直接道出了要進導氮的想法。

同學覺得我的想法還闊以，成功的路徑千百條，條條都有人走，而適不適合走，也只有本人知道，對於乙個不錯的公司，我會爭取進去的，希望這是我第二次人生，創新的蛻變，……

6樓：

朋友在導氮當講師

有一說一，待遇高但是內部管理很嚴格，說是嚴管厚愛。這個東西你要是能接受他的企業文化你就會感覺挺好的，接受不了一天天氣的要死，覺得自己是來上班的不是來當孫子的。

背企業文化，反正讀幾天就背會了，裡面內容可以深入思考也可以應付了事。來了就需要背這倆個東西。

然後需要做每日匯報，7:30前早匯報，11：30前完成晚匯報，7：

30是要你早睡早起，在小程式匯報，搜導氮人就有詳細，匯報先背企業文化，然後說一下今天的工作計畫，聽公司內部大佬做語音分享寫筆記，晚上匯報今天都幹了啥，讀了什麼書（要求乙個月讀三四本書），做了什麼體育鍛煉，嚴格要求自己的人這一套做下來會習慣然後喜歡這個企業文化覺得幫他進步，敷衍的人肯定是覺得沒有用麻煩(>﹏<)

至於待遇，筆試一天1700，面試2000，培訓期間本科底薪5000，研究生7000，然後一開始沒課也有底薪，不過會讓你免費授幾天課看你到底能不能行。

五險一金：有，但是自己交，但是對於成熟講師來說根本不在乎

差旅費：除了吃其他的全部報銷，硬座，硬臥，經濟艙，連鎖酒店住宿

勞動合同：籤

內部關係：有人的地方就有江湖，你和隊長關係好就會給你多排課，但是！！！如果你課講的好，分校會主動申請你！！！

正常講師乙個月10天課肯定有，疫情期間特殊情況，但是那些個12—6月沒課的兄弟你想一想問題出在什麼上吧。。。

7樓：

建議剛畢業的同學們還是要去同型別大公司，各方面都很完善，五險一金都給你交著，有完善的體系，有專業的培訓老師培訓你講課內容和講課技巧，開眼界，長知識，漲經驗，入職大公司不會慌呀，你覺得在大公司鍛鍊的差不多了這時候你可以考慮去其他地方！

8樓：

首先，導氮給錢大方可以承認，但是HR面試態度真的值得吐槽～貳零貳零年了，對女性的歧視這麼嚴重麼？我個人認為，面試化妝是基本禮儀，怎麼化妝的女孩就嬌氣了？應屆畢業生，就是沒思想沒規劃，一面上來沒問問題一頓懟，是貴司傳統還是個別HR的陋習？

以這種方式吸引面試者的注意力麼？

9樓：嘻嘻嘻嘻

輕資產路線，講師沒底薪(講課給錢不講了沒錢)，一直培訓學習，有課了給排班，講不好的直接pass，也沒辦公位址(美其名曰不坐班)，所以他一直在招聘，因為講師流動性太強了，留不下幾個老師，招聘這麼多免費講師是為了分擔風險，沒班都不掙錢，有班都掙錢，這不是去那上班，是去陪著導氮創業去了

10樓：

沒勞動合同絕對是耍流氓。

18年的時候在中公幹過一段時間，培訓期間還沒上課到手七千來塊錢，後來開始上課乙個月一萬往上，同事比較拼第乙個月開始上課就拿了一萬五

11樓：

大家自己感受吧。

後來溝通確認，全國統一去深圳培訓。無經驗的講師週期在2-3個月左右。

這是其一。

其二，無底薪。沒課時間0收入。培訓兩三個月，外加培訓後沒經驗的時期。用愛發電。

關於排課，導氮說能者多勞，再加上這麼多老師和現在這個市場環境。

嗯，導氮每個老師一定都能排的上課的，一定。

其三，關於企業文化，員工要求。

大家感受下。

以上是我在參加線上培訓期間的一些記錄。大家參考。

祝導氮成功

12樓：我不在

大概看了一下，負面的不少人。

作為局內人，個人認為想那麼多沒用，到哪賺錢的人也是要能力的，有壓力的，弱肉強食普遍存在，只不過可能在導氮更嚴重些。留下了賺到錢皆大歡喜，沒留下，賺不到錢自然感覺也就不好了。建議，如果有顧慮，想要保障，就選大公司更好。

如果對自己有信心，有魄力，想多賺錢就試一試，沒必要問太多人，自己看吧。

客觀回答，絕非洗白。

13樓：

啥都不是，天天幹活，忙個要死，就他媽是臨時工，缺你你上，不缺你就幹活！一年排不了多少節課，能賺多少錢？？一節課1700，乙個月上不了幾節！還是老老實實的找個班上吧。

14樓：

如果你能順利上台，排課，工資的確不少。但是，課真的不多，即使有課也不會優先排你。絕對不會存在平均排課。

人情關係很重，裡面排課多的基本上都是跟老大有千絲萬縷的聯絡，要麼從內蒙古來的，要麼從張口就來的。招聘沒門檻要求，說是什麼本科雙一流，純扯淡。初中畢業就要，換句話說，你只要識字，會說話就要。

15樓：

更新一波哈

1.關於課時量問題，課是有的，只要你講課好能力高就會給你多排課，沒毛病哈，但是目前沒有一套成熟體系來判斷你講課如何，講師們講的課內容都一樣，講課好壞隊長說了算哈，所以自己想想排課問題吧

2.罰款問題，培訓期間忘記早晚匯報，格式錯了，發晚了都要罰款，注意這裡你還沒有掙到一分錢哈，早晚匯報全年365天都要有哦

3.課時費問題，今年改了，2k一天，走勞務稅20%

4.工作強度問題，24小時工作制，晚上11點開會正常，5點開會3點通知，沒注意到罰款哈，可能你是教行測，但是教招部門的會你也要去聽

目前想到這些，以後再有問題再補充，我只能說慎重考慮，還有這家機構不是傳銷

以下原答案：

待遇是看你教哪個部分了，幾百到一兩千不等，不過並不是每個老師都能排到課，目前在職老師1000多人，但是有一半都沒有上台講課，上台講課的平均水平也就是乙個月一周課這樣，而且沒有底薪，相對於付出的來說，同樣付出在其他企業也能拿到同樣的待遇，而且面試沒有門檻，是個人就招，招進來再培訓，培訓一兩個月，不過考核再培訓，時間成本不說，就算都通過了還不一定能上台講課，上台講課不一定能分給你幾節課，一天1k4，乙個月分給你3天課，不排除幾千人裡有那麼幾個能排的課多，但是你想想你自己得有個什麼水平才能匹配你拿到手的錢，自行感受。so，慎重考慮，不要幻想。

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