1樓：我有五顆星
不問的才是有問題的。
作為乙個上班族，你上班的目的是啥，別跟我扯淡說是理想，興趣上班不就是為了賺錢？你如果心裡的底線是10k，低了你可能不夠用來生活、房貸車貸等等
那你們聊了很開心，最後給你發個8k的offer，你去不去，你肯定不去，去了活不下去
這不是浪費彼此的時間嗎？
所以把最關鍵的問題，提出來，有什麼問題？提高溝通效率
2樓：
我不問到了才知道白跑？那些坑人的公司，招聘寫個6k+，到了才知道底薪2000加提成各種各種，鬧著玩呢？
面試前是我選公司好吧，到了公司面試才是公司選我
3樓：職先生
人為什麼要工作？
天天待在家裡，想熬夜就熬夜、想出去玩就出去玩，天天睡到自然醒。沒有誰指著自己的鼻子罵，不用去忍受別人，想做什麼就做什麼。
這生活難道不愜意嗎？
但是不是每個人都可以這樣坐吃而山不空，不是每個人都是含著密鑰匙出生，什麼都不用做，就可以達到許許多多普通人窮極一生都無法達到的終點。
所以，他們要出去工作，通過工作，改善生活，讓自己離理想的生活，近一步，再近一步。
如果找工作不談待遇，難道談情懷嗎？大家都要養家餬口，很忙的。工作不為掙錢，為什麼那麼折騰自己？
4樓：Edwin郝吃郝喝
作為乙個招聘方，想要花多少錢招聘乙個職位，心裡沒點數嗎，還看能力，我能力可以當老闆了你吧公司給我啊，最煩這些虛報工資，或者不說清楚薪資範圍，讓你來面談的公司。
5樓：白思琦Sylvia
因為選擇貴公司的貴崗位很大一部分原因是寫明的薪資吸引了我。 我需要與貴公司確定是否是開同樣的薪資. 很多公司寫著1萬，聊的特別好之後，告知4000乙個月，我覺得很浪費彼此時間...
我覺得工作要不就是為了賺錢，要不就是為了賺經驗，提高自己. 如果都賺不到，那工作的意義何在？
6樓：
因為不想千里迢迢過去，結果發現被騙了。招聘資訊上說給三塊金子，結果實際上給一塊金子，還是表層鍍金的！我可去你的！
他麼的，浪費時間，浪費精力！準備面試不要錢嗎？千里迢迢去面試不累嗎！？
我剛畢業，遇到的都是這種hr，時常懷疑自己是不是上輩子做多了壞事，這輩子遭報應了！
7樓：斂文
了解基本情況，再決定見不見。我覺得這樣很好。
現在很討厭什麼來不來就面談的，真的，剛畢業年輕看著乙個面試就衝，車坐的要死，滿心歡喜面試。面試完什麼都可以，一說薪資，呵呵~
浪費時間。
現在真的很討厭那種什麼都不說就叫你面談，你又不是搞銷售，那底薪總有吧，說個最低。
說白了他都沒什麼誠意。
8樓：刺蝟汙女
薪資待遇是必須要問的，是前提。
首先，每個求職者在求職之前都有期望的薪資範圍，這個就像對於崗位的期望一樣。如果公司提供的薪資待遇和你的預期差距很大，那心裡肯定是有落差的，就像自己的價值不被肯定一樣。薪資一定程度上反映了公司對你這個人的認可度，畢竟誰也不想當個廉價勞動力。
同樣是幹一天的活兒，當然是追求利益最大化。（崗位合適公司合適的前提下，對實習生不完全適用，實習主要看平台和是否能夠幫助個人成長）
拋卻個人價值的認可，住房、吃飯、交通、醫療、教育、人情面子，哪個都離不開錢。如果沒有足夠的薪資，很可能都沒辦法正常生活。總而言之，工作就是為了掙錢，沒錢誰還想幹活。
再者，問好薪資待遇可以節省很多時間，如果薪資不能達到預期，並且不能接受的話，就可以直接拒絕面試了，其實大家都懂，薪資不夠我為啥還要去，即使去了也很大可能不會選擇供職，所以提前問好，能去就去不接受直接結束可以有效地節省很多時間。
總而言之一句話，經濟基礎決定上層建築。
9樓：
減少不必要的面試時間，很多HR為了完成自己績效即使知道你的薪資高於他們的崗位薪資範圍也會讓你去面試，所以面試前問一下省了很多時間，一般明確跟你說薪資範圍的可以去面試下，吞吞吐吐說不出來或者說根據能力定的就不要去了，因為每個公司招聘乙個崗位都會有乙個薪資範圍，說不出來或不想說的證明這個公司低於你簡歷上寫的。
