1樓：
可能性比較多，但歸納到一起也就是改時間面試和短期內不面試兩種結果，因此，題主不必過於糾結於此，以職業和專業的態度與流程來處理是較優的方案；因為前乙個結果獵頭比你急，後乙個結果你急也沒用。繼續你自己的節奏吧。
ps，心態上的急躁也是我之前非常不建議候選人裸辭的主要原因之一。
2樓：Irene
如果覺得你不合適或有更合適的人選，不大可能last minute取消，既然定好了時間，也不會介意多面試你乙個，所以應該是真有臨時的重要事情，只能犧牲你了。
虛假職位獵頭一般不會安排到這一步。
3樓：
遇到過類似的事情，說面試官有事情，面試時間變動，具體時間再通知，然後無下文。這獵頭的做事方法我不喜歡，不管是公司找到了合適的人還是怎樣，我都希望獵頭能給我乙個最後的答覆，如果都悶不做聲不了了之，以後再來找我我也會覺得不靠譜！
4樓：小七
其實不一定是HR那裡有急事，有沒有可能獵頭那裡有了比你更合適的人選，而藉口是HR這方面出了問題呢，我覺得都有可能的，所以樓主唯一能做的那就是之前怎樣準備現在依然怎樣準備，不要受外界因素的打擾。
5樓：蕭驛
作為乙個hr，看了所有的答案，忍不住要答一下，除了@方祺駿童鞋的答案，其他真心都不靠譜阿
1.hr在一般情況下盡量避免臨時面試取消，因為會給候選人造成不必要的麻煩，特別是在職候選人。
2.獵頭哪家公司都會用到，多少的問題
3.一般說要安排，最後沒有安排的可能有：已經找到候選人；hr其他渠道了解了候選人的情況，不建議面試；職位暫時調整被關閉。這些資訊hr通常都會共享給獵頭
建議提問題的童鞋如果很珍惜這個機會，建議諮詢一下獵頭進展手機打字，標點不方便，就以上吧
6樓：
請換位思考，如果你是對方招聘經理，500強的，每天幾乎忙死，你會為了乙個準備不要的人花費一點心思還要編乙個託詞嗎，除非這個人是託了關係的，是你不好直接說no的，或者，你實在是對任何人都委婉的，但是那還怎麼工作啊。
另外，題主你這思維方式太患得患失了，你累別人也累。
答案僅供參考。
祝順利。
7樓：
不就是取消個面試麼，多大的事...
畢竟是乙個招聘經理，不是招聘主管或者招聘專員經理這個職位說大不大說小不小，拉去開會頂缸正好，改期又不是無期，何必呢
——說實話，這個問題我看完最可疑的就是這句話「對於取消面試的真正原因，我的直覺是，對方HR發現有什麼問題後，不再把我作為候選人，所以取消，並非是有會。」
你是做過什麼見不得人的事情，擔心成這樣，沒有問題就不會害怕問題，你自己心裡沒底，你還指望別人怎麼給你打氣加油
8樓：李一凡
是不是，你並未和對方公司的HR有過直接的聯絡，中間都是通過獵頭來傳話的？如果是，那麼我判斷問題未必出在對方公司方面，很可能是這個獵頭和對方HR之間溝通的問題。
比如，對方HR又有了更合適的物件，直接把你拒了，但是獵頭出於之前溝通的原因，想保持和你的關係，而把責任推到對方公司上。
9樓：李石
尤其是在資訊極度不完善的情況下。
具體來說
資訊有兩種可能
有希望。
無希望行動有兩種可能
認真準備，從頭到位梳理自己的知識、技能。
放棄準備，什麼也不幹。
綜合來說
如果有希望你準備了，得到好職位；
如果沒希望你準備了，重新錘煉、打磨了一次自己的知識、技能；
如果有希望你沒準備，浪費機會；
如果有沒希望你沒準備，什麼都沒得到。
結論很簡單，盡你最大努力去努力準備，去爭取機會，拿到職位是你幸運，拿不到職位你也為下乙個機會做了一次準備。
如果有兩個機會，需要選擇
如果只有乙個機會，有什麼理由放棄呢？
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