1樓：Clay
候選人面試主動帶簡歷是本分，可公司主動要求候選人必須帶簡歷就顯得很沒有意義。候選人帶的簡歷格式不統一，很可能資訊不全，故意掩蓋不足之處，公司統一存檔的意義不大。不如讓員工來了之後填寫公司統一的資訊登記表。
公司統一的資訊登記表裡面的資訊應當盡量全面，而且其中可以加入員工對資訊真實性的承諾，一旦員工因為入職時提供虛假資訊而獲得崗位，公司可以和員工解除勞動關係，且不需要支付經濟補償。這時候的證據，就是填寫的統一的、具有法律效力的資訊登記表。
從要求候選人自帶簡歷，能夠看出公司面試管理的不專業。面試官是候選人見到公司的第乙個人，從某種意義上來說，面試官就代表著公司。面試官的一言一行，就代表著公司的形象。
面試官一些行為的不專業，直接影響著公司對員工的吸引力。所以，面試官一定要注意細節，要站在候選人的角度考慮。
2樓：凌霄
今年陸陸續續面試了幾十家公司了吧，其中有大的上市公司也有幾十個人的創業公司，有不需要自帶簡歷的也有提前說要自帶簡歷的。給我最大的感受是大公司這方面真的做的比小公司要好太多了，基本不需要自帶簡歷，面試接觸的人態度也非常好，不會給我太多的壓力，每次面試完都覺得接下來該發offer了。小公司的面試官給我的感覺反而比較高冷，不太好說話。
3樓：
個人感覺啊，僅限IT行業哦，讓自帶簡歷感覺公司真的很low，給我的感覺他都沒有提前準備好你的簡歷給面試的人看，哪家公司自己沒有印表機啊。咱也不說無紙化辦公環保那麼高的層次啦。
4樓：
我的真實經驗是：讓自帶的無一例外是差勁單位的差勁人力和其認為不重要的崗位，面試感受全部不好，面試成功的沒有乙個是讓自帶簡歷的，後來讓自帶簡歷的一律不參加。
我自己作為面試官時都會讓人力把簡歷給我打乙份，根據每個人的履歷準備不同的問題，在簡歷上提前標出來，當然這都是要花時間的，目的是測試其技能點是否紮實，技能點差不多人也誠懇我這邊就過了。
你請假扣錢、花車費、花時間捯飭、花時間了解對方業務還帶一點點的緊張去面試，對方竟然連開啟簡歷後ctl+p這麼個操作都不願做（肯定不是為了省紙，要為了省紙這老闆可以狗帶了），這種面試別指望了。我要是老闆，先把這種鳥人力爛人炒了，敗壞公司形象！
人家沒要求，你自己願意帶簡歷或作品，那就根據面試情況自己處理，面試的時間成本遠高於那些東西。
5樓：winnie Shao
當然自帶簡歷。
帶簡歷，方便對方提前查閱，面試過程中筆記，面試過後回憶（因此不歸還是個好兆頭）。
如果對方HR提前列印好簡歷，提供給面試官，這個公司就比較有流程化。面試官自己帶列印好的簡歷，說明面試官比較老道，細緻。
HR提前要求自帶簡歷的那種公司，我大約根本不會去。
當然，我當面試官的時候，對自帶簡歷的人，會給予加分。對於面試完，要求歸還簡歷的，大約一律不考慮把。
6樓：樹哥
不管HR是否要求要自帶簡歷，我覺得都應該把簡歷帶上，這些都是些細節。
之前面試的時候，我把所有東西都裝進了乙個資料袋裡，裡面有簡歷，自己的證書，還有乙個薄筆記本和一支筆。恰好在單面的時候，HR用來做記錄的筆突然沒墨了，剛好那個時候我又在做介紹，她又沒法離開去拿筆。但她還沒反應過來，我就從自己袋子裡拿了只筆給她，接下來的面試過程就比較順利了，面完了還互相道謝。
越來越堅信，細節很重要
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