10樓：i陳
是你的時間不值錢還是你覺得自己不值錢？或者你覺得老闆是扶貧的還是你想去扶貧？做公司的誰不想用低成本換高收入？招聘說明基本工資不是最基本的麼
11樓：直直留學生
如果你是職場大牛，搶手貨，在談薪時握有多個offer和絕對主動權，可以忽略談薪技巧這件事。而對於初入職場的新人和工作3年以內有跳槽想法的同學，這篇乾貨文章帶你看透與HR談薪的背後那些事。
薪酬，基本沒有乙個求職者是完全不在乎的。很多留學生都把薪酬視作找乙份工作的重要參考因素，一部分因為生活的壓力，畢業之後不想再依靠父母，有的是想要襯得上出國讀書高昂的學費開銷，更重要的是對自己能力的認可，可結果卻往往不盡如人意。
在面試乙份工作的流程中，絕大多數企業必定會有與HR的談薪的環節。來到這一環節是你已經通過了業務面（部門同事、領導面試），得到了與HR進行最後溝通的機會。而這環節中並不是簡單擺出乙個數字，就能拿到理想薪酬這麼簡單。
談薪，是乙個博弈的過程。
每個公司的HR在談薪酬的時候都會有乙個參考值，也可以說是公司對於這個崗位的預算。
而這個值是根據公司內部同崗位薪資、諮詢公司的調研報告和其它同型別公司的薪水等等因素綜合得出的。
HR承擔著為公司節省開支的責任，也有自己的業績考核標準。面對沒有經驗或者佛系的求職者時自然會進行「壓價」。如果求職者非常優秀，HR是願意給到對方滿意的薪資甚至去特別申請。
通常HR要談薪酬有兩個原因
1. 每個崗位都有乙個預期的成本，通過詢問薪酬意向，可以看到是否你的期待落在這個預期的範圍內，再根據你的情況進行微調，在你可以接受的範圍內為公司縮減開支。
2. 考察候選人對於市場情況、自身情況是否有乙個清晰的預判，也是對於職業性素養的乙個檢驗與測試。
12樓：超級囧囧
免得想把自個兒賣乙個月一萬，結果跑過去面試說乙個月3--4000，問清楚大概，雙方都節約時間，面試不需要意淫，騙過來公司面試沒有意義，薪酬不滿意，大家胡談一通，還增加近距離接觸機會…何苦來哉
13樓：Klaus
為什麼不問呢？
做買賣不應該你情我願嗎？
把自己賣了還不能問問賣多錢嗎？
我又不是去一分不要扶貧。
都是成年人，我光明正大憑本事吃飯，沒有什麼不能開誠布公的，彼此了解一下，彼此覺得合適就簽合同，不合適就換下乙份工作。
你有我所有的資訊，你了解我大半的情況。我就問一句給多錢？不過分吧。
14樓：蘿蔔飛天
因為很多公司真的很坑，講夢想畫大餅。大家工作都是為了錢，大家的夢想都是不上班。為什麼我要耗費一天的時間跑來跑去，還要自己花錢坐車吃飯，然後聽到乙個遠不及自己預期的工資？
除非是你特別想去的公司，你該先去，不然你就該先問給多少錢。
15樓：
不問薪資難道問工作量？我上班難道不是為了賺錢嗎？
且不論車費，大熱天的別人跑一趟容易嗎？
所以請HR做個人吧，別發布的薪資待遇和去後2個樣子。
16樓：香檳
社會風氣什麼大而空的不說。就說現在生活壓力越來越大了，找工作的不談錢談什麼。
什麼企業文化，職業發展，個人成長，哪有活下來重要。畢竟大部分求職者還有房貸壓著呢。
所以不如直接點，公司要我做什麼，公司能付多少錢。
17樓：ipac
最近面的一家公司，因為是朋友介紹的，所以不了解具體情況。面試的時候就問了下。領導開始跟我談理想，談詩跟遠方。
後來上級還談得來，決定去的。不談薪水，就是不以結婚為目的的戀愛。沒誠意。
18樓：羊咩咩
既然這樣，為什麼還提這個問題？
邀約面試就問薪資待遇的
1.通常應聘不是知名大企業大單位或者不是自己投簡歷的公司，所以對崗位基本情況沒有了解。
2.所以直接問公司對該崗位設定的工資區間，不合適就不去了，也是替HR和貴司節省時間成本和人力成本。(換句話說，你以為求職者的時間精力車費不是錢啊！)
3.通常會有如上想法的，都已經是求職老鳥，不是新人，對自己在市場的定位和薪酬條件比較了解，也比較難被忽悠。
