1樓：尋於享
沒有同理心，不懂尊重。就這麼簡單。
職場經驗：
越是好平台，大公司，錄用流程就越正規。例如，以前面過外資所，上午面試，下午就收到了措辭優雅的拒信，表明不合適。這多好，多痛快！
越是小平台、不上道的小公司，越會裝死。
2樓：幸運的大白鵝出擊
根本不是所謂的''一種拒絕方式''
要麼就是公司沒有完善的招聘系統導致hr發不了拒絕郵件，加上她自己懶事又多就不能在招聘渠道或者v上回你。
不然是一定要發拒絕郵件的！！！！一定要的！！！！
還有的hr更絕，聊著聊著就已讀不回覆，呵呵噠。
我也是hr，我只能覺得，我比那些不回覆的hr更專業更善良。
呵呵呵呵呵呵，求職真是一件卑微的事情，提公升自己，讓自己成為大觸，就會有hr來等你的回覆了！！！！！
3樓：HR小周
跟候選人說實話的話怕傷到人家的自尊心
不想傷到人家自尊心的話，就要絞盡腦汁去編造各種理由。
而且有的時候面試者落選不一定是因為自身能力不夠，很有可能是因為公司內部的一些事情，HR不便跟你明說的話，又要開始編理由。
是不是想想都替HR感到心累。
我覺得這就是一般HR不給落選的面試者回覆的原因吧
4樓：多布丁
耽誤自己工作時間。
可能招聘10個人要面試100個，剩下的你都要一一回覆嗎？
就讓時間來告訴他們答案吧。
面試通過的，希望你入職的，一定會盡快通知你，讓你過來，而不是拖著
5樓：HR伯樂會
正規的形式來說，不論面試是否通過，都應該給予回覆。
實際操作過程中發現，很多HR 未給面試者任何訊息的回覆。
一方面可能是忘記了，另一方面可能是候選人的數量太多，來不及逐一回覆。
一般來說，面試結束後，HR通常會說如果面試通過，將在3-5個工作日內收到回覆，如果未收到任何回覆，就是面試沒有通過。
6樓：深圳市天域人力資源有限公司
一方面表達對面試者的尊重，另一方面，委婉的告知會讓面試者對公司形成乙個好的印象。
大部分公司選擇不回覆，應該也是有其緣由，比如人力資源公司，承接乙個招聘專案，應聘者較多的情況下，直接就會公示名單，而不會另外回覆落選者
7樓：
居然還有人說是一種體面的拒絕方式，真是呵呵
HR們，麻煩你們也尊重一下面試者，有的面試者大老遠的跑到另外乙個城市面試，也是不容易的，哪怕給一句：不好意思，沒有合適的崗位。面試者就可以直接不考慮你們去面試別的公司
說白了，給個痛快，行就行不行就不行
8樓：綠蘿
HR會給落選的候選人面試反饋的很少，最重要原因在於這個部分不在HR的績效考核範圍內，所以做不做完全不影響他們的績效。那這樣，就很少會有人給反饋嘍，畢竟這事兒也要有時間成本。還有一點就是給了反饋後，有些候選人會追問原因，HR回答的時候基本只能模糊處理，也挺尷尬的。
其它原因比如擔心給候選人造成二次傷害什麼的都是極其極其微小的因素。嗯！就醬。
9樓：solace
我們公司是在行業內比較有名的公司，老闆在業內人脈也是比較廣，資源豐富也舉辦過很多行業大會，這是前提。
後面我也沒有回覆任何訊息，除了忙工作瑣事外還有一半不願吧。
10樓：
我不管別的HR怎麼做，我自己如果在面試過程中感覺彼此都不合適，一般就會委婉告訴對方的，既然人家大老遠的來面試，作為人事，這麼做也為了表示尊重。
11樓：路人乙
那一定是不合格的HR，我們公司對於面試不管是否有面試成功，都會有簡訊通知，並不是所有的HR都像題主所說那樣，所以請不要一桿子打死一船人!
HR不給未選上的面試者回覆是合理的嗎？
智嵐 隨時這又不尊重的體驗感，我也很討厭。但是，凡事就怕個但是 從效率上來說，如果上乙個候選人臨陣脫逃，那麼找原本沒那麼合適的候選人再聊聊似乎也是不錯的。hr別去做渣男。 更煩的是那種HR信誓旦旦跟你說週幾前給答覆，或者x天內給答覆，結果等來等去，依然沒有下文。好不容易鼓起勇氣給HR發了封郵件，結果...
HR是否應該給面試失敗後的同學們乙個回覆，哪怕乙個明確的拒絕郵件也可，冠冕堂皇的措辭也可，但不能沒訊息吧，以免讓同學苦等？
清歌淺唱 18年畢業生來回答下這個問題，今年春天，找工作的時候，遇到過那種面試沒過就不給回覆的和那種給乙個明確的拒絕的 當然也有收到offer的 結果就是給明確拒絕的公司給我的印象會好很多。現在我已經在曾經拒絕過我的公司上班了，沒有令我失望。那些連拒絕郵件都不回的。不值得去。不值得去。不值得去。 李...
為什麼面試的時候HR那麼看中學歷？
在中國應試教育的大環境下，學歷是對乙個人能力的第一認知，不僅僅是面試，日常生活中我們也習慣性的認為學歷越高的人，能力越強，越聰明，其實完全不然。每個人的智力水平是不一樣的，這不是體現在文化課的學習上，相信很多人生活中都會遇到一些某一方面特別厲害的牛人，但這些人學歷不一定都很高，所以人的能力一定是體現...