1樓：
網上說什麼的都有
不同崗位、不同學歷、不同學校待遇和培養體系都不一樣同樣是應屆生，任職同乙個崗位，你的同事工資底薪可能是你的兩倍甚至更多建議找個跟自己水平差不多的專業相似的前輩問問單說招工指標，99%的部門是沒有任何硬性指標的，但能招上來的話乙個人提成3000左右。
2樓：想要知道不知道
一名即將畢業的小碩，專業是微電子學與固體電子學，預期崗位是，Mems產品研發，或晶元研發。還希望前輩們指點，入職難度，薪資待遇以及晉公升空間。
3樓：
這麼多托呢，看的賊尷尬。本人也算是翅膀，來了兩年了，工資一分錢沒漲。如果就我沒漲的話，肯定是我的問題。
可是一同來的好幾個人，都沒有漲，這些人不乏名牌大學畢業的碩士啊。除了薪水，還要吐槽公司一些奇葩政策，比如招工（硬性分配招作業員的名額，招不到的話有的部門甚至會罰款——我就被罰了200元）；幫工（讓你代替作業員去產線工作，瞬間體驗富士康工人的一天，17年新入的員工有的被強制去幹半個月的活）。總之是沒有大企業的命，卻滿滿都是大企業的病。
不說了，各位自己權衡吧，如果你是211/985，不建議來，畢竟青春可貴，沒必要往坑里跳。
4樓：
拿到歌爾之翼的offer已經，來請教幾個問題。。 我想問一下it崗位或者軟體測試崗位加班嚴不嚴重，，下週有濰柴動力的宣講會，打算去水一波。 計算機專業在濰柴動力和歌爾之翼選擇哪個更好。。
我家是濰坊的，211碩士應屆生。。
5樓：離巽
畢業三年，三年都在聲電行業，女朋友也是在聲電企業做人力資源的，耳濡目染聽過太多企業內部的分分合合，說說幾點自己的看法。
剛畢業的時候我是去了另外一家公司，後來才跳槽去的歌爾，一開始那家公司不便透露，反正也是全國的聲學研究龍頭，只是稍遜色於歌爾。自己本身是聲學專業的，歌爾去我們學校校招的時候我還投了簡歷也通過了面試，後來因為就業地點問題就沒有去歌爾。後來聽女朋友說歌爾在行業內是真正的龍頭，加上當時原公司專案出現問題夭折了，團隊氣氛很不好，於是就果斷跳槽去了歌爾。
事實證明當初沒能通過校招進入歌爾是多麼地可惜，通過校招進入歌爾的歌爾之翼比其他渠道進入歌爾的員工，在晉公升渠道和發展速度上有太多的優勢。不過也不糾結這個事了，歌爾是個大平台，未來在智慧型+方向上有更大的上公升空間，機會遠比想象中多，只要自己努力，怎麼也不會輸給剛來的小翅膀的。
6樓：八方觀聞
本來還不知道歌爾是一家什麼公司，後來朋友硬是拉著我陪她，在八月份的時候參加了歌爾的openday。一開始以為是只是去參觀一下，沒想到安排了那麼多專案，不但參觀了光電園，還聆聽了專家講解歌爾的業務和發展歷程，最後還親自體驗了一把VR和智慧型裝置，這一趟可算沒白跑。
而且對於我乙個應屆生來說，能夠如此全面立體地去了解一家潛在就業單位也是很難得，以後如果真的要參加歌爾校招，至少也比其他投簡歷的人更有優勢。而且聽說歌爾的青島研發大樓正在興建，作為乙個土生土長的青島人，簡直沒有比歌爾更合適的公司作為我畢業的第一站。
7樓：德瑪西亞與世長存
看到這個問題很難不點進來，而且我要堂而皇之地打！廣！告！
本人是2016屆歌爾之翼，跟各位技術大神不一樣，我是人力資源部門的，而且剛好還是負責校招板塊，今年的校招是第二次以歌爾之翼的身份和各位未來的歌爾之翼見面了，開心！！！
大概從7月份就開始準備校招的安排了，從確定校招行程到物料的準備和寄送，這可能是以前作為學生很難想象到的校招工作，大多數人都以為校招宣講會只是來幾個人講講企業優勢和特點而已，其實不是呢，歌爾的校園招聘部門為校招付出了無數心血，所以同學們趕緊來參加歌爾宣講會吧！！
除了常規宣講之外，歌爾還在部分院校準備了專場宣講會，不僅把VR、智慧型音響、智慧型手錶這些高階裝置搬進校園，還為前來的同學準備了豐富的互動環節，還有無人機試飛噢，希望在校招見到大家！即使你們最後不選擇歌爾，也希望各位應屆生來認識下歌爾~
8樓：行的差不多了
兩年時間，不長不短、，記得當時面試的時候面試官說，歌爾提倡的是不動聲色的勤奮和鏗鏘有力的技術，而我又不是技術崗，那就只能不動聲色地勤奮了。
每年都有一千多兩千應屆生從去全國各地來到歌爾，除開專業技術類的還有運營、營銷、財務、人力等崗位，這部分人也在歌爾落地生根，沒辦法一概而全地講，我只能從我的角度講講這兩年在歌爾工作和生活的一些體驗和感受。
1.自我認知不斷進步
剛畢業的時候難免還帶著點在學校時的傲氣和不羈，但是世界那麼大優秀的人才比比皆是，所謂人外有人天外有天，既然走出校園就要接受比自己優秀的人多得是這個事實。記得入職三個月的時候，導師跟我說，我跟剛進來那會兒有了太多的變化，沉穩了很多，雖然我自己確實也努力在適應，但能夠得到導師的肯定也是有點沾沾自喜的。歌爾內部的導師制很完善，不僅是技術上專業上的前輩，還是成長上生活中的知心人，總會在第一時間察覺到你的微妙變化，回過頭想法子開解你不由得我不感激，真的在踏入社會這個關頭得到了很好的關照，由衷地感謝導師和其他一路關心我的歌爾前輩。
2.那些生活中的小確幸
歌爾是乙個很強調家園文化的企業，工作上講究團隊合作、務實、開拓創新，生活中也為員工們提供了完整的生活服務體系。記得校招的時候聽宣講會，HR說到有歌爾教育的全渠道覆蓋、歌爾飯堂的有機食材、下班後熱鬧的健身中心、戶外拓展豐富多彩的專案，當時那些東西聽起來像遙不可及的東西，可只有當真正到了歌爾才知道所言非虛。
大多數戶外拓展集中在上半年，在集訓或者實習的時候都會有很多類似的活動安排，除了這些，在各個節日的時候還有各種禮品端午吃粽子、中秋送月餅，當真是乙個也不落下，這可能就是當初有乙個就業多年的師兄說的，乙個企業對員工是否用心，對待人才的態度，從日常的節日福利就可以看得出來。
得到過稱讚，也經歷過沮喪的低潮期，但是把每件事都做好，這就是我在歌爾兩年來的初心，不管今後到了哪一級別哪一職位，這都是不會輕易變的。
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