4.通常有題主想法的，大概率是求職新手，而且條件沒到知乎要求top的那種。(知乎985211本碩)
19樓：龍65
時間也是成本啊。
要是人家還沒離職請假來面試的話那成本就更高了，至少一頓館子錢沒了。
如果你的薪資區間不符合人家的期望，人家就是白白浪費了這麼多的成本。這個損失你來賠嗎？
20樓：得閒飲酒
公司的工作崗位給的薪資是固定的，就算有波動區間也不大，不可能因為我而改變。如果這個待遇我不滿意，最終我不可能簽約，那麼這不是浪費了彼此的時間嗎？何不一開始問清楚，明碼標價地買賣呢？
21樓：一粒秋風
你在挑員工的時候，人家也在挑工作好不？
讓你去當CEO，乙個月給你10塊錢，你會去面試嗎？
之前在網上看到有個說法，當面試結束後，面試官問你還有什麼需要問的嗎。有個很裝逼的說法是，如果有幸加入貴公司，請問我需要從哪些地方開始學習。很多人都說這個回答很加分。
但我通常都會問，基本工資多少，公積金比例多少，加班有加班費嗎？年假幾天？有沒有商業醫療保險？工作需要倒班嗎？餐補有嗎？提供住宿嗎？幾人間？
包括薪資在內的基本條件先清楚是對自己負責，也是避免浪費您的時間。
22樓：2的32次方
在職員工去面試是有成本的，無論是請事假或者年假都要花錢。要是待遇太低也沒必要過去面試了。
當然我也不否認用人單位也需要花費成本，但是提前給出薪酬範圍也算是初步篩選候選人，也節約了雙方的成本。
23樓：不知
上班不就是為了賺錢？又不是來當義工的。大家都是成年人了，吃喝拉撒衣食住行哪個不要錢，活著就有成本。面試不談錢，跟耍流氓有什麼區別。
24樓：GO AHEAD
我現在是必須要了解清楚大概的薪資的在面試之前，這個非常重要。不然面試時候對方說的與自己的預算差太大，而且又不能保證生活的。何必浪費時間？！
浪費車費加簡歷的錢！時間是非常寶貴的。
25樓：林明
很明顯，你的想法是，乙份工作的各項指標，工作內容，工作氛圍的優先順序高於薪資待遇。
所以你希望先談工作內容，滿意了再談薪資。。其他人的指標中，薪資待遇優先順序最高，只有薪資待遇滿意的情況下，才值得談後面的東西，否則就是浪費時間。
（不要說看能力之類的，既然來招聘，肯定對該職位有些薪資區間，人家問的也是這個東西，你的區間下限是否符合人家的標準。）
26樓：
自己工資都不在意的人他能對工作在意？除非他是富二代找工作是消遣其次有些公司在隔壁城市工資什麼都不談結果開個兩千多的工資給你，你幹嗎？浪費時間不說路費給報銷嗎？
其三如果乙個公司能給出不低於平均水平的工資他為什麼不主動告訴你？如果高於平均水平你不問他自己都主動告知你。
最後乙個公司知道自己給你開出的工資低於平均水平，那麼他當然不想告訴你，即使告訴你他也會說我們薪資是看個人能力，我們將來的晉公升渠道更加完善跟你扯這些虛的
為什麼很多人說出「為什麼很多人怎麼怎麼」的時候，我都不覺得他說的是普遍現象呢？
Hullabaloo 自以為懂的多，把並不是普遍發生的事情認為是全世界都是如此。我有個朋友就是這樣，經常性的說我覺得好多人怎麼怎麼樣，然而我們並沒有這麼覺得，還覺得她很裝b。但也有可能是個人的習慣問題，覺得這麼說會凸顯自己要問的問題的重要性吧，畢竟 很多人 都這麼覺得。反正每次她說我覺得好多人怎麼怎...
為什麼很多人很多人對DIO愛恨交織？
北冥學徒 因為Dio在正版漫畫裡被揍過一遍之後，還要在各種鬼畜版裡被揍個千遍萬遍。殺人不過頭點地，他被打爆的次數估計比他吃過的麵包都多了。 星空 這就是有品味的反派魅力所在。身為乙個惡人救世主，並且作為乙個領袖部下都對他心服口服聞風傷膽 和jo太郎打牌的那個 然後一直在尋找著上天堂的方法。雖然幹過許...
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