1樓：HR流浪者
不問就不問，多筆試幾次。再結構化面試啊，測驗測驗，一下就測出來了。那些混文憑的和真沒有學習過的，，，沒文憑但有才的多少可以區分一些。
2樓：冰霜
先把我自己的想法寫一點，算是拋磚引玉。
可能產生的問題：
加大篩選簡歷的工作量 （對應方案：引入第三方評級公司）
魚目混珠，沒有能力水平的人也進入到公司
可能解決的問題：
英雄不問出處
改變一考定終生的狀態 （能力評級，可以隨時進行，而且可以看到不斷進步）
大家不用擠著進985,211，而把精力花在自己將來想人事的職業上來
沿著這個思路走下去，看來只是將問題轉移到了，如何進行能力評測的問題上來了。
不看學歷 --> 初篩簡歷看能力評測
那麼該如何有效地進行能力評測呢？
能不能以開源的方式，建立乙個超大的題庫，準備找工作的人，可以隨時答題，評測系統通過類似購物推薦的方式推薦題目，最終找到匹配的工作職位。
不看學歷 --> 初篩簡歷看能力評測 --> 如何解決作弊問題
高考幾乎不能作弊，怎麼解決這個評測作弊問題呢？能否也參考購物的評價方式呢？如果有公司發現其作弊，就降低評價。(但如果作弊的人太多了，公司可沒有時間做這個評價。)
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