1樓：
第一種情況：你在面試過程中暴露了某些硬性條件的不達標，言多必失一類的，這個要思考，能少說的話不要多說。
第二種情況：面試表現未達到及格線，假如這個崗位招聘20人，有100個人來面試，但是進入二面的可能只有50個人，如果你的面試表現達不到前50，那麼肯定就沒機會了。
面試是相當耗費時間和精力的事情，校招時時間緊、任務重，HR們會考慮效率優先的原則，有的時候也許不是你不夠優秀，而是其他競爭這個崗位的人比你更優秀。
就好像之前人們常說的，非985、211的同學就一定不優秀了嗎？並不，只不過有些企業應聘的同學人數太多選不過來，當雙一流院校的應聘人員基數足夠它們篩選時，這些企業自然就不會把時間和精力分配給下乙個檔次的院校。
這麼做只是為了提高人員篩選的效率而已
2樓：xxshiny
每個公司情況不一樣。
一般來說大型需要兩輪面試的比較多，也可能會有筆試，小型的公司可能只需要一輪。一輪的話可能是因為面試你的人能直接決定是否錄用，並且他的組織架構也不需要更多的面試流程了。
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