1樓：大兵Q
這個其實很好理解了，不只是網際網路行業的招聘如此，其他行業也是一樣的，當然，兼職除外。有句老話說的好"女怕嫁錯郎，男怕入錯行"，說明選職業是一件人生大事，是至關重要的，現在男女平等啦，所以男女就業都是一樣的道理。好，回到題主狼多肉少的問題。
首先站在企業的角度來看，現在合適的人才特別難招，我們公司也是網際網路公司，一年下來就沒能招到幾個合適的，但還是要本著普遍撒網重點捕魚的選擇，四處展開招聘工作，智聯招聘，51job，獵聘等專業平台（收費的），58和趕集等大眾平台（免費的）都被我們發布了招聘資訊，QQ群，貼吧等免費社群怎麼能放過呢，該發肯定發啊，就算沒人回應也能擴大知名度不是？其次，站在應聘者的角度來看，群裡聊聊天扯扯淡可以，但是給我介紹工作，我就只能呵呵敬而遠之了，除非你給我乙個掙錢的兼職，我有空可以做一做。大型公司誰去群裡招人啊，你公司得多爛啊。
你們發資訊可以，我可以去網路上驗證你們公司，但我絕對我不會在群裡說我要去你們公司，要去也要去網上投簡歷啊，不然我得多不靠譜啊，別人說要人我就去? 還有就是簡歷是必須的，沒有簡歷光靠嘴上說那不是扯蛋嘛。
2樓：
我所在的部門，從我來開始就一直在招人，到現在也沒入職乙個人，每天就是聽著老大們在嘀咕，這人也沒做啥啊，仔細一問好像不是自己做的專案呢，邏輯好差啊。。。這個行聯絡hr！！。。。。擦，工資要的比我都高。。。
擦人家已經找到工作了，不考慮了
所有崗位幾乎都會要求一定的相關工作經驗，而有經驗在職的人沒有一定的薪資梯度很難跳槽。而現在產品崗位裡，執行類的佔據多數，執行現在的工作還算沒問題，換個新工作很難勝任，這樣的肉狼也不吃。多以就造成了現在狼多，沒有合適額肉的狀態
3樓：
因為這是乙個典型的非標品賣方市場交易撮合模型。
求職者們一般都是在職狀態，對職位沒有剛需；相比之下，公司沒有人才業務難以開展下去。顯然在這個交易模型中賣家佔據著主導優勢。
在這個模型下，乙個QQ群的容量假定是500人，假定包含250個人才和250個公司HR(職位)。
那麼從人才角度出發，按一年一換的跳槽頻率，假如花乙個月來找新槽位，那麼群裡同時看機會的人為21個。
也就是說21vs250。
而人才因專案經歷、個人能力的不同，顯然是個非標品類目。非標品的撮合交易交易成本有多高就更不用說了。
綜上所述，如題描述
在網際網路行業的專業人士眼裡，網際網路行業目前的情況如何？
狂野 對於這個標題，我考慮許久，想從兩方面說這個事情。首先，近十年來設計行業人員工作量急劇增大，收入十年來卻沒有實質性變革，單從從業人數上講，每年都有大批人員進入此行業，門檻由於待遇問題降低，行業現在魚龍混雜，就本人從業4年看來，很多研究生 博士不再對設計院具有青睞，設計人員魚龍混雜，專科生 藝術生...
如何入行網際網路行業？
搗徒濁偉陝 產品名字要易於傳播。我們的思想宣傳必須是人民群眾喜歡的，凡是標新立異的，凸顯自己創意的人，都沒什麼前途。而且還要能讓最無知的人也能一聽就明白。做任何事，都要大眾化，大眾化，才有群眾基礎，有了群眾基礎，才有力量，360擊敗金山毒霸就是如此。偉大領袖革命成功也是因為有群眾基礎。能流傳千古的詩...
網際網路行業招聘存在什麼特點？難點有哪些？
才客 在瞬息萬變的網際網路時代，搭載著飛速前進的資訊快車，網際網路行業招聘也產生了有別於傳統行業招聘的特點。一 行業催生的新模式，造就人才稀缺 網際網路興起的這幾年，很多創業公司用全新的產業模式顛覆了傳統，例如網約車，最早進軍行業的公司經過這兩三年的發展已變成佔據大量市場份額的龍頭。面對使用者流量蜂...