1樓：北森
JD =Job description,也就是職位描述。它主要包括工作名稱、工作職責、任職資格、匯報關係、工作環境等內容。清晰的職位描述為人才招聘提供基本依據，有助於我們企業快速鎖定、招募符合企業需要的人才。
JD有效於招聘的關鍵點：
JD必須是通過Job Analysis工作分析而獲取的資訊，能夠清晰描述工作的職責；
JD必須準確、簡明、標準化，能夠讓應聘者快速、準確地獲取資訊；
Job要進行Job evaluation崗位價值評估從而確定合理的、有競爭力的薪酬；
輔導最了解工作崗位的直線經理描述JD，從而保證招聘的人才符合業務部門的真實需求。
2樓：zhen qin
第一，明白你要招什麼人——也就是說你要清楚這個人在公司的工作內容以及工作定位，然後根據這個內容，將這個崗位所需要的技能形成，有排序，可量化的能力模板。以及崗位的產出值（如果有KPI設定圖尤佳），將能力與產出根據相互之間的關係，形成自動生成的EXCEL函式公式，這樣你就明白了該崗位在於能力方面的JD和工作內容的JD該怎麼寫。
第二，明白你需要的這類人，他們需要什麼——也就是你JD的吸引點，你要深刻理解你招聘的那一類人他們在於目前的職業生涯上，最強烈的需求是什麼（需要一定的從業經驗），然後將這一類需求，融入到公司簡介，崗位發展簡介，公司福利簡介上。
將兩點結合，你就寫出了一段完美的JD，若做不到，請選擇靠譜的公司招聘資訊去COPY他們的JD
以上完結
3樓：Patrick Guo
以後網際網路招聘的發展趨勢一定不存在JD，因為巨大的買方市場決定了網際網路人才不需要再去看JD,而是由team leader或者hr直接主動地去尋找合適的人選。
4樓：
話說網際網路行業的jd和傳統行業的jd 有一些區別，傳統行業比較刻板，像八股文，網際網路行業要寫的輕鬆活潑一些才會吸引人啊～譬如圈子裡面的奇葩公司豌豆莢就寫的很好：
豌豆實驗室擁有乙個小而精的產品設計師團隊，專注於為使用者創造簡單好用的移動產品。作為產品設計師，你將參與到產品開發過程中的每個環節，從早期概念探索到發布前畫素級別的問題修正。你將在工作中運用和學習到產品設計、互動設計、視覺設計、使用者研究等方面的知識和技能。
你將成為豌豆實驗室乙個或多個產品的負責人。
主要職責將概念性的想法轉化成對使用者富有價值的產品全面負責產品的整個生命週期，從概念到發布的完整使用者體驗為產品設計簡單優雅的流程和體驗帶領不同團隊，建造出你心目中的完美產品參與公司產品戰略制定參與設計評審，和其它設計師一起不斷提高我們的設計質量職位要求對複雜事物和系統的洞察力對視覺和互動細節的高度注意力對網際網路產品策略和願景的深度思考有互動設計專案經驗，尤其是面向大眾使用者的大型產品設計經驗對使用者體驗各專業領域的知識和經驗積累優秀的書面或口頭表達能力 (你需要帶領團隊做出你理想的產品) 夠用的原型製作能力適應快速變化的工作環境好品味有能力建造自己設計的東西尤佳
人家豌豆莢就靠著自己的這樣的雇主品牌的建立，招攬了一堆大牛的加入。
網際網路運營的工作具體是怎麼樣的？
老鄭講職場 在整個網際網路行業當中，運營其實屬於乙個非常基礎，但是非常常見的崗位，這個崗位呢，不可或缺，同時也必備。所以很多人都有很多的問題，比如說我想從事這個網際網路運營，但是我連運營是什麼都不知道！那麼究竟運營是什麼呢？直接來說，運營就是一切可以幫助產品進行宣傳的手段都是運營 那麼其實簡單來說，...
為何中文網際網路相對英文網際網路的內容質量較低？
汪SH 因為中國文化講究的是壓制表達，理解不規範表達，還有壟斷話語權，解釋權，基本在骨子裡了，所有中國看客都會這麼幹。自己好好想想，別動不動就說別人偏激。 我認為，導致這種現象產生，有個本質因素是 中文 英文，這兩種語言本身內在特性具有某種差異。英文是表音的，是密碼式語言，從單詞上只知道怎麼讀，不會...
從事網際網路金融的產品經理與傳統網際網路產品經理有什麼不同？
不同的意義是什麼？這麼說吧，網際網路產品設計的門檻或進入壁壘高，還是金融產品設計的門檻或壁壘高？網際網路產品經理 金融能走100步，金融產品經理 網際網路能走1000步，這就是不同。 看了這麼多答案，都挺有道理，但我還是說說自己的想法。小弟不才在一家上海某行業逆差極大的網際網路金融公司？實習過近半年...